documente de personal la SA reorganizare Ltd.

documente de personal în reorganizarea SA LLC

Răspunsurile avocați (5)

Bună ziua, Anastasia! Întrebarea dumneavoastră este acceptată la locul de muncă. Pentru prepararea răspunsului va dura ceva timp.

Întrebări la un avocat?

În conformitate cu art. 57 persoane juridice civile kodeksaRumyniyareorganizatsiya poate fi realizată sub formă de fuziune, achiziție, divizare, separare sau de conversie.

Succesiunea în reorganizarea persoanelor juridice în ordinea următoare (articolul 58 din Codul civil.):

- transformarea persoanei juridice de un tip într-o entitate juridică a unui alt tip (o modificare a formei juridice) a persoanei juridice nou înființate, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate, în conformitate cu actul de transfer.

O entitate juridică este considerat reorganizate, cu excepția cazurilor de reorganizare prin fuziune, din momentul înregistrării de stat a persoanelor juridice nou create. Odată cu reorganizarea persoanei juridice sub forma unei fuziuni cu o altă entitate juridică primul dintre ele se consideră reorganizată din momentul intrării în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice cu privire la încetarea activității persoanelor juridice (alin. 4, art. 57 din Codul civil).

În consecință h. 5 v. 75 Organizația Muncii kodeksaRumyniyareorganizatsiya (fuziune, achiziție, separare, izolare, de conversie) nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației. În consecință, după reorganizarea contractelor de muncă cu angajații continuă să funcționeze în aceleași condiții. Cu toate acestea, este necesar pentru a reflecta modificările în documentele de personal.

În primul rând angajatorul trebuie să informeze angajatul reorganizării. Timpul și forma de notificare de legislația muncii nu au fost stabilite, astfel încât cel mai simplu mod de a face acest lucru în formă de reorganizare a ordinului, pentru ao citi angajaților sub semnătură. Ulterior, această comandă va fi baza pentru a face o intrare în registrul de lucru.

În orice caz, trebuie să se acorde o notificare, astfel încât angajații au avut posibilitatea de a profita acordate acestora h. 6 Art. 75 TKRumyniyapravom să refuze să lucreze în cadrul companiei reorganizate. În cazul în care un angajat este de a continua munca, contractul de muncă cu el încetează, în conformitate cu clauza. 6 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya (ch. 6, Art. 75 LC RF).

În plus, angajatorul trebuie să fie închise cu muncitorii, nu a refuzat să continue activitatea după reorganizare, acorduri adiționale la contractele de muncă pentru a schimba informațiile despre angajator, pentru că, în conformitate cu art. 57 angajator TKRumyniyanaimenovanie este o condiție prealabilă pentru ocuparea forței de muncă.

Următorul pas al angajatorului budetvnesenie dosarele de angajare. Pentru a face acest lucru, angajatorul, așa cum sa menționat mai sus, este necesar să se emită un ordin privind reorganizarea sub orice formă.

Pe baza acestui Ordin o intrare corespunzătoare în dosarul personal al angajatului.

Clarificarea clientului

Vă mulțumesc, dar ce despre documentele interne?

„Am vrut doar să știu despre necesitatea unor modificări în documente, cum ar fi fișa postului, Regulamentul privind subdiviziunile, regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv, și altele. Reglementări interne ale organizației. În cazul în care există o nevoie de a schimba, modul în care (ordinea generală cu o listă de „modifica“ ștampila „în legătură cu reorganizarea.“, Sau este obligat să aprobe toate cu un nume nou?). "

Modificări în acte locale făcute pe baza șefului ordinului.

Cu toate acestea, eu nu văd cerințele din legislația privind aprobarea noilor acte locale. Atâta timp cât un astfel de cerințe, cred că este mai convenabil la modul cel mai simplu - un ordin general, pe lista „pentru a efectua o schimbare.“

Clarificarea clientului

Multumesc pentru raspuns.

Clarificarea clientului

Ați putea sugera o altă întrebare. În cazul în care documentele vor fi solicitate (aceleași fișele de post în inspectoratul de muncă), care documentele vor trebui furnizate pentru a confirma că organizația în sine este la fel?

În cazul în care acest lucru este, desigur, necesar - să ofere un extras din registru, decizia de a schimba forma de organizare și juridice.