Declarația de cerere pentru recuperarea prejudiciilor materiale
Protecția drepturilor de proprietate ale angajatorului în raporturile de muncă este asigurată de capacitatea de a da în judecată o cerere de recuperare a daunelor.
Acest drept se naște din partea angajatorului, în cazul în care acțiunile ilicite ale angajaților săi pagube reale a fost cauzat.
Câștigurile care nu sunt primite de către angajator, ca urmare a provoca pagube (pierderi de profit) nu este încărcat cu angajatul. Reguli generale de colectare a limitelor de daune și răspunderea angajaților materiale prevăzute în capitolul 39 din Codul Muncii.
Un exemplu de o declarație de cerere pentru recuperarea prejudiciilor materiale
În regiunea Svobodnenskaya orașului Curtea Amur
Declarația de cerere pentru recuperarea prejudiciilor materiale
Pe baza celor de mai sus, ghidat de Ch. 39, art. 232-233 Codul muncii, art. 131-132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,
- Recuperare de la Fayzullina Fedora Mihaylovicha în favoarea „MobSistemAmursk“, în numerar, în valoare de 125 de mii de ruble.
Determinarea mărimii prejudiciului material cauzat de situația revendicării
Înainte de a depune o cerere în instanța de judecată angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni obligatorii. Definiți limitele responsabilității lucrătorului: de a colecta pierderea în totalitate poate fi cazul în care angajatorul și salariatul a fost contractat pe o datorie completă (în cazul în care poziția angajatului înseamnă a lucra cu bani sau bunuri materiale), atunci când repararea prejudiciului material în regim pe deplin stabilit contractul de muncă (de exemplu, contabil), precum și în cazurile prevăzute în mod expres în kodekseRumyniya muncii (de exemplu, un prejudiciu ca urmare a unei contencios administrativ ravonarusheniya, infracțiuni în stare de ebrietate, după ore, în cazul în care angajatul nu a lucrat, și altele.).
În alte cazuri, puteți recupera doar suma de veniturile medii lunare ale salariatului. Cu acordul prejudiciului material angajat poate fi percepute ordinele angajatorului, iar în lipsa acestuia - de către instanțele de judecată. Mai mult decât atât, ordinea corespunzătoare sau ordinele angajatorului poate fi făcută în termen de 1 lună de la data constatării definitive a valorii daunelor materiale.
Se determină cantitatea de pagube materiale: control efectuat, în cursul căreia a stabilit dimensiunea pierderii efective pe baza prețurilor de piață la data prejudiciului. Set de vin lucrător, pentru care a susținut o explicație în scris pentru a stabili motivele pentru comiterea acțiunilor (inacțiune), provocând pagube. inventar posibil. Toate aceste documente și probe scrise vor fi luate în considerare de către instanța de judecată cauza.
Cum se depune o cerere pentru recuperarea prejudiciilor materiale
Declarații considerate ca având revendicarea de cerințele angajatorilor pentru recuperarea prejudiciilor materiale sunt autorizate judecătoriilor. Cererea se depune în reședința inculpatului. taxa de stat depinde de valoarea creanței este determinată de reguli generale. Forma de acțiune trebuie să respecte art. 131-132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, probele scrise în cazul sunt documentele obținute de angajator pentru a determina valoarea daunelor. Procesul trebuie să fie depusă de către angajator la instanța înainte de expirarea perioadei de 1 an de la data descoperirii prejudiciului. În caz contrar, instanța poate aplica efectele perioadei de circulație trece la instanța de judecată.