Deoarece este imposibil să se comporte la interviu - companiei de recrutare „efect de hr“

Deoarece este imposibil să se comporte la interviu

Interviu - acesta este cel mai important pas în găsirea și, probabil, doar sansa de a face o impresie bună asupra angajatorului de la primele minute ale cunoștință. Mulți dintre noi au trecut cel puțin o dată un interviu în cadrul companiei, dar cu toate acestea, să continue să comită aceleași greșeli.

De multe ori, din cauza disensiunilor, ignoranța sau alți factori situaționali pot fi buni candidați pentru a strica prima impresie. Să încercăm să listeze majore tabuurile în comportamentul în timpul interviului la angajare.

Aspect. tinuta de afaceri este întotdeauna o experiență mai bună pentru interviu, și hainele trebuie să fie curată și ordonată. În acest caz, trebuie să se simtă natural și confortabil - haine ar trebui să fie confortabil și nu „doar din magazin.“ Acest lucru va arăta respect și o abordare serioasă a procesului de angajare și de muncă. Blugi, o coafura neobișnuită, pantofi și tricouri cu imprimeuri pot permite oameni de profesii creative :. designeri, fotografi, uneori, PR-manageri, etc. Dacă este posibil, pentru a afla dacă codul vestimentar al companiei. Nu folosiți parfum cu o aroma ascutita.

Auto-prezentare. În cazul în care candidatul posedă arta de a auto-prezentare, și poate introduce profitabil te la interviu, este mult mai ușor de a găsi un loc de muncă bun. De exemplu, se crede că un bun manager de vânzări, ar fi calitativ „vinde“ ei înșiși. Este important, în ce stare de spirit ai venit într-un interviu, cu ceea ce intonație și expresia facială vă spun. În pregătirea pentru întâlnirea nu doare pentru a crea starea de spirit a câștigătorului - „Sunt mulțumit de mine, am tot ce am nevoie, eu sunt deschis către lume și în mod pozitiv și să accepte cu ușurință oricare dintre manifestările sale“ Cum de a face acest lucru? Înainte de a intra în birou, amintiți-vă că ceva foarte bun și să păstreze mental în acest fel în timpul interviului.

Vorbind despre el însuși, folosesc verbe active: „Eu pot“, „Eu știu“, etc. „Nu“, evită particule. Consumul de fraze de vorbire, cum ar fi „cum ar fi“, „numai“, „mic“, „poate“, etc. pentru un interviu nu este permis. Vorbind despre avantajele și meritele profesionale, poate oferi cele mai interesante exemple.

Niciodată nu răspunde la o întrebare cu o frază ca „în rezumatul tuturor scrise“, deoarece pune întrebarea, oamenii vor să audă de interpretare buzele, gândirea logică și de prezentare ( „Cine spune clar el crede în mod clar“), mai degrabă decât fapte uscate și teze din rezumatul. Nu te purtat prea stufos răspuns la o întrebări simple și concrete, nu ezitați să întrebați din nou, în cazul în care sensul unei întrebări sau o declarație a ramas neclare. Manifestare conversații inițiativă pe teme abstracte, de asemenea, se pot adăuga la lista de tabu-uri. Încercați să păstrați conversație în formatul „întrebare-răspuns“ și să prezinte cât mai mult posibil întrebare.

Rezumând, trebuie să ne amintim că interviul - o reuniune de părți egale. Chiar dacă sunteți un profesionist cu o scrisoare de capital, tot ce știm despre prima impresie, care se formează în primele secunde de întâlnire. Ați introdus doar la birou, iar cealaltă persoană are deja o idee despre tine. Ce? Dar este în întregime până la tine. Sperăm că aceste linii directoare vă va ajuta în găsirea de locuri de muncă și construirea unei cariere de succes.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că cele mai bune companii de recrutare, agentii de recrutare Dnepropetrovsk adăugarea la evaluarea de selecție a personalului și a performanței angajaților companiilor care oferă sprijin consultativ solicitanților. În special, compania de recrutare, „Efectul HR“ poate oferi consultanță solicitanților, în conformitate cu „regulile nescrise“ de comportament cu privire la interviu și tendințele actuale ale pieței forței de muncă.