Deosebit de importantă sarcină este de a stabili

Deosebit de importante sarcini sunt sarcinile care îndeplinesc următoarele cerințe:

- Ei au un caracter industrial-o singură dată și executat într-un timp scurt;

- Rezultate supuse la contabilitate și de control de locuri de muncă;

- de locuri de muncă contribuie la obținerea de beneficii economice sau de a reduce daunele pe care societatea le poate suporta, în caz de setare implicită.

2. În îndeplinirea sarcinilor importante în special directorul general sau șeful direcției structurale de producție, de ramură, unitate de comandă structurală (comandă) este emisă înainte de începerea lucrărilor, care stabilește:

Termenul limită pentru sarcina;

o listă a lucrărilor efectuate;

cercul de angajați implicați pentru locul de muncă;

valoarea primei pentru locuri de muncă.

3. După ce lucrarea este desenată de acceptare (Anexa № 2 la prezentul regulament) care indică termenele și calitatea muncii, care este aprobat de către șeful sucursalei, unitatea structurală (pentru muncitori) sau o notă de la șeful de a confirma calitatea și performanța la timp a sarcinilor (pentru PCC). Pe baza acestor documente a emis un ordin (ordin) a primei plătite pentru locuri de muncă.

4. Distribuția o singură dată recompensă pentru activități de producție de misiune critică între artiștii interpreți sau executanți se face în funcție de contribuția forței de muncă personală a fiecărui angajat la rezultatele generale.

5. Dimensiunea de recompensă o singură dată pentru îndeplinirea sarcinilor critice stabilite Branch Manager, unitate structurală în funcție de importanța, complexitatea și durata lucrărilor efectuate. Dimensiunea de promovare o singură dată nu trebuie să depășească 50% din salariul de bază pe lună.

6. Promovarea Un timp este plătit performanța calitativă a sarcinii și la timp.

7. Recompensa o singură dată pentru sarcinile de misiune critică trebuie să se acorde lucrătorilor implicați pentru punerea sa în aplicare și a compus pe statul de plată al întreprinderii.

8. evita orice recompense o singură dată pentru finalizarea sarcini importante pentru munca, care nu sunt stabilite în prealabil cât posibil, precum și lucrări în zona de responsabilitate sau activități non-productive.

9. încurajarea lucrătorilor Un timp poate fi făcută atât sub formă de remunerare, și sub formă de cadouri.

10. Din fondurile alocate pentru bonusuri pentru finalizarea sarcini importante, primele oferite sunt, de asemenea, angajații din sucursale, departamente, atât pentru realizări specifice și a lucrătorilor rând pentru contribuția lor la activitatea industrială globală, cum ar fi grija de veterani de pensionari și cel mai important producție în legătură cu aniversari.

11. Plata o promovare unică a angajaților se face în detrimentul fondului de salarii al sucursalei, producția unității structurale.

la Regulamentul privind bonusurile pentru

îndeplinirea sarcinilor critice

acceptarea lucrărilor efectuate cu privire la numărul instrucțiunilor ____ de _____ 200__.

1. Membrii Comisiei:

(Nume, titlu, profesie)

2. Să lucreze împreună început _________________________________________________________

3. Perioada de finalizare a adăugării ___________________________________________________

de fapt (după încercare) ____________________________________________________

4. Executarea lucrărilor: Compoziție _____________________________________________________

Cerințe pentru ____________________________________________________

5. Propunerile Comisiei: (o marcă a calității muncii și cuantumul remunerației) _____________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________

Lucrarea a luat _____________________

Lucrarea a trecut _______________________

remunerației pentru executarea minelor țintă anuale, siturile miniere de cărbune (site-uri pentru industria minieră)

20.1. Această prevedere este introdusă în scopul de a crește interesul material al colectivelor de muncă a minelor, manageri și specialiști ai personalului administrativ special al OAO „Pavlogradugol“ în punerea în aplicare a obiectivelor anuale de producție pentru extracția cărbunelui, dezvoltarea subterană, creșterea în continuare a productivității, asigurând buna funcționare a minelor.

20.2. Această dispoziție se aplică lucrătorilor miniere, manageri și specialiști de personal administrativ de specialitate ale SA „Pavlogradugol“.

20.3. ținte anuale de producție pentru extracția cărbunelui și profit de dezvoltare subterane stabilit de mine. Vizează zonelor de exploatare a cărbunelui și a dezvoltării subterane stabilite de directorii minelor bazate pe luarea în considerare a programului și a asigura dezvoltarea de operațiuni miniere în anul de raportare și de directorul tehnic a fost de acord și directorul de producție al „Pavlogradugol“.

20.4. Monitorizarea zilnică cu privire la punerea în aplicare a planului anual asigură managementul tehnic și managementul producției. Câștigătorii în punerea în aplicare timpurie a sarcinii anuale de producție atribuit premiul și se plătește următoarea sumă de atribuire:

a) extracția cărbunelui

20.5. În cazul ambelor obiectivul anual stabilit de mai multe mine (site-uri) pentru a determina premiile luate în calcul următorii indicatori:

- misiuni pentru extracția cărbunelui: producția de volum cu zona de degajare indicatori de calitate de execuție, productivitatea per lucrător (furtuni canalul de ridicare de productivitate pentru parcela);

- pentru locuri de muncă pentru fărâme și să se pregătească pentru minerit: volumul în metri de funcționare, metri cubi, platine productivitatea în m / afară și m3 / out.

20.6. Decizia de a plăti prima pentru punerea în aplicare a obiectivelor anuale de producție ia CEO. Pregătirea comenzilor sporurile și minele de teren produc: o căutare de extracție - Direcția de producție; o căutare pentru minerit - management tehnic; pentru finalizarea timpurie a obiectivelor anuale de producție pentru întreaga - co-gestionarea producției și managementul tehnic.

20.7. Directorul general al disponibilității fondurilor poate crește cantitatea de p.20.4.1. și p.20.4.2. pentru bonusuri.

20.8. Baza pentru plata bonusurilor către angajați ai minei este un ofițer de deminare. În acest caz, pentru acordarea de manageri și specialiști trimiși la 25% din prima.

20.9. Acest tip de prime plătite în cadrul fondului de salarii în detrimentul costurilor (clauza 2.3.2. „Pentru instrucțiuni privind statisticile salariale“).

la Regulamentul cu privire la ordinea salariilor

angajați ai OJSC „Pavlogradugol“

stabilirea de plăți și alocații suplimentare la salariul de bază

angajații PSP, ramuri, diviziunile structurale ale „Pavlogradugol“.

capete de ramuri, diviziuni structurale în ordinea definită de legislația în vigoare, are dreptul de a introduce pentru angajați următoarele bonusuri și indemnizații:

Numele co-plăți și prime, motivele pentru introducerea lor: