Disciplinat pentru întârziere pentru muncă, design-

Acasă »Colectia» disciplinată pentru a fi întârziat la muncă

O sancțiune disciplinară - aceasta este un fel de pedeapsă pentru angajatului care au aplicat la el pentru încălcarea disciplinei de muncă și de abatere de taxe, abatere. Acest articol discută despre procedura de impunere a pedepsei disciplinare pentru întârziere la locul de muncă.

Fiecare organizație are documente normative interne care stabilește programul de muncă - cât de multe începe ziua de lucru, cât de multe se termină atunci când vine pauza de prânz ca el durează, și alte nuanțe ale disciplinei muncii. Regulile de conduită sunt stabilite de regulile regulamentelor interne ale muncii, contract de muncă sau alt document. Obținerea unui loc de muncă, o persoană familiară cu toate aceste documente de mână. Prin punerea semnătura sa în locul potrivit, se confirmă faptul că regulile de conduită cunoscute de el, el se angajează să se conformeze acestora și a știut că încălcarea acestor reguli pot fi pedepsiți.

Fiind târziu pentru muncă este o varietate de încălcări ale reglementărilor de muncă. Un angajat absent de la locul de muncă la ora programată. În cazul în care timp depășește 4 ore, încălcarea poate fi menționată nu are nici o întârziere, și absenteism, pentru care pedeapsa poate fi mai semnificativă.

Ce măsuri disciplinare pot fi utilizate pentru întârziere

În dreptul muncii nu stabilește ce pedeapsă ar trebui să fie utilizate pentru acest lucru sau acea infracțiune. Dreptul de a stabili forma de pedeapsă pentru infractor furnizat de către angajator. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a aplica la un angajat pentru întârziere de a lucra oricare dintre cele trei acțiuni disciplinare.

În practică, de obicei, pentru o singură întârziere în acțiunea disciplinară la locul de muncă este rar folosit. De regulă, angajatul dispune de expunerea de motive. Ca o regulă, pedeapsa disciplinară pentru a fi întârziat la muncă prescris pentru încălcări sistematice ale angajatului în mod repetat, cu întârziere, fără un motiv bun - dormit pentru o lungă perioadă de timp a trecut încet obtinerea imbracat, etc. Este din motive lipsite de respect - angajat la voință le-ar putea evita.

Acțiunea disciplinară cea mai inofensivă - această remarcă, este scos din întîrzierea repetate angajatului la locul de muncă. pedeapsă mai severă - o mustrare, care, în unele cazuri, pot fi chiar și reflectate în contravenientului registru de lucru. O sancțiune disciplinară a concedierii pentru întârziere de a lucra în teoria poate fi aplicată, dar în practică este de obicei suficient de comentarii sau mustrare la angajat corectat. În cazul în care nu funcționează, atunci angajatorul poate concedia un angajat la cerere pentru încălcări repetate ale disciplinei muncii.

Pentru a aplica pentru angajat la acțiune disciplinară pentru orice încălcare, inclusiv întârziere pentru muncă, este necesar să se elibereze documentația necesară, fără de care angajatorul nu poate pedepsi un angajat.

Impunerea pedepsei Documentarea pentru întârziere

În cazul în care un angajat este târziu pentru muncă, primul lucru de făcut - este de a stabili acest fapt printr-un act. în formă liberă care conține încălcări ale substanței - data la care angajatul a făcut o întârziere, timp departe de locul de muncă, confirma încălcări ale martorilor. Certificatul se face, de obicei, este șeful de departament și certificat prin semnătură și semnăturile martorilor lui.

Următorul pas este de a obține o explicație scrisă din partea angajatului cu privire la motivele întârzierii. Angajatul nu trebuie doar în cuvinte pentru a explica motivul, și scrie-l în scris, de exemplu, sub forma de expunerea de motive a șefului organizației.

Mai mult, șeful divizie trebuie să treacă un act întocmit și un întârziatului lucrător explicație conducerii superioare pentru o decizie privind posibila acțiune disciplinară. Această documentație trebuie să fie aplicat la memorandumul, în care motivul recurs la capul contururilor.

Cap sau adjunctul acestuia, se obține documentația, aceasta ar trebui să ia în considerare și să ia o decizie de a impune o sancțiune disciplinară.

În cazul în care o decizie pozitivă în această privință, atunci ordinea privind acțiunea disciplinară. Ca un exemplu, noi oferim descărca o comandă de probă cu impunerea pedepsei sub formă de comentarii - probă.

În cazul în care aceste documente nu sunt furnizate, apoi se aplică sancțiunea disciplinară angajatului nu va fi posibilă.

Pedepsirea privarea primelor angajaților. plăti reduceri, impunerea de amenzi este posibilă numai în cazul în care a furnizat sistemul de bonus angajat, contractul de muncă încheiat cu el sau alte documente care stabilește procedura de remunerare și stimulente.