Declarație în vacanță - probă pentru plata, privind alocarea, pentru a primi, pentru emiterea
Cerere pentru vânzarea de bani - una dintre cele mai importante documente pe baza cărora angajatul este eliberat din locul de muncă și de a primi beneficii în timpul sărbătorilor.
Fără acest document merge în vacanță ar fi ilegală, iar angajatorul are dreptul de a nu plăti o indemnizație în termenul legal.
În prezent, nu există standarde precise pentru completarea cererii de plată de vacanță, astfel încât aceasta poate ajuta să scrie probele utilizate.
Potrivit lui toată lumea va putea cu ușurință să umple nu doar o cerere standard pentru plata plata concediilor, dar, de asemenea, pentru a scrie documentele necesare atunci când doriți să recalculeze beneficiile sau au avut loc întârzieri.
Ordinea de înregistrare
concediu plătit se eliberează anual, pe baza programului adoptat de societate. Toți angajații au dreptul de a utiliza întreaga ta vacanță sau pur și simplu se împarte în părți (art. 125 TKRumyniya).
Legea prevede că o parte nu poate fi mai mic de paisprezece zile.
În ceea ce privește concediu suplimentar eliberat pentru muncă dăunătoare sau de rezidență în zone defavorizate, acesta poate fi utilizat în anul curent, și este atașat la următoarea versiune.
Atunci când acest lucru este permis prin lege să combine o vacanță în doar doi ani. În cazul în care angajatul nu este de zile suplimentare pentru această perioadă au fost utilizate, acestea vor fi automat anulate, iar el nu mai putea să le folosească.
documentele necesare
Pentru a primi plata de vacanță. angajat trebuie să scrie o declarație numai, alte documente de la angajatorul său nu are dreptul de a pretinde, deoarece el are acces la ele (istoricul ocupării forței de muncă, contract de muncă, programul de concediu).
Pe baza declarațiilor persoanelor responsabile ar trebui să se facă o comandă pentru ieșire la un anumit concediu angajat, care va fi transmis la contabilitatea pentru calcularea indemnizației de concediu.
motive legitime
Toți cetățenii din România care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la un concediu anual plătit, în cursul căreia își vor primi salariile medii (Art. 114 TKRumyniya).
Acest drept este definit în Constituție, și mai în detaliu este vopsit în Codul Muncii al țării.
Cerere de vacanta
Declarație scrisă în vacanță cu câteva zile înainte de vacanță. Având în vedere că legislația nu sunt termene definite cu precizie în acest document, angajatorul are dreptul de a stabili propriile reguli interne.
De vânzare ar trebui să fie transferat la angajat timp de trei zile înainte de începerea vacanței. așa că ar trebui să scrie o declarație cu privire la emiterea lor cel puțin patru - cinci zile înainte de vacanță.
În cazul în care un angajat pentru a scrie o declarație mai târziu, angajatorul are un motiv bun pentru a întârzia plata prestațiilor.
pentru plata
În primul rând, fiecare angajat este obligat să depună o cerere de plată a indemnizației de vacanță. Este pe baza acestui document, va fi capabil să meargă în vacanță anuale în schimbul pentru veniturile lor medii.
Elaborarea acestui tip de aplicație cât mai simplu posibil, din cauza angajatului este necesar doar pentru a specifica detaliile de CEO, numele și poziția sa, și apoi să emită o cerere de a lua un concediu pe baza documentelor interne ale companiei (program pentru toți angajații).
După aceea, ordinul va fi emis, după care transmisia contabilului va fi transferat la vânzare.
Ce este de vânzare? A se vedea aici.
privind recalcularea
În unele cazuri, angajații au dreptul la o recalculare a beneficiilor.
Motivul pentru acest lucru poate fi o varietate de situații:
- pensionarea anticipată din vacanță, aducând zilele de concediu rămase un angajat intenționează să folosească mai târziu;
- indexare a salariilor, ceea ce a dus la creșterea salariului mediu al unui cetățean;
- calcularea greșită a indemnizației de vacanță, ceea ce a dus la o dimensiune mai mică a angajat suma a fost transferată.
În oricare dintre aceste situații, angajatul trebuie să depună inițial o cerere la cap, să efectueze o recalculare a drepturilor la el.
Cetățeanul document trebuie să precizeze, de asemenea, motivele pentru care acțiunea va fi efectuată.
Cum se scrie?
Pentru a scrie o cerere de plată sau recalcularea de vânzare, precum și în caz de întârziere la beneficii, este necesar pe o foaie A4.
Acest lucru se poate face manual sau de tip text pe computer. În acest caz, nu contează culoarea de pastă, astfel încât ambele pot fi albastru și negru. în mod clar, de asemenea, nu a determinat prin litere majuscule sau bloc trebuie să fie umplut cu documentul. Font și dimensiunea versiunii tipărite este, de asemenea, nu este important.
La sfârșitul cererii trebuie să fie datate și semnate de angajat.
Cererea pentru plata de vacanță, un exemplu pe care îl puteți vedea mai jos, este umplut cu suficient. Este scris pe capul numele companiei, numele și funcția, care este indicată în declarația antet. Apoi scrie numele angajatului, care este de planificare pentru a merge în vacanță.
Textul declarației ar trebui să includă datele de concediu plătit.
În cazurile în care a existat o întârziere în vacanță, angajatul înainte de a contacta inspectoratul de muncă, de asemenea, trebuie să depună mai întâi o cerere pentru numele angajatorului.
În aceasta, el trebuie să notifice încălcarea dreptului său la un concediu de odihnă plătit, precum și precizează consecințele posibile, și anume apel către autoritățile superioare, în cazul în care problema nu este rezolvată în curând.
o cerere de probă în Inspecția Muncii cu privire la încălcarea drepturilor de aici.
Ce să fac dacă nu plătiți?
Cum ar trebui să acționeze în angajatului care a scris cererea de concediu, dar nu este transferat bani în condițiile stabilite de lege? În acest caz, principiul este destul de simplu, deoarece cetățeanul trebuie să vorbească inițial cu angajatorul și de a afla motivul întârzierii.
Asigurați-vă mai bine în scris că, dacă este necesar, pentru a demonstra faptul conducerii instanței, precum și de a include în probele fundamenteze răspunsurile sale.
În cazul în care vânzarea nu este plătit mai mult de câteva zile, din vina angajatorului, în acest caz, vă puteți simți liber pentru a contacta biroul procurorului sau Inspectoratul Teritorial de Munca, care va inspecta companiei.
Conform rezultatelor sale în raport cu angajatorul și persoanele responsabile pentru traducerea în timp util a manualelor, materialul va fi aplicat, răspunderea penală sau administrativă.
Responsabilitatea financiară este faptul că angajatul va fi compensat pentru fiecare zi de întârziere în vânzare.
Fie luate de vacanță impozitul pe venit? Mai multe informații în acest articol.
Responsabilitatea administrativă implică plata unor amenzi, iar dimensiunea lor va depinde de cât de des există întârzieri similare, și care sunt de vină.
răspunderea penală se aplică în cazurile complexe, în cazul în care vânzarea nu este transferat de câteva luni.
este, de asemenea, utilizat în situațiile în care angajatorul înainte de vacanță traduse doar o parte a manualului, iar restul de bani nu este, de asemenea, plătit pentru o lungă perioadă de timp.