Depunerea de certificare pentru conformitatea cu pozițiile lor

Primul impuls legal de certificare a personalului este prezentat pe poziția corespunzătoare. Explicați ce acest document este.

cec de lucru

Certificarea personalului - o procedură în cursul căreia angajații confirmă calificarea lor. Cel mai adesea este realizată în organisme publice, dar nu numai.

Principalele obiective ale certificării:

• verifica dacă pozițiile;
• împinge la formare continuă;
• evaluarea nivelului de pregătire a angajaților;
• încurajarea unor atitudini responsabile la locul de muncă;
• selectarea personalului pentru a mări sau a reducerii / concediere;
• evaluarea potențialului de creștere al angajaților în scopul lucrărilor de planificare în continuare cu personalul și managementul general de afaceri.

care își petrece

Acest eveniment este organizat de atestare a Comisiei, care este format la capul întreprindere de ordine. Deci, există unele cerințe departamentale pentru formarea comisiilor, în cazul în care bugetul întreprinderii. De exemplu, certificarea de educatori cheltui comisioane generate pe teren. Adică în mod direct la școală sau la grădiniță.

Cine sunt membrii comisiei

Structura standard a comisie care să ateste: Președinte, membri ai secretarului Comisiei. În cazul instituțiilor de învățământ - De asemenea, reprezentantul organizatiei sindicale.

Posibilitatea de a deține o certificare extraordinară

În unele cazuri, cum ar fi în cazul în care un angajat primește în mod repetat reclamații sau conducerea companiei a înregistrat în mod repetat executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, evaluarea extraordinară poate fi efectuată.

Rezultatul acestei evaluări trebuie să fie o decizie pozitivă sau negativă a Comisiei. În cazul în care Comisia a decis că salariatul nu corespunde poziției, atunci, în conformitate cu articolul 192 TKRumyniya (ar trebui să fie ghidate în astfel de cazuri), angajatorul are dreptul de a atribui sancțiuni: mustrare, concedierea pe motiv sau doar observația.

mostră de document

Trebuie spus că ideea pentru certificarea conformității cu legislația postului nu sa stabilit. De aceea, trebuie să ne concentrăm asupra practicilor de afaceri și caracteristici ale companiei. Desigur, orice document înaintat de angajat pentru revizuire, să emită necesare. Aici este un exemplu.