Descrierea postului 1 îngrijitorul primar

[Ziua, luna, anul]

Descrierea postului tânăr profesor de [numele instituției de învățământ]

1. Dispoziții generale

1.1. Junior îngrijitor se referă la personalul didactic și de sprijin și rapoarte direct la [numele administratorului liniei de birou].

1.2. Un tutore junior este atribuit o persoană care are studii medii de specialitate, fără a necesita o lungime de serviciu sau învățământul secundar (complet) general și formarea profesională în domeniul educației și pedagogiei, fără a necesita o lungime de serviciu.

1.3. Un tânăr profesor, în conformitate cu cerințele art. 351,1 persoană TKRumyniyanaznachaetsya fără sau care nu au avut antecedente penale nu sau nu poate fi urmărită penal (cu excepția feței, urmărirea penală a care încetează din motive de reabilitare) pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității (cu excepția celor ilegale cameră într-un spital de psihiatrie, calomnie si insulte), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică și HP socială vstvennosti, ordinea constituțională și de securitate a statului, precum și împotriva siguranței publice.

1.4. Junior îngrijitor trebuie să știe:

- legi și alte acte normative care reglementează activitățile educaționale;

- Convenția cu privire la drepturile copilului;

- elementele de bază ale pedagogiei, psihologie și fiziologie vârstă, igiena, prespitalizarea, teorie și metode de lucru educaționale;

- metode de convingere, argumentarea poziției sale, de a stabili contacte cu elevii de toate vârstele și părinții lor (persoane substituirea acestora);

- reguli de viață și de sănătate pentru protejarea elevilor, de îngrijire a copilului;

- reglementările de igienă întreținerea spațiilor, echipamentelor, inventar, regulamentele interne ale organizației de învățământ;

- reglementările privind munca și siguranța la foc.

1.5. Junior tutore este numit și eliberat din funcție de ordinea de [numele postului de cap].

2. Atribuții

2.1. Participa la planificarea și organizarea studenților vieții, în desfășurarea activităților organizate de către profesor.

2.3. Împreună cu personalul medical și sub îndrumarea profesorului asigură păstrarea și întărirea sănătății elevilor, desfășurarea de activități care contribuie la dezvoltarea lor psiho-fizice, respectarea rutina de zi cu zi.

2.4. Organizeaza elevi având în vedere vârsta de munca lor de auto-ingrijire, conformitatea acestora cu cerințele de protecție a muncii, le oferă asistența necesară.

2.5. Participa la prevenirea comportamentului deviant, obiceiurile proaste din elevi.

2.6. Furnizează informații despre starea de sănătate corespunzătoare instalațiilor și echipamentelor, precum și standardele de siguranță ale conținutului lor.

2.7. Interacționează cu părinții elevilor (persoane, înlocuind-le).

2.8. Acesta asigură protecția vieții și sănătății elevilor în timpul procesului educațional.

2.9. Acesta este în conformitate cu normele referitoare la muncă și de siguranță la foc.

2.10. In conformitate cu Carta organizației educaționale, regulamentele interne.

2.11. [Alte sarcini].

Junior educator are dreptul la:

3.2. Familiarizați cu deciziile de management de proiect cu privire la activitățile sale.

3.3. Cu privire la aspectele care țin de competența sa, să prezinte conducerii de propuneri de îmbunătățire a organizației și de a îmbunătăți metodele de lucru, precum și opțiuni pentru a aborda deficiențele existente în organizație.

3.4. Pentru a cere în persoană sau în numele conducerii departamentelor și profesioniștilor informațiile și documentele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile.

3.5. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale, inclusiv prin furnizarea de echipamente necesare, instrumente, locul de muncă, respectarea normelor și reglementărilor sanitare-igienice și așa mai departe. D.

3.6. [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii din România].

4. Responsabilitatea

Junior îngrijitor este responsabil pentru:

4.1. Pentru încălcarea Cartei organizației educaționale.

4.2. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă, în limitele definite de legislația muncii din România.

4.3. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele anumitor drept administrativ, penal și civil din România.

4.4. Pentru pagube materiale - în limitele definite de legislația civilă din România și a muncii.

O descriere de locuri de muncă este dezvoltat în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Șef de resurse umane

[Ziua, luna, anul]