Chestionar pentru interviu la ocuparea forței de muncă, care să ia forma, cum să completeze un eșantion și în cazul în care este posibil

Ce este acest document?

În prezent, există un procent ridicat de șomaj, și din cauza aceasta postare a susținut mai mulți candidați. Concurența este deosebit de mare în companiile căutate după pozițiile cunoscute și stabile.

Chestionar pentru interviu este similar cu rezumatul, problemele apar frecvent, și, uneori, există probleme unice, care necesită un răspuns la decizia.

Pentru ce au nevoie de acest document? El este o etapă de calificare înainte de interviu. Nu permite întotdeauna liderii pot comunica cu fiecare candidat, mai ales în cazul în care există sute, și uneori mii. Pentru aceasta și să vină cu acest document, care include date cu caracter personal, realizările, abilitățile și caracteristicile personale.

Această metodă are mai multe avantaje, se poate observa realizări reale solicitante, care nu sunt comparate cu aspectul și nu interferează cu interlocutorul agitație internă.

Doar atunci când acesta poate fi folosit pentru a compara mai mulți candidați în același timp, cu date similare. Acest lucru va economisi timp, angajator și angajat.

Deși chestionarul pentru interviu un loc de muncă similar cu locul de muncă, dar au diferente. În primul rând, chestionarul are o structură și un anumit număr de întrebări, un rezumat al completat în formă liberă. Ea, de asemenea. în funcție de poziția, experiența și problemele propuse, este de specii complet diferite.

Primul, pe ce bază împărțit chestionare - o poziție a avut loc. Deci, ele pot fi în grupuri de posturi. De exemplu, activitatea administrativă, nu poate fi un administrator al unui salon de înfrumusețare, un manager de vânzări, de lucru pentru recepții și altele.

Aceleași Profilele pot fi partajate prin experiență: experiența, care specifică ultimul loc de muncă / poziție și fără experiență - aici au indicat realizări în studiu, educație și competențe în muncă.

Următoarea caracteristică - tipul de întrebări care pot fi închise în cazul în care este necesar să se aleagă una dintre opțiunile pentru răspunsuri și deschise, care se potrivește propria sa versiune. De obicei, deschis, întrebări utilizate pentru interviu post-creativ.

Și, desigur, în epoca tehnologiei informației, întrebări pot fi prezentate sub formă de hârtie sau electronic. În primul caz, documentul este completat în persoană, de obicei, în organizație, în timp ce al doilea - puteți completa spațiile de Internet sau pe suport digital.

Care este conținutul?

Documentul care conține întrebări pentru interviu este foarte popular, astfel încât nu va cădea într-o stupoare atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este necesar să se citească întrebări frecvente, care se găsesc în orice chestionar.

Este umplut cu informații despre poziția dorită, și că departamentul, în care se intenționează forma. Acolo și apoi sunt lăsate pentru a umple managerul de linie sau persoana de la departamentul de personal. De exemplu, un solicitant pentru funcția de: un profesor de muzică și ritm în învățământul secundar №13, etc. informațiilor înscrise pe interviuri anterioare și rezultatele de diagnostic și testare.

La cerere, poate fi nevoie de informații despre rudele lor, de exemplu, atunci când se aplică pentru serviciul militar. Acest lucru se face pentru a verifica comuniunea familiei la cazurile penale.

În sfârșit, dar nu în ultimul rând - se atașează la documentul o fotografie personală care afișează doar aspectul dvs. cu cea mai bună mână. Fotografiile trebuie să fie concis și informații.

Probleme în angajarea poate fi un pic mai mult sau mai puțin, dar este ușor posibil să se pregătească, cunoscând activitățile societății și scopurile și obiectivele sale. Principalul lucru - nu pierde fata.

Rețineți că întrebările din chestionar în timpul interviului pot fi diferite de cele discutate mai sus. Profilul capului și lista va fi întocmită în funcție de preferințele și caracteristicile postului vacant.

Documentul este umplut cu propriul său solicitant de personal și de locuri de muncă. Amintiți-vă că nimeni nu mai bine decât tine, nu va fi în măsură să răspundă la aceste întrebări. Doar umple propria lui, ai pus o bucată de ei înșiși și individualitatea lor.

Cum se completează?

Chestionarul nu necesită acțiuni complexe, să-l umple corect, trebuie să-mi adun gândurile, să-și amintească toate avantajele sale și să răspundă la întrebări. Este de dorit ca in timp ce umplerea aveți imagini pe care trebuie să le luați împreună cu chestionarul completat.

Documentul este, de obicei, a cerut să completeze manual, asa ca evita erorile gramaticale care strică întreaga performanță. Încearcă să nu facă greșeli atunci când scrieți, nu lăsați linii goale, care vor fi imediat evidente.

Desigur, profilurile de probă interviu - un mod foarte convenabil și eficient. Angajatorul economisește timp și protejează nervii de muncă tinere.

Cu toate acestea, în acest fel, este imposibil să se ia în considerare calitățile personale ale solicitantului, abilitățile sale de caracter și de comunicare.

Prin urmare, în mod necesar după interogatoriu urmați intervievat „față în față“, în cazul în care solicitantul poate fi dezvăluit cu cea mai bună mână, sau de a începe să intre în panică și mislaid. În căutare de lucru nu trebuie să se teamă de interviuri. Act, se poate transforma doar un accident vascular cerebral cu caractere aldine de noroc, și dacă nu încercați, atunci va fi rău de ani de oportunitate pierdut. Vă dorim succes și de succes și pozițiile dorite!

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!