Documentarea acordul salariatului

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Shaikhutdinova NP .
lector superior în dreptul muncii și bazele jurisprudenței Universității de Stat Udmurt

Nu în Codul muncii. orice alte reglementări procedura de obținere a consimțământului scris nu este reglementată, dar pentru a evita eventualele situații de conflict, se recomandă fiecare se obține consimțământul angajatului trebuie să fie în scris.

În practică, activitățile angajatorilor există mai multe modalități de a proiecta acordul scris. Cele mai frecvente dintre ele - aplicarea angajatului. Această formă de exprimare a voinței-expresie a angajatului într-adevăr dovada cea mai completă a intențiilor sale, dar este acceptabil, nu întotdeauna. Limitarea utilizării aplicației, datorită faptului că acest document exprimă voința muncitorului, cererea sa de ceva, adică. E. Se presupune că inițiatorul comisiei de orice acțiune este angajat. Astfel de situații în regulile TKRumyniyareglamentiruyutsya urmează: „la solicitarea scrisă a salariatului“ angajatorul ia o decizie „la cererea lucrătorului“ sau De exemplu, se utilizează o aplicație angajat, de exemplu, atunci când transferul la un alt loc de muncă, și indică faptul că transferul se face de angajat.

Declarație scrisă sub orice formă (a se vedea alin. Anexa 1). În scopul de a unifica documentația angajatorul poate dezvolta formulare standard de aplicare care urmează să fie utilizate de către angajații lor.

Între timp, situația în care, în conformitate cu acordul lucrătorului pentru a primi TKRumyniyaneobhodimo sugerează că este inițiată de angajator. De exemplu, este necesar un astfel de consimțământ atunci când lucrătorul de instrucțiuni efectuarea altor lucrări în ordinea de aliniere care se extinde zona de servicii sau creșterea cantității de muncă (art. 60 2 TKRumyniya), cu terț mesaj de date cu caracter personal muncitor (Art. 88 TKRumyniya) pentru atragerea lucrătorului să lucreze ore suplimentare (Art. 99 TKRumyniya), aducând în același timp să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (art. 113 TKRumyniya) și în alte cazuri.

În practică, angajatul trebuie să primească o propunere din partea angajatorului de a comite orice acțiune. După examinarea propunerii angajatului va lua o decizie cu privire la acordul (sau dezacord). În acest caz, documentul care atestă lucrătorului permisiunea de a efectua anumite acțiuni angajatorului, angajatorul poate licita pe care un lucrător a pus propria marca corespunzătoare (a se vedea alin. Anexa 2).

aplicație de proiectare Exemplu de angajat

Exemplu propunerii transferului angajat într-un alt loc de muncă permanent