Dependența de lungimea de caracteristici de calcul de plată spital

Astăzi, în legislația din România cât și din anii anteriori, cu condiția ca dependența de spital pe durata plății. Abia acum, în loc de o lungime continuă de serviciu este luată în considerare experiența de asigurare.

În ceea ce privește modul în care durata estimată de asigurare, legea specifică procedura pentru calendar. În cazul în care ar trebui să fie luate în considerare mai multe perioade de calificare pentru stagiul de cotizare va fi, în același timp, potrivit legii, la alegerea cetățeanului unul dintre ei. Stabilirea standardelor referitoare la calcularea compensației și timpul de confirmare pentru asigurarea este efectuată de către organul de stat autorizat (Ministerul Sănătății al Federației Ruse).

În cazul în care grazhdaninRumyniyautratil locul de muncă din cauza unei accidentări, boli, și din cauza necesității de dolechivatsya la moteluri, compensații bănești pentru invaliditate pe termen scurt sau lung, imediat după tratament spitalicesc este plătit, în general, de către diferiți algoritmi.

Influența timpului asupra calculului spitalului

Deci, pentru a se familiariza cu modul în care experiența afectează valoarea indemnizației pentru concediul medical, ar trebui să ia în considerare trei puncte menționate mai jos:

• pentru un cetățean rus, care are experiența de asigurare opt ani sau mai mult, prevede plata unei compensații în mărime de o sută la sută din salariul mediu, stabilit de legislația România;
• pentru un cetățean rus, care are experiența de asigurare de cinci la opt ani, prevede plata unei compensații în mărime de optzeci la sută din salariul mediu, stabilit de legislația Federației Ruse;
• cetățean asigurat care are o experiență de tipul de asigurare la cinci ani, a primit un grant în valoare de de stabilire a salariului mediu șaizeci la sută.

În cazul în care cetățeanul român nu este capabil să lucreze din cauza unei boli sau a unui accident în termen de o lună (zile lucrătoare treizeci calculat) după încetarea activității sale în contractele de muncă anterioare, plățile sunt efectuate în numerar echivalent de șaizeci la sută din stabilirea salariului mediu.

Grija pentru un copil bolnav

despăgubiri în numerar este obligatorie pentru a oferi un cetățean din România pe un handicap pe termen scurt sau pe termen lung din cauza necesității apar în punerea în aplicare a unui copil de îngrijire a nesănătos este furnizat:

• în timpul tratamentului copilului nesănătoase la domiciliu condiții (ambulator) - în primul deceniu în suma stabilită în considerare vechimea în muncă pentru asigurarea cetățeanului român, în următoarele câteva zile cincizeci la sută echivalent de numerar din salariul mediu, astfel cum este prevăzut în legislația Federației Ruse;
• în timpul tratamentului nesănătoase copil în spital condiții (staționare) - în întregime în suma stabilită, având în vedere experiența durata asigurării cetățeanului român.

Trebuie remarcat faptul că există o diferență în mod oficial plătit spital, în funcție de regimul de tratament pentru copii nesănătos este considerat a fi o inovație, din moment ce nu a existat înainte în legislația românească.

În cazul în care grazhdaninuRumyniyanuzhno de îngrijire exercițiu pentru ruda sa, în cazul în care un membru al familiei este tratat pe o baza in ambulatoriu, compensația monetară din cauza handicapului este stabilit luând în considerare faptul, care este durata de timp pentru asigurarea persoanei. Ca o excepție de la această regulă, este demn de remarcat nevoia de îngrijire a copilului nesănătoasă, care se află sub vârsta de cincisprezece ani.

Potrivit legii, compensații pentru pierderea capacității de câștig pentru perioada de vacanță forțată trebuie să fie plătite în măsura în care și salariile salvate pentru această perioadă de timp, dar în nici un caz mai mare decât valoarea compensației pe care persoana asigurată ar primi, în conformitate cu normele general acceptate.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.