contract de student cu un angajat al eșantionului de întreprindere

contract de student cu un angajat al întreprinderii, al cărui model este oferit ca un șablon pentru desen, acesta este unul dintre documentele de reglementare a relațiilor de muncă, și anume relația dintre angajator și angajat într-o situație în care acesta din urmă trebuie să fie instruiți (formare, reconversie profesională) în întreprindere.

În unele cazuri, contractul unui student cu angajatul

, Întreprindere stabilă utilizarea economi gravă a personalului, încercând să prevină cifra de afaceri așa-numitul personal. Prin urmare, acestea încurajează creșterea profesională a profesioniștilor săi pe întreaga perioadă de activitate în organizarea, formarea lor, dezvoltarea profesională și schimbarea de specializare în cadrul companiei, în conformitate cu nevoile operaționale.

Dintr-un punct de vedere economic și practic de vedere al companiei este adesea avantajos să se efectueze formarea și reconversia profesională a personalului pentru nevoile lor proprii, precum și cu ajutorul experților implicați direct la locul de muncă în condiții cât mai aproape posibil de muncitori.

În conformitate cu art. 197 din Codul muncii, toți angajații companiei au dreptul de a îmbunătăți nivelul de calificare de muncă, de formare și re-formare (inclusiv formare și competențe complet noi, specializări și profesii). Pentru a legaliza relația cu angajatul de angajatorul său în formarea de specialitate și pentru a proteja interesele angajatorului împotriva pericolului de a pierde personal cu înaltă calificare după formare, și există un document care guvernează contractul ca elev cu angajatul.

Tipuri de contracte de student

La art. 198 Codul Muncii românesc este desemnat doar două tip utilizate în prezent de contract de ucenicie între companie și angajat:

1. Cu personalul actual, deja clasament în starea societății, privind formarea sau re-formare (la locul de muncă sau cu o marjă). El vorbește în plus față de contractele de muncă deja existente și de multe ori ia forma acordului adițional la acesta, care este, de asemenea, legală. Se poate concluziona, nu numai de formare, ci și pentru formarea ulterioară sau o schimbare radicală a specializării.
2. Cu o persoană care solicită un loc de muncă în organizație. Acest acord este mai mult de natură civilă. Particularitatea sa este că, în momentul în care este semnat de către părți dintre ele nu există relații de muncă. Solicitantul se poate baza doar pe formarea inițială de locuri de muncă, presupunând că în continuare de birou.

Ambele specii sunt în mod legitim să încheie în următoarele cazuri:

• Instruirea se va oferi angajatorului, forțele și mijloacele sale;
• angajator - persoană juridică, iar elevul - fizic, cât și actualul Cod al Muncii nu prevede posibilitatea de a încheia acorduri privind formarea profesională a angajaților cu un întreprinzător individual sau persoană, în calitate de angajator.

direcție angajat (persoana care solicită un loc de muncă) cu privire la diverse aspecte de cursuri, training-uri, seminarii sau alte programe de formare, plătite de angajator și forțele care produc alți artiști, este nepotrivit să emită contract de ucenicie.

În cazul atragerii organizațiilor de formare terțe părți, experții recomandă să intre în două contracte în paralel: pe instruirea angajaților de către angajator (sau un acord suplimentar la contractul de muncă existent), plus direct de la organizația de formare.

elemente necesare contractului de ucenicie

Formele unificate de contracte studențești nu există în procesul de elaborare a acestora ar trebui să fie ghidată de regula principală: condițiile în nici un caz nu se poate contrazice legislația Federației Ruse, acte normative, inclusiv standardele locale, de muncă, contractele colective de muncă (dacă este cazul), sau un astfel de document este considerat invalid, nule.

Forma contractului trebuie să conțină următoarele condiții, a căror lipsă face ca acordul neeligibilă și poate duce la consecințe neplăcute până la răspunderea administrativă:

1. Corect, numele corecte ale părților.
2. Numele exact al calificării profesionale, de specializare sau de studii obținute de un angajat în cursul de formare. Aceasta impune părților obligații specifice. Pe de o parte, pentru angajator, pentru că, în viitor, ar trebui să poată primi / transfera angajatul este în poziția care corespunde specialitatea lor (profesie, calificare). Pe de altă parte - pe elev: el este de acord să lucreze după absolvire în pozițiile de mai sus perioadă determinată sau să ramburseze cheltuielile efectuate de aceasta în cursul formării sale.
3. Obligațiile părților: angajatorul - pentru a asigura absența barierelor în calea finalizării formării profesionale a angajaților, inclusiv, dacă este necesar, să-l elibereze temporar din funcție, și angajat, respectiv - să treacă prin această formare și de a lua precizate în contractul de specialitate (profesie, calificare).
4. În mod clar definit interval de timp pentru finalizarea formării angajatului. Acest tip de contract este întotdeauna urgentă, deoarece orice formare implică o anumită perioadă. Durata de formare trebuie să fie optimă, suficient pentru a obține abilitățile și cunoștințele necesare, dar nu și dincolo de asta.
5. Modul de studiu. Poate fi atât individuale, cât și colective, în cazul în care a trimis la școală, de exemplu, o întreagă brigadă sau alte afaceri. Trebuie să specificați și implicarea în procesul de lucru: de formare efectuate fiind întreruptă sau de angajare taxe reținute parțial pentru instruirea angajaților. timpul de funcționare cumulat și de studiu nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.
6. Suma de plată (bursă), bazându-se pe student în timpul perioadei de formare. Acesta este determinat de angajator, dar în nici un caz nu poate să scadă sub valoarea minimă de benzi de remunerare pentru zona în care a fost încheiat contractul. În cazul în care angajatul în timpul formării continuă să-și îndeplinească parțial atribuțiilor de serviciu, de asemenea, plătit pentru orele efectiv lucrate în conformitate cu participarea sistemului de întreprindere.
7. Motivele pentru rezilierea sau dizolvare. Deoarece contractul de student - acesta este un document separat de sine stătător, acesta poate fi reziliat pentru cauza, în nici un fel de legătură cu principalul angajat a contractului de muncă. În același timp, și acordul de muncă (contract), poate fi încheiată în timpul perioadei de student, care la acel moment va fi în continuare valabile, iar studentul se va baza pe deplin să-și continue studiile pentru a finaliza.

contract de student, la fel ca oricare alta, este în două exemplare, semnate de ambele părți, și semnate de către student cu privire la modul de a obține o copie a contractului pe copia angajatorului.

Riscurile pentru angajator ignorat încheierea unui contract cu un student?

În lipsa contractului de ucenicie, după cum rezultă din cele de mai sus, angajatorul nu ar avea nici un motiv să solicite angajatului de student:

• compensarea organizării materiale a costurilor suportate de acesta în procesul de trecere de formare a angajaților;
• miniere angajat o anumită perioadă, după trecerea lor de formare.

Astfel, prepararea acestui document protejează nu numai interesele lucrătorului, dar și interesele angajatorului, prin urmare, neglijarea acestora nu este recomandată.