Descrierea postului Director adjunct al HR 2019, HR-portal

Descrierea postului Directorul adjunct pentru Managementul personalului se referă la „caracteristici de calificare industrie la nivel de posturi de lucrători angajați în întreprinderi, instituții și organizații.“

Descrierea postului de director adjunct al următoarelor elemente ar trebui să se reflecte în managementul personalului:

Atribuțiile de director adjunct pentru Managementul Personalului

Directorul adjunct al resurselor umane ar trebui să știe

Cerințele de calificare a directorului adjunct pentru Managementul Personalului

3) cerințele de calificare. învățământ profesional superior și o experiență profesională în management și alte poziții de management al personalului de cel puțin 5 ani.

1. Dispoziții generale

2. Postul de director adjunct pentru o persoană care are studii superioare profesionale adoptat de gestionare a personalului și experiență profesională în management și alte poziții de management al personalului de cel puțin 5 ani.

3. Directorul adjunct pentru Personnel Management a acceptat postul și respins de către directorul organizației.

4. Directorul adjunct pentru resurse umane trebuie să știe:

acte juridice legislative și de reglementare care definesc direcția de dezvoltare a ramurii respective de producție și activitatea financiară și economică a întreprinderii;
profil, specializare, în special structura plantelor;
perspectivele de situația tehnică, financiară și economică a întreprinderii;
capacitatea de producție;
Elementele de bază ale tehnologiei de fabricație a întreprinderii;
de dezvoltare și procedura de aprobare a planurilor de producție și de afaceri, financiare și activitatea economică a întreprinderii;
metode de piață de management și gestiunea financiară a întreprinderii;
Procedura de contabilitate și raportare a activităților financiare ale întreprinderii de afaceri și;
organizarea activității financiare în întreprindere, logistică, transport și comercializare;
organizarea de încărcare și descărcare;
ordinea standardelor de dezvoltare pentru capital de lucru, ratele de consum și rezervele de active materiale;
Pentru încheierea și executarea contractelor economice și financiare;
economia, organizarea producției, forței de muncă și de management;
legislației muncii;
reguli de lucru;
normele și reglementările de protecție a muncii, siguranța, igiena industrială și protecția contra incendiilor.

5. În activitățile sale, directorul adjunct al Resurselor Umane Ghid de management:

legislația rusă,
Carta companiei,
ordine și instrucțiuni de director al organizației,
această descriere de locuri de muncă,
Reglementări interne ale organizației.

6. Rapoarte adjunct Director Resurse Umane direct directorului organizației, _________ (poziția de inserție).

7. În absența directorului adjunct pentru Managementul Personalului (calatorii de afaceri, concediu, boală etc.), atribuțiile sale trebuie să fie o persoană desemnată de directorul organizației, în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturi corespunzătoare, taxe, și este responsabil pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

2. Atribuțiile de director adjunct pentru Managementul Personalului

Director adjunct al resurselor umane:

1. Organizarea formarea de management, utilizarea și dezvoltarea personalului de plante pe baza maximizarea potențialului de angajare a fiecărui angajat.

2. Șeful lucrărilor privind formarea politicii de personal, definirea direcțiilor sale de bază, în conformitate cu strategia de dezvoltare a întreprinderii și a măsurilor sale de punere în aplicare.

3. participă la elaborarea planurilor de afaceri ale companiei în ceea ce privește menținerea forței sale de muncă.

5. conduită lucrează la formarea și instruirea personalului de rezervă pentru promovarea în funcții de conducere, pe baza politicii de planificare a carierei, crearea unui sistem de formare continuă.

8. asigură organizarea și coordonarea cercetării pe baza de reglementare a managementului personalului, de studiu și generalizarea celor mai bune practici în reglementarea și organizarea muncii, evaluare de personal, de selecție și orientare profesională, punerea în aplicare a evoluțiilor metodologice și de reglementare în practică.

9. monitorizează respectarea standardelor de muncă în resurse umane.

10. Sfatuieste superiori, precum și șefi de departamente cu privire la toate aspectele legate de personal.

13. oferă îndrumare și coordonare a activităților diviziunilor structurale ale întreprinderii metodologice, oferind managementul resurselor umane.

14. Organizeaza contabile și de raportare necesare.

15. să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii și alte acte ale organizației.

16. observă regulile și reglementările de protecție a muncii, siguranța, igiena industrială și protecția împotriva incendiilor interne.

17. Asigură curățenia și ordinea la locul de muncă.

18. Efectuează ca parte a contractului de muncă a instrucțiunilor lucrătorilor, care este supus, în conformitate cu aceste instrucțiuni.

3. Drepturile directorului adjunct pentru Managementul Personalului

Director adjunct de management personal are dreptul la:

1. adresa directorului organizației oferă:

pentru a îmbunătăți activitatea legată de sarcinile prevăzute în acest manual,
promovarea angajaților din subordine distins,
pentru a aduce la răspunderea materială și disciplinară a angajaților din subordine care au încălcat disciplina producției și a muncii.

2. Solicitare din partea subdiviziunilor structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

3. Familiarizați cu documentele care reglementează drepturile și obligațiile postului, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

4. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii cu privire la activitățile sale.

5. Necesită conducerea organizației pentru a asista, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

6. Alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a muncii.

4. Responsabilitatea directorului adjunct pentru Managementul Personalului

Director adjunct al resurselor umane este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în conformitate cu prezenta descriere de locuri de muncă - în limitele stabilite de legislația muncii din România.

2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.

3. Pentru pagube materiale organizației - în limitele legislației civile din România muncii actuale și.