documentația personalului de întreținere în ramura (Gushina și

Pe parcursul activității în majoritatea companiilor mari, este necesar să le reprezinte interesele în alte regiuni. Această funcție este realizată de unități structurale separate, situate în afara sediului societății-mamă - filiale.

Statutul juridic al sucursalei

Mai dificilă este situația cu sucursale situate în alte orașe. Particularitatea documentației de personal în acest caz constă în faptul că directorul sucursalei, acționând sub o procură eliberată de organizația sa mamă, are dreptul de a semna el însuși contracte, comenzi și de a face în registrul de lucru.
Atunci când alegeți o metodă de efectuare a documentației de personal ar trebui să ia în considerare numărul de angajați ramură precum și capacitățile organizatorice și financiare ale companiei. Dacă ea are una sau două ramuri, cu un personal mic, managementul documentației personalului ar trebui să fie încredințată uneia din diviziile lucrătorilor pentru transmiterea mai departe la sediul central. În cazul în care o mulțime de divizii separate, în diferite regiuni ale țării, este mai bine să delega conducerea documentelor de personal afiliate. Pentru acest personal specializat de personal unitate sau serviciu propriu de personal poate fi configurat în subdiviziuni, în cazul în care starea de ramura destul de mare. autoritatea umană responsabilă pentru lucrul cu documentația de personal necesară pentru a emite un mod corespunzător.

Determinarea șefului filialei

Deoarece ramurile nu sunt persoane juridice, directorii lor sunt numiți de către organizația mamă și funcționează pe baza autorizației (art. 55 din Codul civil). Pentru managerul de ramură avea dreptul să angajeze și să concedieze angajații, este necesar să se consolideze prerogativele contractului de muncă sau puterea de avocat.
Contractul de muncă, aceste competențe pot fi reflectate după cum urmează:

3.3. Director al puterilor de ramură în materie de personal:
3.3.1. Directorul Sucursala are dreptul de a încheia și de a rezilia contractele de muncă cu angajații sucursalei.
3.3.2. Director Sucursala are dreptul de a aproba fișele de post ale angajaților sucursalei, poziția departamentelor de ramură.
3.3.3. Director Sucursala are dreptul de a încuraja lucrătorii sau să li se impună sancțiuni disciplinare.
3.3.4. Directorul sucursalei impune regulile angajaților de lucru ramură, standardele de siguranță.
3.3.5. branch manager asigură crearea condițiilor pentru îmbunătățirea calificare profesională a angajaților de ramură și promovează creșterea lor profesională.
4. Drepturile și obligațiile angajatorului.
<.>
4.5. Angajatorul are dreptul de a verifica orice documente, inclusiv personal, o ramură a OOO cu un avertisment cu privire la directorul Branch pentru două (2) zile lucrătoare.

Filiale - personalul de specialitate Departamentul de dureri de cap organizarea de bază, deoarece există multe probleme legate de activitatea serviciilor de personal în domeniu.

Cum să efectueze personal de ramură de audit

Este necesar să se cunoască. HR ramura de audit - acesta este un test de a conduce biroul de personal în subdiviziunile structurale distincte în ceea ce privește respectarea legislației muncii, de-legi (care conțin legea muncii) și a actelor locale ale organizației.

Chiar dacă drepturi separate unitare prevăzute și obligații în domeniul procesării documentelor de personal, trebuie remarcat faptul că șeful filialei este împuternicit să rezolve problemele de personal numai în unitatea sa. Astfel, managerul de ramură are dreptul de a lua cu privire la activitatea angajaților, să le transfere la un alt loc de muncă în ramura și decide cu privire la desfacerea contractului de muncă pe diferite motive.
Traducere angajat de la o ramură la alta este dincolo de limitele acestor puteri. Aceasta este complexitatea deciziei privind ordinul de transfer și execuția acestuia. Nici directorul sucursalei în cazul în care angajatul lucrează, nici șeful departamentului la care angajatul cu acordul său, să fie transferat într-un alt loc de muncă, nu au autoritatea de a lua decizia de a transfera și să execute documentele de personal necesare. Aceste puteri au doar capul organizației.
Pentru a transfera salariatului la o altă sucursală, acesta trebuie să fie traduse în celălalt prin regulile unui loc de muncă permanent, în conformitate cu art. 72 TC RF, dar luând în considerare câteva aspecte:
1. Inițial, angajatul scrie o cerere pentru un transfer la o altă ramură. Având în vedere că decizia de a transfera la o altă unitate structurală separată primește șef al organizației, declarația este întocmită în numele său. După consultarea cu liderii ambelor ramuri ale șefului organizației decide să transfere proiectul.
2. După șeful companiei a luat cu privire la proiectarea deciziei de transfer, documentele sunt transmise angajaților din ramura de resurse umane ale organizației-mamă. În practică, transferul de documente pot fi făcute prin poștă sau e-mail de valoare înregistrat sau angajații cu caracter personal de servicii de personal. Cel mai sigur mod se va transfera, fără îndoială, documente personale. Transmiterea documentelor din ramura și le primesc într-o organizație părinte este de dorit să însoțească actul respectiv.
3. Șeful organizației este un acord suplimentar la contractul de muncă al unui angajat, care reflectă noile condiții asociate cu locul de muncă în alte subdiviziuni structurale separate.
4. Transferul la un alt loc de muncă permanent angajat executat prin emiterea unui ordin (ordin) privind forma unificata N T-5.
5. După finalizarea acordului suplimentar și ordinea transferului unui angajat este eliminat din registru, semna pentru primirea înregistrării de muncă și documentele sunt transferate de la societatea-mamă într-o filială în care va funcționa, pentru referință și depozitare ulterioară. În ramura sub sigiliu transferat istoricul ocupării forței de muncă, carte de personal angajat, o copie a ordinului de transfer la un alt loc de muncă, un acord adițional la contractul de muncă și chestiune privată (dacă este efectuat).
6. Informații despre transferul la un alt loc de muncă permanent ar trebui să se facă în cartea de muncă (partea 4 din articolul 66 din RF LC ..) Și în cardul personal angajat - Formularul T-2 în ramura, care a efectuat traducerea. E de lucru carte se înscrie în contul de carte de circulație a cărților de muncă, carte personală continuă să se desfășoare în conformitate cu procedura stabilită.
7. În conformitate cu b. 2 linguri. TKRumyniyadlya 225 de angajați fiind transferat la un alt loc de muncă, angajatorul sau persoana său autorizat trebuie să efectueze informare cu privire la protecția muncii.
Există o concepție greșită că traducerea unei diviziuni separate, la alta se face prin concedierea salariatului prin intermediul transferului pe motiv specificat p. 5 h. 1 lingura. 77 LC RF. Să ne amintim că unitățile separate nu sunt persoane juridice independente, iar angajatul pentru un transfer de la o ramură pe continuă să lucreze pentru același angajator. Prin urmare, focul în acest caz, este ilegal, deoarece un motiv de încetare a contractului de muncă nr. Este vorba de transferul la un alt loc de muncă cu același angajator (la o altă unitate de pe aceeași poziție sau alta). Această traducere are anumite caracteristici datorită unități separate de punct de vedere geografic.
Astfel, transferul unui angajat de la o ramură la alta se realizează prin normele generale stabilite pentru transferul unui angajat de la o unitate structurală în alta. În această înregistrare documentară caracteristică a unui astfel de transfer depinde de forma de organizare a personalului documente, stabilite în cadrul companiei.
Așa cum se reflectă în cadrul actelor normative de caracteristici de organizare de conducere a personalului de birou filialelor sale?
În ceea ce privește instrucțiunile de gestionare a dosarelor de personal aprobate de șeful organizației umbrelă, următoarele pot fi găsite:

5.1. SA este fiind descentralizată externalizare HR. Toate documentele privind funcțiile de personal sunt separat în fiecare ramură, în cazul în care acestea sunt stocate și pregătite pentru livrare la arhiva.
5.2. Servicii de personal decora ramurile de angajare, schimbarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, furnizarea de vacanțe angajaților sucursalei, trimițându-le într-o misiune, iar demiterea altora.
5.3. În cazul în care transferul angajat se efectuează de la sediul central într-una dintre ramurile, toate documentele întocmite de către serviciul personal al organizației-mamă, iar apoi documentele angajaților sunt transferate în ramura corespunzătoare. departamentele de resurse umane ale organizației-mamă, responsabile pentru înregistrarea transferului la un alt loc de muncă, a predat personal peste un set de documente, iar lucrătorul de ramură de servicii personalului le ia în cadrul actului. De asemenea executat traducerea ramurilor la sediul central.
5.4. Decizia de a transfera angajații din creangă în creangă luate de șeful. Pentru ofițerii de personal documentele aparținând sucursalei de la care se traduce lucrător trece printr-un act de lucrările sale în biroul personal al organizației-mamă, în cazul în care un acord adițional la contractul de muncă și ordinul de un transfer la alt loc de muncă, iar apoi documentele angajaților sunt trimise la sediul sucursalei, în care el transferat. Înregistrarea transferului în cartea de muncă și un card personal și alte înregistrări ale angajaților care conduc serviciul de personal al sucursalei.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: