Descrierea postului Șeful departamentului de muncă și a salariilor, protecția muncii

1.5. Șef al Departamentului de muncă și a salariilor este ghidat de:
- Carta organizației;
- această descriere de locuri de muncă;
- ___________________________________________

1.6. Șef al Departamentului de muncă și a salariilor raportează direct șefului organizației.
1.7. În timpul absenței șefului departamentului de muncă și salarii (concediu, boală, etc), atribuțiile sale sunt efectuate de către angajat atribuit procedurii stabilite, care dobândește drepturi și răspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt încredințate în legătură cu înlocuirea corespunzătoare.
1.8 .___________________________________________

2. Funcții
2.1. Asigurarea organizării proceselor de lucru și de management.
2.2. Organizația lucrează la normele de muncă.
2.3. Introducerea formelor și a sistemelor de plată.
2.4. Departamentul de muncitori.

4. drepturile
Șef al Departamentului de muncă și a salariilor are dreptul la:
4.1. Participa la discutarea proiectelor de decizii ale Spune conduce organizației.
4.2. Îi este încredințată de a dispune de bunurile și fondurile în conformitate cu cerințele definite prin acte juridice legislative și de reglementare, Carta organizației.
4.3. Semnați și avizează documentele de competenta sa.
4.4. Inițierea și desfășurarea întîlnirilor cu privire la producție și aspectele economice, financiare și economice.
4.5. Cerere și de a primi de la unitățile structurale ale informațiilor și documentelor necesare.
4.6. Pentru a inspecta calitatea și oportunitatea executării ordinelor.
4.7. Cererea de terminare (suspendarea) a lucrării (în cazul încălcărilor, nerespectarea, etc.), respectarea normelor stabilite, regulamente și instrucțiuni; da instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și remedierea încălcărilor.
4.8. Prezintă conducătorului organizației prezentarea de admitere, transferul și concedierea angajaților, privind promovarea angajaților distins și aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru angajații care încalcă disciplina muncii și de producție.
4.9. Participa la discutarea problemelor legate de exercitarea funcțiilor sale oficiale.
4.10. Pentru a solicita șeful organizației pentru a asista în îndeplinirea sarcinilor și a drepturilor acestora.
4.11 .___________________________________________

5. Răspunderea
5.1. Șef al Departamentului de muncă și a salariilor pentru a răspunde:
- pentru executarea necorespunzătoare sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă - în modul prevăzut de legislația muncii din România;
- pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților sale - în conformitate cu legislația administrativă, penală și civilă aplicabile din România;
- pentru daunele aduse organizației - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
5.2. Șef al Departamentului de muncă și a salariilor este personal responsabil pentru:
- rezultatele și eficiența proceselor de muncă și de management în cadrul organizației;
- consecințele pe care le-a adoptat o decizie nejustificată, care a dus la o încălcare a siguranței bunurilor, nu este o utilizare legitimă a altor daune sale sau organizației.
5.3 .___________________________________________