Despăgubiri pentru întârzierea salariilor - cu întârziere de plată calculată în 2019
Să examinăm regulile de calcul al compensației pentru plata cu întârziere a salariilor lucrătorilor și a evidenția principalele puncte pe care ar trebui să fie amintit de angajator.
Angajatorii se angajează să achite la termen salariile angajaților săi. Dar nu este întotdeauna o cerință legală îndeplinită.
Motivele pentru aceasta sunt diferite. Nimeni nu poate fi imun la incidente de lipsa de bani în cadrul companiei.
Ce responsabilitate în astfel de situații, organizația se așteaptă pentru întârzierea în plata câștigurilor lor angajatului?
Să examinăm conceptele de bază și regulile de plăți salariale către angajați.
definițiile necesare
Salarii - remunerația plătită angajatului pentru organizarea lucrărilor efectuate conform contractului de muncă. Salariul include de stimulare și de compensare suma.
Valoarea activelor este stabilită în ceea ce privește calificările unei persoane fizice, complexitatea sarcinilor, volumul muncii prestate, în condițiile în care un angajat trebuie să lucreze.
Salarii - un stimul esențial pentru continuarea lucrărilor. Legea România a stabilit un minim sub care oamenii nu pot obține. nu este prevăzută marca maximă.
Se înțelege că salariile și salariile - nu este același lucru. Salariul este baza salariului și a indemnizațiilor și instalat fără deducere.
Salarii - cifra finală, care va fi obținută după ce angajatul tuturor calculelor (alocații de retenție).
Aceasta poate fi stabilită și forma principală plătească suplimentar. În primul caz, acest lucru înseamnă că a plătit pentru munca depusă cu cote pentru ore suplimentare, în conformitate cu obligațiile de muncă.
În calculele se vor lua în considerare curea de tarifare, salariul, bucata-rata pentru o astfel de muncă. Toate regulile de plată a salariului de bază, conform contractului său de muncă.
câștiguri suplimentare - este:
- plăți vacanță;
- prestații în cazul concedierii unui angajat;
- prestații de invaliditate temporară, de îngrijire a copilului;
- Plata persoanelor care nu au atins vârsta majoratului.
Pe valoarea câștigurilor este influențată de diverși factori, care ar trebui să includă deducerile și taxele. Permis de retenție:
- impozit pe venitul unui individ;
- repararea prejudiciilor de natură materială;
- transferul creanțelor reglementate depuse de către angajați.
În ce condiții se plătește?
În ceea ce privește diferite organizații de salarizare diferă. Conducerea determină care zi va fi eliberat de către fondurile obținute.
Dar nu trebuie să încalce prevederile art. TC 136 România. prin care transferul de venituri trebuie să fie efectuată nu mai rar decât o dată la două săptămâni.
Cel mai adesea plăti salariile pot fi, cel puțin - nr. Utilizate pe scară largă un astfel de lucru ca un avans, deși este un condiționată echivalent de numerar.
El nu poate îndeplini cerințele prevăzute în Codul muncii, în ceea ce privește toate transferurile care sunt luate în considerare în salariul. Legea se referă la plata salariilor de două ori pe lună, mai degrabă decât un avans salariu.
Salariile pot consta din părți contabile și de prime, sau numai din salariu. În cazul în care angajamente furnizate de bonusuri, aprobat prin ordinul de emitere a acestora - lunar, trimestrial, anual.
Managementul companiei determină în ce cazuri și pentru care angajatul se plătește un bonus. Salariu poate:
- emise în numerar;
- transferat la un card bancar;
- produse emise (dar nu mai mult de 20% din suma câștigat).
Salariul plătit angajatului înainte de vacanța de reguli diferite. Toate se bazează fonduri în valoare listarea angajatului timp de 3 zile înainte de perioada de vacanță. Toate sumele trebuie să fie plătite în timp util.
Înainte de a emite un salariu, angajatorul trebuie să furnizeze fluturașul de salariu angajaților în care sunt reflectate toate sumele acumulate și reținute.
Angajatorul trebuie să se reflecte în declarația:
- părți a câștigat sume;
- dimensiunea alte sume, de exemplu, compensarea pentru întârziere;
- cantități de retenție valoare;
- veniturile totale, care Dolen fi plătite angajatului.
În cazul în care data plății salariilor cade pe un week-end sau de vacanță, organizația este obligată să facă transferul de ieri.
Emiterea câștigurilor realizate la locul în care persoana își exercită atribuțiile lor, sau printr-o instituție bancară, în cazul în care se menționează în contractele colective de muncă și.
Pentru un angajat al societății are dreptul de a transfera salariul de către o altă instituție de credit, în cazul în care este reprezentată de aplicația corespunzătoare societății de administrare informațiile cardului, timp de 5 zile înainte de data eliberării.
Termenii specifici de executare a transferului poate fi stabilită pentru anumiți angajați.
bază normativă
La particularitățile de calcul și plata veniturilor prevăzute la art. Codul Muncii 136 România.
Dar, în cazul în care normele prescrise sunt încălcate - plata cu întârziere câștigurile lor - angajatorul va fi tras la răspundere în conformitate cu prevederile art. 142 TC.
În cazul în care plata de compensații pentru transferul întârziat de salariu ar trebui, de asemenea, se referă la un articol. 236 TC.
Toate datele, persoana va primi un salariu, ar trebui să fie înregistrate în documentele interne ale întreprinderii - în etapa de elaborare a unui contract de muncă.
Este demn de amintit faptul că astfel de plăți nu ar trebui să se facă cel puțin o dată în două săptămâni, adică de două ori pe lună.
În ce fel de zi vei plăti salarii - până la tine, dar decizia ar trebui să se reflecte în documentația (de exemplu, în regulamentele interne ale muncii ale societății) și aplicat cu strictețe.
Chiar și în cazurile în care un lucrător își dă acordul pentru a fi plătit o dată pe lună și scrie aplicația corespunzătoare, nu va fi scutit de obligația de a transfera sumele de 2 ori. În caz contrar, va trebui să răspundă pentru încălcarea termenilor de plată.
Avantajul faptului că condițiile de plată se stabilesc în ziarele locale - în cazul în care există necesitatea de a face modificări în data stabilită, nu va trebui să-și reînnoiască acordul cu personalul.
Dacă încă reținut salariul, angajatorul trebuie, în plus față de suma acumulată pentru fiecare zi de întârziere de compensare.
Cum de a calcula suma
Formula poate fi reglată în conformitate cu normele prevăzute de documentele interne ale organizației, în cazul în care o astfel de schimbare ar crește de compensare.
exemplu de calcul
Angajații companiei sunt plătite 22 de numere - prima jumătate a lunii, a 5-a zi a lunii următoare - pentru restul lunii. Salarii - 20 de mii de ruble ..
În a doua parte a lunii salariatul a primit un salariu de la sfârșitul - 18. Numărul de zile restante - 13. La momentul rata de refinanțare a fost de 8,25%.
Un calcul al compensației. Definiți dimensiunea salariului cu o deducere de impozit pe venit:
Valoarea minimă de plată de compensare pentru întârziere:
Condiții de plăți către angajați
O astfel de plată va fi taxat pentru perioada care va începe din ziua următoare după salariul care urmează să fie plătit, în ziua în care toate datoriile vor fi rambursate.
Obligația de a plăti compensații apare indiferent dacă vinovat de întârzierea salariilor angajatorului sau nu.
Despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor ar trebui să fie emise în același timp cu câștigurile acumulate portofelul.
Dar, de multe ori angajatorul plătește salariul în sine, uitând de obligația de a plăti despăgubiri. În astfel de cazuri, este necesar să se supună cererea instanței pentru recuperarea plăților compensatorii din partea companiei.
Codul Salariul este întârziată cu mai mult de 15 de zile, puteți scrie o cerere pentru angajatori indicând faptul că plata este necesar.
În același document notifică absenteismului său până când rambursat toate datoriile. Angajatul nu are dreptul de a întrerupe funcționarea într-un astfel de caz:
În cazul în care angajatorul poate transfera fonduri, aceasta va notifica muncitorului, iar el se duce la locul său de muncă. În cazul în care notificarea este ignorată, un angajat al companiei va fi pedepsit pentru chiul.
În acele situații în care lucrătorul însuși nu a fost capabil de a ridica salariul său, angajatorul este considerat a fi nevinovat. În cazul în care fondurile sunt emise pe o parte, acestea vor fi depuse în conformitate cu regulile generale.
În declarațiile speciale fac un semn că venitul nu a fost primit, iar suma de bani a revenit la instituția bancară.
Reflectarea în contabilitate (postare)
Salarii și compensații pentru întârzierea plății acesteia se efectuează în același timp, și se va reflecta în contabilitate. O astfel de compensație nu sunt considerate costuri care sunt asociate cu comportamentul firmei.
Este o măsură de responsabilitate pentru încălcarea regulilor de lucru sau a altor documente locale. În contabilitate, aceste plăți sunt recunoscute, printre alte cheltuieli ale organizației.
Este necesar să se utilizeze astfel de postări: