decretul lui tata!

Mama dă naștere - și tata în decretul!

Aș dori să vă spun o poveste despre cum să meargă în concediu pe termen lung cu locul de muncă, vechime, și chiar unele denezhek publice!

Acesta a fost cazul: Am lucrat într-o organizație bugetară în funcția de șef al departamentului de protecție a muncii 5 ani și a primit salariul alb. -Și îndeplini misiunea dificilă privind organizarea sănătății și siguranței la locul de muncă. Salariile nu sunt în creștere, și a căzut, finanțarea activităților din domeniul meu a fost zero, perspectivele de dezvoltare și de creștere am în fața ta în această organizație nu au văzut, am plutit într-un singur loc, în paralel cu a face propriul său lucru.

Și când afacerea începe să genereze mai multe venituri decât activitatea oficială, se pune întrebarea:

„Și pentru a nu trimite totul în iad? Este necesar să se renunțe și să găsească libertatea ... "

Aceste gânduri m-au vizitat în mod constant, dar decizia nu a venit, foarte mult ca să păstreze vechimea și programele sociale (asistență medicală), care a dat agenția.

Și totuși este implicat în călătorii frecvente și lungi nu ar lăsa să mă odihnesc, stau 5 la 40 de ore pe zi de odihnă, eu fizic și mental nu a putut.

copil inteligent suge două mamok, și nu a îndrăznit să-și intensifice râvnit. Și acest pas (demisii), așa că nu a trebuit să fac!

Totul sa dovedit mai mult decât profitabil pentru mine cu nașterea primului copil în familia mea.

Nu-mi amintesc cu care am împărtășit aceste chinuri de alegere, dar cineva mi-a sugerat: „De ce tu (un om) să nu meargă în concediu pentru îngrijirea copilului“

Și într-adevăr, de ce nu, în cazul în care Codul Muncii nu interzice)))

Lăsați să aibă grijă de un copil poate fi utilizat în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului, alt tutore sau rudă de fapt, grija pentru copil.

În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție).

de îngrijire de maternitate sunt numărate în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiența profesională (cu excepția cazului de numire timpurie de asigurare pentru pensii pentru limită de vârstă).

De la 1,5 până la 3 ani dovolstvueshsya 50 de ruble pe lună.

A scris o declarație în vacanță, a scris o scrisoare la indemnizația lunară, a scris o declarație despre faptul că soția lui nu a fost de lucru, munca nu și eu pot să garantez pentru ea, au atașat un certificat din partea corpului social. de protecție care nu primește o alocație, fluturat mâner HR și șeful (calcinată și sa dezlănțuit și a amenințat, dar din păcate, legea este lege) și a mers să trăiască bunăstarea împreună cu familia sa în India pentru sezonul de iarnă.

Linia de fund: experiența merge, locul este salvat, bani este scăzut și ani și jumătate, papa pe creier nu picure, tata lucrează pentru el însuși și așteaptă pentru moment la mama mea a dat din nou naștere, iar el se va extinde o aprovizionare incredibil de convenabil și util de îngrijire a copilului.

Și aici a trecut 2 ani și 10 luni, sa născut în al doilea fiu al nostru. El a numit Mironom Alekseevichem, și am suferit un set nou în documentele Footage ... Acolo am fost într-adevăr de așteptare pentru, dar nu cu o astfel de vizită)) a fluturat un stilou pentru încă trei ani, și a fost plecat.

Pentru al doilea copil suma minimă de plată lunară de până la 1,5 ani va fi 5800 de ruble. (Din moment ce nu a fost dedusă în ultimii ani în bani FSS, atunci voi fi mulțumit cu salariul minim).

Acum, înainte de cel puțin încă trei ani călătorind într-un format extins!