De unde știi că doriți să concedieze de la locul de muncă - ce să facă, cum să fie
La prima vedere poate părea că problema în înțelegerea această problemă nu este suficient și că este ușor să vedem că doriți să concedieze de la locul de muncă ... Cu toate acestea, realitățile vieții sunt de așa natură încât mulți concediați concedierea lor a fost o surpriză totală.
De fapt, că sunteți de planificare pentru a scăpa de, ar fi ghicit înainte. Dar oamenii de obicei, nu acorde atenție la parametri importanți ai comportamentului lor și comportamentul autorităților, care indică o amenințare iminentă de pierdere de locuri de muncă.
În acest articol ne vom uita la unele dintre indicatorii care sunt semnale de avertizare care indică faptul că persoana care dorește să tragă șefii lor. Ei au nevoie să fie văzute, analizate și corectate. Deci De unde știi că doriți să concedieze de la locul de muncă și de ce să fac?
Angajații doresc să foc - semnale în comportamentul superiorilor
Dacă începeți să observați că începe să restricționeze accesul la resurse importante, în mod clar că vacanta ta și / sau să participe la evenimente importante este încă deschisă la întrebarea (discutate sau care urmează să fie discutate), este semnal destul de alarmant. De obicei, oamenii care sunt evaluate ca și profesioniști, încercați să dedice subtilitățile cauzei la maxim. Odată cu lansarea va încerca, de asemenea, pentru a trage pe tine ... Ce pierdere, și așa mai departe obține un calcul.
Puteți simți, de asemenea, presiunea psihologică, exprimată aproximativ după cum urmează: brusc începe să poată convinge de incompetență, este tot mai mult un motiv pentru a „plânge“ pentru munca ta, și așa mai departe ... În acest caz, într-adevăr merită luat în considerare punctajul pentru această lucrare sau ei, și să analizeze comportamentul lor pe următoarele patru puncte, dintre care prezența în comportamentul tău va fi un apel de trezire.
Patru semnal de alarmă în comportamentul său
Sănătate.
Amintiți-vă cât de multe ori în acest an te-ai dus la spital. Cât de des cer permisiunea să „întindă“ sau de a lucra la domiciliu, deoarece nu se simte bine. Rețineți că, până când a restabili sănătatea lor. cineva care face munca pentru tine. Și cu cât se întâmplă acest lucru, cu atât mai mult motivele principale să acorde o atenție la faptul că fără tine bine poți face asta pentru o taxă, iar celălalt angajat ar face bine cu munca ta, și el (șeful) să-l salveze. De asemenea, managementul poate decide că munca ta este o variantă de „împrăștiere“ pentru unii oameni.
Este clar că subiectul acestui articol nu este numai despre concedierea directă, dar, de asemenea, cu privire la reducerea și oferă redundanță voluntară sau prin acordul părților.
încălcare a disciplinei
Unii oameni au proprietatea să se relaxeze. Anul a făcut o treabă bună, iar apoi se pot relaxa și începe să creadă că nu se ajunge de-a lungul fără el. El începe să lucreze din ce în ce face treaba lor, lucra la puterea de podea, târziu și chiar chiulangiu, și toate din motive „justificate“. Da, circumstanțele de viață sunt diferite, dar dacă aceste condiții sunt de multe ori seful va veni cu siguranță la concluzia că ai devenit arogant, leneș, și trebuie să caute un înlocuitor, în caz contrar va „pericol propria“. Cu faptul că, în astfel de circumstanțe, nu este necesar să se uite pentru ocazii speciale. Pur și simplu, ai întârziat din nou, și explicațiile tale nu mai sunt doar asculta. Tocmai ai tras toate. motive legitime pentru acest lucru, asa ca nu ia infracțiune la asta.
Lipsa dorinței de a învăța
Potrivit unor servicii, aproximativ șaptezeci la sută din candidați din ultimii trei ani, în orice format nu au îmbunătățit abilitățile lor. Reamintim că a spus Alice prin oglindă:
Ai nevoie pentru a rula la fel de rapid pentru a rămâne în loc, dar pentru a ajunge undeva, trebuie să ruleze cel puțin de două ori la fel de repede. "
Se pare că nu mulți înțeleg această expresie este adevărată. De fapt, se referă la oricare dintre domeniile dezvoltării umane: intelectuale. - psihologică, profesională.
Pentru a satisface dezvoltarea oamenilor lor proprii de vârstă, aveți nevoie pentru a „alerga repede“. Adică, să se dezvolte, să crească, să învețe. În caz contrar, amenință să degradare rapidă. Ei bine, imaginați-vă, de exemplu, de 10 ani sunteți obosit să studieze și să reprezinte părinții, ai destul de multe din cunoștințele pe care le aveți deja. Să presupunem că cred că părinții (deși acest lucru este în afara de science-fiction, dar, de exemplu, ...). Ei te cred și luat de la școală. Sunteți în creștere și acum ai douăzeci și nu mai primiți cunoștințele ... Ce crezi că ești la același nivel ca și 10 ani? Bineînțeles că nu. Cele mai multe din ceea ce știi deja uitat. Prin urmare, nu pur și simplu nu îndeplinesc nivelul de colegii lor (aceasta este posibilă numai în același timp cu ei de formare). Ai pierdut și că, odată ce a cumpărat. Cine nu învățați - în mod necesar se degradeaza! Este o axiomă pentru toate persoanele rezonabile.
Acum, uita-te la ochii angajatorului dumneavoastră. Ceea ce el este interesat de un angajat? Una care ține pasul cu vremurile? Sau unul care este puțin mai departe? Sau unul care a rămas în urmă în toate? Răspunsul este evident .... Dacă ai putea să te pui în locul șefului.
Nu sari peste indicii urechi trecut, atunci când șeful vrea să tragă. Dacă lucrați impecabil, aceasta nu înseamnă că nu trebuie să vă faceți griji. Angajatorul dvs. poate gândi destul de diferit. Cu siguranță ți-a spus ceea ce ar face bine să se îmbunătățească. Dar, din moment ce atunci nu sancțiuni urmat, v-ați decis că este în regulă, poți merge mai departe.
Când un CEO vrea la foc, pentru a preveni angajații săi, care se termină cu răbdare, spune sau le trimite prin poștă o anecdotă:
„Cowboy căsătorit și călărește pe un coș de cumpărături cu soția tânără la ferma lui. Dintr-o data, calul se poticnește. "Odată," - a spus cowboy. După ceva timp calul poticnit din nou. "Doi", - a spus cowboy. Calul poticnit pentru a treia oară. „Trei“, - a spus cowboy-ul, a scos „Colt“ si sa împușcat calul. Sotia: „Cum ai putut face asta bietele animale?!“ „O dată“, - a spus un cowboy. "
Deci, să ne responsabil, politicos, greu de lucru și înțelegem că capul - este un om șiret, care nu vrea să vadă în prezentarea lor leneș.
Ce se poate face în cazul în care managerul dorește să te concedieze sau ai devenit deja un candidat potențial pentru eliminare? Încercați să înțeleagă:
- cum
- În ce interval de timp
- Care sunt consecințele acest lucru se va întâmpla.
Este necesar să se înțeleagă ceea ce perspectivele de locuri de muncă în altă parte ai. Cât timp trebuie să caute de lucru. Cum te poți proteja tine financiar.
Ai vreun motiv să dea în judecată atunci când doresc să respingă fără motiv. De exemplu, dacă nu sunt angajați în mod oficial, poate fi rezonabil să declare afacerea la instanța de judecată sau de către autoritățile fiscale. Dar asta este un alt subiect, aici avem nevoie de cunoștințe de legislația muncii, atunci când doresc să respingă în conformitate cu sau știu unde să meargă, doresc să respingă în mod ilegal, dacă.
În plus, răspunzând la întrebările de mai sus, și având o idee clară de profesionalism, aptitudinile, drepturile lor și așa mai departe, puteți intra într-un dialog cu seful. Ai tot dreptul de a face propuneri, pentru a justifica pretenția de a formula problemele lor de vedere, inclusiv în ceea ce privește practica de drept sau a normelor morale. Cel mai important lucru pentru a face acest lucru într-un mod politicos și respectuos.
Șeful vor aprecia cunoștințele, încrederea și un set de valabilitate pentru discuții. Tot ceea ce ai învățat și se poate dovedi a fi greu de combătut, mai ales în mod spontan. În plus, capul, ca o persoană normală poate, și simplu de înțeles și de milă de tine, dacă alegeți poziția corectă.
Va dorim succes si profesionalism. Site-ul Optimus LIFE
Îți place? Ne arata mai bine cu prietenii în rețelele sociale!