diagnosticul rapid al organizației, grupul de înțelegere

De ce avem nevoie de diagnostic rapid al organizației?

Pentru a scrie o anumită rețetă, medicul are nevoie pentru diagnosticarea bolii, și numai în acest caz, medicamentul se prescrie va oferi un ajutor eficient. Cu toate acestea, de foarte multe ori pentru o varietate de simptome, este ușor de trecut cu vederea semne ale problemei de bază, iar apoi medicația este ineficientă. Același lucru este valabil și în companiile: prezența a numeroase procese de afaceri, departamente, personal, direcții, domenii de interes și sarcinile în cadrul unei organizații complică înțelegerea problemelor rădăcină care afectează funcționarea de ansamblu, și este adesea defecte vizibile sunt doar o consecinta a mai profunde „curenților subacvatice „în cadrul companiei. Express-diagnosticare permite să dezvăluie perspectiva adevărat în domeniul resurselor umane și de a genera soluții și abordări care vor fi punctată care vizează restabilirea echilibrului cât mai repede posibil.

Caracteristici suplimentare ale diagnosticului

companie de diagnosticare Express funcționează nu numai cu identificarea problemelor interne și contradicții. Foarte des, vă permite să deschidă noi oportunități și surse de creștere și eficiență. Este important ca cercetarea este realizată de consultant din exterior, pentru că omul din interior cu timpul devine din ce în ce mai greu pentru a vedea modul în care noile abordări și sursele problemelor existente, deoarece „zamylivaetsya ochi“ și disfuncție la început părea scandalos, devin treptat o parte a proceselor și a culturii companie.

Foarte des în cursul întâlnirilor noastre cu colegii care lucrează în domeniul resurselor umane, creează de aprovizionare, care permite companiei să schimbe paradigma dramatic, dar nu mai puțin frecvent rezultatul întâlnirilor este de a crea un sistem „invizibil“, gestionat de măsuri care, fără a afecta interesele cuiva, pentru a realiza o creștere a eficienței în domeniul ales.

Ce vă dau un diagnostic rapid?

Consultanții noștri lucrează în domeniul formării și dezvoltării timp de peste 10 ani, și înainte ca acestea a condus Departamentul de Management personal în marile companii autohtone și străine și nu știu de prima mana provocările cu care se confruntă managerii de resurse umane, formatori și directori de resurse umane. Ne bucurăm să vă împărtășim experiența și în cursul 1-2 întâlniri vă va ajuta să se uite la situația actuală a companiei dvs. cu ochi noi.

Suntem în dialog constant cu experți de la T # 038; piață D, care operează în diverse domenii și direcții :. Servicii, producție, servicii bancare, etc - și experiența noastră arată că utilizarea abordărilor din diferite domenii ajută la găsirea unei soluții într-adevăr de lucru, indiferent de sarcina nu în picioare în fața ta: alinierea sistemelor de formare și dezvoltare, managementul talentelor, construirea de scheme adaptive, stabilirea de model de competențe și a planurilor de dezvoltare, și multe altele. Nu contează ce capul doare, angajat sau administrator sau centrul regiunilor, de formare sau de motivare - ne va ajuta să găsiți soluția potrivită.

Foarte adesea o lucrare preliminară de diagnostic - aceasta este zona care este trecut atât de experții interni și companii de training acolo, pentru că atât de mult mai ușor să nu petreacă timpul pe „saparea suplimentare“, și o dată rezultatul, după cum știm, este nevoie de ieri. Dar noi credem că eficiența măsurilor și a deciziilor crește uneori atunci când soluția este aplicată la punctul dorit și pe deplin bazate pe caracteristicile și situația companiei. Noi nu vă va oferi un standard și scheme de formare versatil, noi spunem opțiune, care este potrivit pentru tine, atunci - alegerea este a ta.

Cum este diagnosticul companiei

Suntem cu tine, cât mai curând posibil, să definească provocările cu care se confruntă compania dumneavoastră în domeniul gestionării personalului și a unor puncte de creștere pot fi utilizate pentru dezvoltarea în continuare.

Pentru a efectua acest studiu, folosim o serie de metode :. Interviu, facilitare, echipa si coaching individual, mini-formare, etc - sunt tehnologii și zeci testate în timp ale companiilor. Un număr foarte mare de profesioniști în domeniul managementului personalului a evaluat posibilitatea de polenizare incrucisata în domeniul resurselor umane și a utiliza în mod eficient soluția propusă de noi, au descoperit viziune non-standard.

Faceți o programare

Hai să facem cunoștință! Vă vom ține pentru un drum liber Express-diagnosticare, și veți obține o oportunitate suplimentară de a participa la atelierele noastre de formare și dezvoltare a angajaților și a comunității să devină parte a HR-profesioniști.