De ce șeful este întotdeauna nefericit planctonului birou

Cât de mult mai ușor ar fi viața la fel ca în cazul în care toți liderii au fost flegmatic - persoane calme, echilibrate și bine gândite! Cu toate acestea, temperamentul nu este luată în considerare în cadrul organizațiilor și întreprinderilor de toate formele de proprietate în numirea în funcții de conducere

Mult mai importante sunt profesionalismul și loialitatea, iar uneori - prosternăm și conexiuni personale. De ce tipa seful și cum să răspundă la strigătul său?

Unii manageri cred că angajații nu pot fi obligați să lucreze în alt mod decât plânge. Acest stil de conducere a unor șefi și diferite relații cu subordonații lor, ei pur și simplu nu fac.

Unele poziții, aparent creat „biciuire“. De exemplu, postul de secretar. Secretarul ședinței mereu aproape de șeful, atunci este nevoie de primul „hit“ pe ei înșiși.

Când - „țap ispășitor“

Uneori, șeful urla la tine, pentru că este ceea ce sunt astăzi - „țap ispășitor“.
La fiecare întâlnire de planificare caută bucătar pentru „țap ispășitor“ și „off“ pe ea pentru programul complet. Ceea ce nu ai auzit despre omul care săptămâna trecută șeful toate pus în exemplul și nu funcționează, iar departamentul are cele mai proaste indicatori și purtarea nu este așa, iar aparatul este prea scump pentru angajat de rangul său, iar cafeaua este prea mult băut la locul de muncă.

nepăsare

Dacă înveți să ignorați strigătul capului, vă puteți o persoană fericită ia în considerare. Foarte puțini sunt capabili să abstracte și liniște face munca lor dupa ce seful țipă.

Oamenii obișnuiți după „astfel de“ necesar „Programul de reabilitare.“ Ei beau „Corvalol“ sau ceai sau cafea valeriană, aranja o pauza de fum lung și se plâng de astfel de nedreptate față de alții (coleg, prieten sau soț / soție).

În orice profesie și fiecare loc de muncă are costurile sale. șef Creek - una dintre ele. Dacă tot sunteți mulțumit (în special, salariile), despre lucrul mai ușor.

În cele din urmă, ultimul lucru pe care le puteți face - este să demisioneze. Astfel de oameni de resort în ultimă instanță sunt deosebit de sensibile, precum și cu un sentiment sporit de dreptate.

Sensitive - pentru că ei plâng, în principiu, nu poate tolera, și nu doar din cap, dar, de asemenea, de la orice altă persoană. Acest lucru este valabil mai ales a profesiilor creative. Oamenii cu un sentiment sporit al dreptății ia în considerare: nu este nimic să strige la mine dacă nu sunt de vină. Resentimentele de tratament nedrept de către conducere îi obligă să caute adevărul, adică, să plece și să găsească un nou loc de muncă, în cazul în care mai mult decât capul și nu plânge pentru că nu a putut controla emotiile.