Descrierea postului șef Aho descărcare gratuită de probă
- Adaptarea noilor angajați: Ce și cum?
- Cum de a deveni un lider în 10 minute
- directori femei bărbați curajoși?
- Tu - un angajat de a da sau de a lua?
Faceti o cariera: sponsorizare- lider de sex feminin, sau dreptul de a fi diferit
- Erori în timpul evaluării personalului: cum putem distruge totul
- caz de afaceri pentru un interviu cap
- Metode neobișnuite de selectare a personalului Heiniken
_____________________________ (numele de familie, inițialele)
(Numele organizației, sa ________________________________
organizațională - forma juridică) (director, o altă persoană autorizată
aprobă fișa postului)
1. Dispoziții generale
1.1.Nastoyaschaya fișa postului stabilește responsabilitățile, drepturile și îndatoririle șefului de operațiuni _____________________ (în continuare - „societatea“).
1.2.Na șef de operațiuni i se atribuie o persoană cu studii superioare și experiență profesională de cel puțin 2 ani, sau de învățământ secundar profesional și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani.
1.3.Nachalnik Operațiuni a acceptat poziția și eliberat din funcție prin ordin al directorului companiei.
1.4. Șef de operațiuni ar trebui să știe:
-Structura companiei și perspectivele acesteia;
-ordinea desfășurării TimeCard în organizație;
-echipamente de comunicații, calculatoare și de birou;
-ordine și termenii bilanțului;
-regulamente, directive, ordine, orientări și alte documente normative ale organelor superioare în ceea ce privește serviciile administrative și economice ale întreprinderii;
-Mijloace de mecanizare a muncii manuale;
-Procedura pentru achiziționarea de echipamente, scule, mobilier și materiale de birou;
-reguli de lucru;
-normele și reglementările de protecție a muncii, siguranța, igiena industrială și protecția împotriva incendiilor;
-comanda de procesare a plăților pentru servicii;
-Principiile fundamentale ale economiei, muncii, producție și de management;
sprijin 1.5.Nachalnik este subordonat directorului societății; Director adjunct.
1.6.V absența șefului de operațiuni (boală, concediu, călătorie de afaceri, etc.), responsabilitățile sale sunt atribuite adjunctul său (în lipsa acestora persoanei desemnate în modul stabilit), responsabil pentru performanța din cauza lor.
2. Atribuții
Șef de operațiuni trebuie să:
măsuri 2.2.Prinimat să introducă mijloace de mecanizare a muncii.
Departamentul de personal 2.3.Rukovodit.
2.4.Organizovat repararea spațiilor, efectuează controlul calității lucrărilor de reparații.
2.5.Obespechivat întreprindere mobilier unitate, inventar economică, mijloace de mecanizare de inginerie și activității manageriale, supraveghează siguranța lor și de a efectua reparații în timp util.
2.6.Obespechivat servicii economice și starea corespunzătoare, în conformitate cu regulile și normele de igienă industriale și de protecție împotriva incendiilor a clădirilor și facilități, care sunt situate în departamentele întreprinderii, precum și testarea funcțională a echipamentelor (iluminat, lifturi, încălzire, ventilație, etc.).
2.7.Uchastvovat în elaborarea planurilor de reparații curente și capitale ale organizării mijloacelor fixe (clădiri, sisteme de apă, conducte de aer, și altele. Construcții), bugetare cheltuielile de uz casnic.
2.8.Organizovat, inregistrare, admitere, precum și serviciile necesare pentru delegații și cei care sosesc pe călătorii de afaceri.
lucrări de îmbunătățire a 2.9.Rukovodit, amenajare a teritoriului și curat-up, decorul festiv de fațade, plimbare prin, și așa mai departe.
2.10.Organizovat servicii economice pentru întâlniri, conferințe, seminarii și alte evenimente.
Înregistrare 2.11.Organizovat a documentelor necesare pentru încheierea de contracte de servicii, primirea și depozitarea de papetărie materiale de uz casnic necesare, echipamente și inventar, pentru a se asigura diviziunile lor structurale ale întreprinderii, precum și ține o evidență a cheltuielilor și de a face declarațiile stabilite.
2.12.Kontrolirovat cheltuieli rațională a materialelor și a fondurilor alocate în scopuri economice.
2.13.Vypolnyat de locuri de muncă de organizare și foi de pontaj, compilarea program de vacanță și rutine ale zilei, asigurând organizarea rațională a lucrătorilor de produse alimentare în timpul pauzelor de prânz.
Șef de operațiuni are dreptul la:
interacțiunea 3.1.Osuschestvlyat cu șefii toate departamentele întreprinderii pe serviciul economic.
3.2.Vnosit directorului companiei și șefii direcțiilor structurale de sugestii pentru îmbunătățirea serviciilor întreprinderii și a unităților sale.
3.3.Podpisyvat și avizează documentele care țin de competența sa.
3.4.Trebovat de director al companiei și șefii de departamente în îndeplinirea sarcinilor și exercitarea drepturilor lor.
3.5.Vnosit la directorul reprezentanței de companie cu privire la numirea, transferul și concedierea angajaților subordonați lui; propuneri de promovare a acestora sau de a impune sancțiuni asupra lor.
șefii 3.6.Soobschat de unități de afaceri pe disponibile în departamentele ei cap deficiențe (deficit de materiale și resurse, deteriorarea echipamentelor și a inventarului) și să ceară îndepărtarea lor.
Șef de operațiuni este responsabil pentru:
performanta 4.1.Nedolzhnoe sau incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile stipulate în această descriere de locuri de muncă în muncă existentă zakonodatelstvomRumyniyaramkah.
4.2.Pravovye încălcările comise în cursul activităților sale - în limitele definite de actualul zakonodatelstvomRumyniyaramkah administrativ, penal și civil.
4.3.Nanesenie material de prejudicii întreprinderii în muncă existentă și zakonodatelstvomRumyniyaramkah civilă.
Șef de unitate structurală: __________________ _____________
(Semnătura) (numele, inițialele)
Cu instruire este familiar,
o copie a primit: __________________ _____________
(Semnătura) (numele, inițialele)
___________________________________ (numele de familie, inițialele)
(Nume, pre- ________________________
acceptare, etc. structura organizatorică (director sau un alt dolzh-
Forma juridică) nostnoe persoană authorize
chennoe pretind dolzh-
instructiuni nostnuyu)
"" ____________ 20__.
Descrierea postului
matroană
______________________________________________
(Numele organizației, întreprinderi, etc.)
"" ____________ 20__. N__________
Această descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat in
în cadrul unui contract de muncă cu __________________________________________
(Numele persoanei căreia
______________________________________________________ și în conformitate cu
compilat o adevărată descriere de locuri de muncă)
prevederile Codului Muncii și alte reglementare România
acte care reglementează relațiile de muncă în România.
1. Dispoziții generale
2. Atribuții
Capul gospodăriei:
2.1. Supervizeaza activitatea de întreținere economică
diviziuni structurale ale întreprinderii.
2.2. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, sa
restaurare și de finalizare, precum și curățenia și pe clădiri
o locație în apropiere.
2.3. Monitorizează starea spațiilor și să ia măsuri pentru a
repararea lor în timp util.
2.4. Acesta oferă angajaților și papetărie
articole de uz casnic.
2.5. Supervizeaza activitatea personalului.
2.6. ______________________________________________________________.
Capul gospodăriei are dreptul la:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale directorului și
șef de direcție în ceea ce privește sprijinul economic
întreprinderi și unități.
3.2. Trimite pentru șeful companiei, capul
sugestii unitate pentru a îmbunătăți suportul economic
Unități de întreprindere.
3.3. Contribuie la propunerea conducerii companiei pentru
Promovarea angajaților din subordine sau de a impune sancțiuni asupra lor.
3.4. Semnați și avizează documentele din cadrul acesteia
competență.
3.5. ______________________________________________________________.
Capul gospodăriei este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau eșecul de a efectua sale
atribuțiile în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă în
limitele definite de legislația muncii din România.
4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul său
activități - în limitele stabilite administrativ, penal și
drept civil român.
4.3. Pentru pagube materiale - în limitele definite
forței de muncă și legislația civilă din România.
4.4. ______________________________________________________________.
O fișă a postului este dezvoltat în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)
Șef de unitate structurală (inițialele, numele de familie)
_________________________
(Semnătura)
"" _____________ 20__.
Șef Departament Juridic
(Initiale, prenume)
_____________________________
(Semnătura)
"" 20__ ________________.
Cu instrucțiuni familiare: (inițialele, numele de familie)
_________________________
(Semnătura)
"" _____________ 20__g.F