Dekretnitsy concediere în legătură cu lichidarea societății (însărcinată) - plăți în 2019 compensații
Atunci când o companie are eliminare loc, a afectat totul. Reducerile nu pot fi evitate sau simpli muncitori, nici directorul companiei.
Dar cum despre angajator, dacă nu este în această perioadă a început reduceri de personal, iar compania sa a intrat în proces de lichidare? Și trebuie să păstrați în minte atunci când trebuie să concedieze dekretnits?
Munca KodeksRumyniyapomogaet femei pentru a rezolva o problemă legată de demiterea lor. TC prescrisă legile care dau garanția la momentul demiterii referitoare la lichidarea societății.
Conform legii române, de a renunța la o femeie gravidă pur și simplu nu este permis, dar numai dacă nu sunt în pericol de încetare a organizării activităților sale. viitoare mama ar fi sub un val de disponibilizări, ca și ceilalți lucrători.
Noi trebuie să fim pregătiți pentru ea și să obțină toate plățile necesare pe lege și citi cu atenție toate articolele legale necesare. Concedierea femeilor gravide în momentul de lichidare a societății are multe aspecte în acest context, să aibă în vedere toate nuanțele.
Ei trebuie să știe atât angajator și angajați, iar angajații de sex feminin. Necunoașterea mici detalii cu privire la procesul de concediere, poate atrage după sine consecințe grave.
Procedura de reducere
În cazul în care societatea intră în proces de lichidare, toți lucrătorii săi au aceleași drepturi și dekretnitsy prea.
Lichidati o firmă au dreptul la:
- Membrii înșiși;
- organ al persoanei juridice, care este autorizată de documentele de constituire;
- instanța de judecată.
Pentru a lichida societatea, filialele sale, schimbat de proprietate, integral sau parțial, să suspende operațiunea - toate acestea pot avea loc numai după ce sindicatele relevante vor fi notificate (în avans, nu mai puțin de 3 luni) și va fi negociat cu ei.
Disponibilizarile sunt toți angajații companiei, printre care și:
- angajații gravide;
- femeile cu copii sub 3 ani;
- mamele singure cu copii sub 14 ani sau copii cu handicap sub 18 ani;
- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani.
Doar o singură dată în Registrul de stat unificat al unităților de drept se va face o înregistrare, potrivit căreia lichidarea societății este completă, iar entitatea nu mai există, procesul de lichidare se consideră încheiat
acţiuni-cheie
Procedura de concediere se bazează pe un model specific.
Fiecare element dintr-un anumit punct, care trebuie să fie luate în considerare de către ambele părți:
- a pregătit un anunț special cu privire la încetarea raportului de muncă - o anumită formă de astfel de notificări, de aceea este făcută în mod arbitrar;
- angajatul ar trebui să fie familiarizați cu o semnătură făcută prin ordin de concediere;
- există o sumă necesară taxa de decontare;
- în ziua în care angajatul este concediat, acesta va transfera toate restanțele salariale;
- angajatul trebuie să primească toate documentele referitoare la încetarea raportului de muncă.
Dar există în proces de lichidare și a unor nuanțe asociate cu femeile gravide.
Dacă este o demitere obișnuită, este posibilă numai după ce angajatul se întoarce din concediul de maternitate. Dar dacă există o lichidare a întreprinderii, nu putem aștepta sfârșitul vacanței.
Ardere dekretnitsy în legătură cu lichidarea întreprinderii este în conformitate cu alineatul 1 partea 1 lingura. 81 LC RF. De asemenea, decret că un angajat gravidă trebuie să fie citit în scris.
De asemenea, gravidă poate rezilia el însuși contractul de muncă, în cazul în care este necesar acordul scris înainte de expirarea termenului prevăzut de lege. Apoi, femeia a pus compensație suplimentară.
Acesta va fi aproximativ egal cu salariul în perioada de la data concedierii efective și până la lichidarea finală a societății.
notificare
În conformitate cu revendicarea 2. 180 v. TKRumyniyaza 2 luni înainte de concediere dekretnitsu trebuie să notifice, și întotdeauna în scris.
Imprimată în mod necesar în 2 exemplare, deoarece primul va fi angajatorul, iar a doua va lua un angajat gravidă. Notificare, care a avut loc în formă orală, nu va avea nici o forță juridică - este necesar să se întâlnească personal o femeie cu o notificare și o confirmare de primire.
Procedura de calcul
Dacă brusc compania este lichidată, întregul personal, precum și femeile însărcinate, anumite plăți pe baza:
- salariul pentru întreaga perioadă de timp. că angajatul a lucrat pentru companie;
- compensații financiare în caz, în cazul în care angajatul ar fi fost de vacanță neutilizate;
- toate taxele, înregistrate în contractele colective de muncă și;
- prestații de invaliditate temporară;
- alocația pentru îngrijirea copilului - în cazul în care este necesar.
Ce se poate face cu beneficii atunci când vine vorba de angajații gravide? lichidare nu privează dekretnitsu stabilite rezumă, trebuie amintit.
Când este vorba de dekretnitsah, în conformitate cu normele legii române, atunci când compania este lichidată, este obligat să plătească:
- plati compensatorii egaland câștigurile pe lună;
- suma care se calculează ca salariul lunar pentru întreaga perioadă de lucru, și a plătit timp de două luni (din cauza plata compensației);
- în funcție de ordinea serviciului de angajare a unei femei gravide ar trebui să plătească bani pentru a treia lună, în cazul în care la 14 zile după concediere nu dekretnitsa găsit și nu a mers să lucreze pentru o altă organizație.
documente
Ordinea concedierii trebuie să fie sigur să citească și să-l semneze, în caz contrar acesta va fi invalid.
După publicarea și semnarea ordinului, serviciul de personal se va face o înregistrare a concedierii în cartea de muncă și un angajat al unei chestiuni private. În registrul de lucru specificat numărul de ordine, motivul concedierii cu referința obligatorie la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.
La cererea femeii, înainte de a concediat, compania este obligată să-i dea:
- certificat de salariu (Formularul 2-PIT - recomandări cu privire la modul de completare);
- un certificat de cuantumul salariilor, deoarece este necesar să se facă un calcul din cauza incapacității temporare din cauza sarcinii si la nastere, plus de îngrijire a copilului timp de până la șase ani;
- copii ale ordinelor, care stipulează că angajatul a lucrat pentru o companie de transfer și de concediere;
- payslips pentru orice perioadă, inclusiv în ziua concedierii.
anularea unui acord
Întotdeauna, în cazul în care încetarea raportului de muncă un angajator inițiază, decizia toate instanței va fi în favoarea lucrătorilor. Există o singură excepție - este lichidarea societății.
Angajat în concediu de maternitate, într-un moment în care societatea este lichidată, poate fi respinsă pentru aceleași motive.
Toate documentele vor fi emise din nou, iar muncitorul va plăti toate sumele datorate conform legislației în vigoare. Nu există nici o garanție în legătură cu lichidarea societății nu poate da.
Alte cazuri de dekretnitsy concediere în legătură cu lichidarea societății
În ciuda faptului că angajatul în poziția și dekretnitsy mai mult decât oricare alta sunt protejate de legile muncii, dar, în cazul în care organizația este lichidată, chiar și acestea sunt supuse la concediere.
În plus față de calculul care se obține de către toți angajații în caz de concediere, dekretnitsam ar trebui să fie:
- alocația pentru copii, care se plătește o dată;
- alocațiile pentru copii, care sunt plătite în fiecare lună.
În acest caz, în cazul în care indemnizația lunară nu se calculează la data concedierii, transferul său la valoarea de 40% din venitul mediu în ultimele 12 luni calendaristice înainte de data concedierii.
În cazul în care angajatul este tras într-un moment în concediu de maternitate ei, cuantumul prestației care urmează să fie recalculate din nou și din nou, și plăți în conformitate cu suma de care se calculează de către angajator.
Este posibil unui litigiu: femeie ședinței în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani. Există îndoieli dacă ea ar trebui plăți compensatorii. Nu este necesar să credem angajații din departamentul de personal, susținând că beneficiul nu este furnizat datorită faptului că timp de 12 luni, orice absență de angajamente.
În această situație, perioada de concediu de îngrijire nu este inclusă în calcul. Ie o astfel de compensație se calculează ca salariul mediu pentru o perioadă de 12 luni înainte de începerea lucrătorilor concediu de maternitate.
concediu de boală
Când vacanță asociate cu sarcina si la nastere, care poate fi considerat începutul spitalului, începe înainte de data concedierii, atunci șeful este de acord să plătească salariaților gravidă bani mărimea salariului mediu pentru tot acest timp.
Angajatorul nu va trebui să ramburseze dekretnitse bani în cazul în care bolnav la BIR a început în luna în care angajatul a fost concediat.
Conform legii, în cazul în care vacanța începe la BIR timp de o lună după ce a fost concediat, o femeie poate beneficia de o bursă, dar numai în cazul în care contractul de muncă încetează din cauza:
- soțul de traducere;
- Boala - pentru că nu există nici o modalitate de a continua să lucreze și să trăiască aceste părți;
- importanța îngrijirii unui membru al familiei, care este foarte bolnav sau este dezactivat primul grup.
Lista nu este un element de concediere ca urmare a lichidării societății.
în vacanță de
Fiind în concediu legate de sarcină și la naștere, după cum se poate observa din cele de mai sus, un angajat gravidă cade sub ardere, atunci când vine vorba de lichidare.
Procedura în sine este destul de standard si se desfasoara in conformitate cu anumite etape:
drepturile femeilor
La dekretnitsy timp au o mulțime de drepturi diferite și sunt grupul cel mai protejat atunci când vine vorba de reduceri și disponibilizări. Concedierea reală a femeilor gravide este interzisă prin lege, dar lichidarea organizației se referă la excluderea normelor.
Angajat de zi în concediu de maternitate are câteva caracteristici suplimentare, cum ar fi:
- În cazul în care o organizație este lichidată, atunci dekretnitsu poate fi demis mai târziu decât celălalt;
- eliminare poate avea loc, de asemenea, ca urmare a unei fuziuni sau reorganizare a societății, în cazul în care angajatorul dă un angajat gravidă opțiunea de a alege o poziție alternativă;
- similar cu situația descrisă mai sus, un lucrător în concediu de maternitate este obligat să avertizeze cu privire la concedierea nu mai puțin de 2 luni.
Este important să ne amintim că concedierea lucrătorilor - proces destul de complicat și responsabil. Și în cazul în care lucrătorii sunt prezenți în rândul femeilor gravide, atunci concedierea lor ar trebui să fie tratate cu mai multă atenție, deoarece există o mulțime de nuanțe în această chestiune. Și este mai bine să se ia în considerare toate aceste detalii, astfel încât să nu dăuneze nici femeilor lucrătorilor, nici reputația și cariera lor.
Forma de bilanț intermediar la compania de lichidare trebuie să fie respectate pentru a evita disputele. Aici - explicațiile experților.
Aici puteți vedea formularul de cerere privind lichidarea SP.