Defăimarea unui funcționar și care lucrează împotriva ofițerilor de poliție, profesori, medici, judecători

Una dintre problemele cele mai suparatoare echipa in orice companie mica sau mare este de a disemina informații insultătoare și calomnioase despre angajat. În cazul în care lucrarea apar bârfă sau uneltiri, suferă nu numai victima calomnie, dar, în general, întreaga echipă de lucru, și nivelul de performanță și relația dintre angajați redus ulterior.

Nu este necesar pentru tratarea dificultăților întâmpinate pe „rezolva în sine“, deoarece gravitatea este că informațiile negative despre tine ca angajat ajunge în cele din urmă de conducere, și nu este departe de a concediere. Puteți pentru o lungă perioadă de timp pentru a ignora faptul de distribuție a informațiilor defăimătoare la locul de muncă, dar zvonuri, fiind un germene de calomnie, suficient de rapid pentru a obține un impuls. Prin urmare, în scopul de a salva reputația este necesar să se acționeze rapid.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta.

Sau sunați-ne la:

8804333 71 85 (apel gratuit)
Este rapid și gratuit!

Calomnia la locul de muncă

Când primul „simptom“ răspândirea defăimătoare informații despre tine, trebuie să înceapă imediat să se ocupe de ea. Cu toate acestea, trebuie să știți ce metode pot riposta calomnie la locul de muncă, și ceea ce nu se poate. În luptă este mai bine să nu utilizeze principiul „ca cure de genul“, adică să nu folosească aceleași metode care au răspândit informații false despre tine. Cele mai frecvente sunt - discutii in camera de fumat, în sala de mese în timpul prânzului.

Deci, calomnie la locul de muncă: ce să facă și cum să lupte? Ghid de acțiune:

• Pasul 1. Anunță managerul autorităților sau personal. Mai bine să o facă în scris - prin scris memo oficial, care stabilește esența problemei. În cazul în care supraveghetorul sau managerul are experiență în această chestiune, el știe ce să facă pentru a preveni răspândirea calomnia și cum să imblanzi un calomniator.
• Pasul 2: Legea pe cont propriu - doar în cazul, în cazul în care nu există nici o scutire de la directă sau superiorii. Trebuie să știi că legea stă de partea ta. Primul pas este de a încerca să rezolve problema prin mijloace pașnice, și, dacă tot nu - să utilizeze metode legale de protecție.

mod pașnic

mod pașnic de acțiune presupune inițierea convocarea personalului de lucru să apară înainte de a fi la situația problematică existentă. În cadrul reuniunii ar trebui să descrie în mod specific imaginea curentă a calomnia răspândirea, numele numele celor care au participat la transferul de informații către terțe părți, lăsând secretul celor care au cerut să nu spună nimănui.

Este necesar pentru a da colegilor să înțeleagă că aceasta este o problemă foarte gravă care afectează activitatea comună în continuare. Acesta ar trebui să conțină, de asemenea, refuzul de date false, și opțional provoca orice argumente ca mijloc de probă.

protecție juridică

Prin recurgerea la mijloace legale de protecție, în cazul în care toate mijloacele pașnice de soluționare, cu toate acestea, nu a adus rezultatul propriu-zis au fost folosite. Dreptul la protecția onoarei și demnității consacrate în diferite acte legislative, de la Constituție, care se încheie normele Codului penal. Astfel, art. 152 din Codul civil prevede posibilitatea de a-și apăra drepturile în instanță de către o respingere de informații care jignesc onoarea și demnitatea fiecărui cetățean. Victima de defăimare are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune morale de la contravenient.

În cazul în care infractorul - angajatorul

Dacă sunt calomniați angajatorul care are autoritatea de a retrogradarea, privarea de bonusuri, până la concediere, o nevoie urgentă de a lua măsuri și se aplică în instanță. Acest lucru s-ar califica greșeală pe oră. 3 linguri. 128.1 din Codul penal.

Utilizarea poziției oficiale pentru diseminarea informațiilor defăimătoare este o circumstanță agravantă. Pentru această infracțiune se pedepsește. minim - o amendă de până la 2 milioane de ruble, maxim. - respectarea cu munca obligatorie până la 320 de ore.

Prin depunerea unei cereri la instanța de judecată, acesta trebuie să conțină următoarele informații obligatorii:

• Denumirea instanței;
• informații despre solicitant și pârâtul;
• circumstanțele infracțiunii;
• cerere de admitere a cauzei pentru examinare.

O declarație semnată de solicitant. Pentru aceasta este necesar să se atașeze documente justificative, precum și o listă de persoane care ar putea atesta faptul de calomnie.

Defăimarea oficial

standarde general acceptate

Pe comportamentul profesorului cu elevii săi și părinții lor, nu există reglementări specifice, ci pe regulile generale ale profesorului are dreptul la:

• se aplică în ceea ce privește elevii metode violente de instruire;
• insulta, tipa, desconsidera onoarea și demnitatea lor;
• folosesc nici un metode umane de pedeapsă.

Aceste principii sunt reflectate în Legea învățământului, potrivit căreia părinții pentru încălcarea standardelor și principiilor de conduită a cadrelor didactice se pot aplica la organul de conducere al instituției de învățământ a lui. Cu toate acestea, profesorul poate deveni subiect de calomnie din partea elevilor și părinților.

Profesorii trebuie să fie protejate numai în mod legal, fără a folosi orice forță, fără amenințări.

comportamentul algoritmului

Comportamentul profesorilor Algoritmul în cazul schimbului de defaimare:

1. Contactați directorul pentru sprijin. Dacă primiți ajutor de la administrația școlii sau părinții nu au de lucru, este necesar să se organizeze o conversație cu colegii de student și să le ceară situația lor cunoscute pentru a le calomnia răspândirea. Poate din cauza explicațiile altor elevi vor fi în măsură să dovedească ilegalitatea defăimare împotriva profesorului.
2. Examinați cadrul legal privind drepturile cadrelor didactice. Ajutor în această chestiune va fi: legile cu privire la educație și locuri de muncă descriere a profesorului, în care există un capitol privind drepturile profesorilor.
3. Pentru a cere o investigare a incidentului, în cazul în care calomnie care implică acuzații de maltratare a studenților. Nu ar trebui să luciu peste această problemă, deoarece ar putea deveni un pretext pentru a exercita o presiune din partea părinților sau de orientare pentru satisfacerea intereselor personale.
4. Înrola sprijinul colegilor săi. Acest lucru se poate face printr-o întâlnire colegial.

Metoda de protecție Extreme este depunerea unei contra-declarație în gestionarea autorității instituțiilor de învățământ sau de o comisie specială, care se ocupă cu soluționarea unor astfel de litigii.

Deci, să ne uităm la problema de calomnie împotriva ofițerului de poliție și cum să-l protejeze.

Ofițerii de aplicare a legii

Ofițerii de poliție sunt, de asemenea, incluși în grupul de persoane care pot fi expuse la difuzarea de informații defăimătoare, în scopul de a oferi o presiune asupra lor. Deci, pentru defăimare poliției care efectuează o anchetă în etapa de anchetă preliminară. Acesta prevede răspunderea în conformitate cu partea. 2, art. 298.1 din Codul penal.

Având în vedere faptul că un ofițer de poliție este un obiect vulnerabil împotriva acuzațiilor nefondate de aplicare a legii sale și difuzarea de informații defăimătoare, Ministerul de Interne intenționează să furnizeze servicii de avocatul lor. Pentru a face acest lucru, conducerea a trimis un ordin la încheierea contractelor pentru furnizarea de servicii de către poliție avocați defăimare.

De multe ori găsite pe judecător și calomnie, despre care vom vorbi în continuare.

Judecătorii și alți membri ai justiției

Regula specială (art. 298.1) este consacrat în Codul penal în secțiunea privind fapte penale împotriva administrarea justiției. Prin urmare, obiectul unei încălcări - interesele justiției și desfășurarea investigației preliminare, precum și prestigiul acestor organisme.

Un alt obiect al actului onoarei, demnității și reputației următoarelor ofițeri:

• judecători;
• jurați;
• procurori;
• investigatori și investigatori;
• executorii judecătorești;
• alte persoane care sunt implicate în administrarea justiției (martori, experți, avocați, traducători, experți).

Pentru a atrage făptuitorul în fața justiției este necesară pentru a răspândi informații defăimătoare au avut loc în circumstanțe speciale - în punerea în aplicare a persoanelor menționate funcțiilor lor. Printre acestea se numără:

• exercitarea puterilor în etapa procedurilor premergătoare procesului (anchetă preliminară);
• Cazurile în cadrul ședinței;
• în etapa de executare a hotărârilor judecătorești și a deciziilor.

Scopul pe care atacatorul urmărește răspândirea defăimătoare informații despre acești oficiali - pentru a le influența pentru a satisface nevoile personale. Compoziția specială de defăimare prevede sancțiuni mai severe. De calificare, și anume circumstanțe agravante este calomnie, împreună cu învinuirea de săvîrșire a persoanelor menționate de infracțiuni grave sau deosebit de grave. furnizate anterior pentru o astfel de pedeapsă privativă de libertate. acum autorii sunt pedepsiți pedepse mari.