De ce personalul de tren și cum să facă învățarea cât mai eficient posibil

În fiecare an, numărul de profesioniști care vor să studieze devine din ce în ce mai mult în scoala de afaceri. Și dacă mai devreme sa decis să trimită la formarea angajaților obișnuiți, dar acum pentru noi cunoștințe vin pe propriile lor șefi de departamente, șefi de departamente, directori executivi și proprietarii de afaceri. Mai mult decât atât, unele companii crea propriile universități corporative, care a instrui în mod constant angajații lor.

Motivul pentru interesul sporit în domeniul educației de afaceri este simplu - de a liderilor vin să înțeleagă că o investiție relativ mică în dezvoltarea unui angajat poate crește în mod serios eficiența activității sale, și, astfel, să-și sporească contribuția la dezvoltarea afacerii în ansamblu. Deosebit arată în mod clar personalului de vânzări atunci când finalizarea cursului, acestea uneori crește valoarea profitului.

Toți managerii trimit angajați pentru formare cu obiective diferite. De exemplu, pentru a afla cum să rezolve provocările și problemele comune, analiza și organizarea activității unui anumit departament, să actualizeze cunoștințele existente (mai ales dacă este specialiști în drept sau financiar). Dar cum să facă de formare într-adevăr a ajutat pentru a rezolva problema?

Este suficient să urmați câteva reguli simple:

În mod clar decide cine, ce și de ce doriți să învețe

Este de la acești parametri vor construi școală de afaceri, pentru a alege cursul drept și, prin urmare, va depinde de rezultatele învățării.

De exemplu, dacă nu sunteți mulțumit de productivitatea departamentului de achiziții, dar fiecare manager de individual, se descurcă cu sarcinile, formarea este mai bine pentru a trimite șeful departamentului. Dar ar trebui să fie predat, pentru cea mai mare parte, competențele de management, mai degrabă decât subtilitățile comunicațiilor de afaceri cu furnizorii. Apoi, după ce a aflat el va fi capabil să înceapă reorganizarea departamentului proceselor de afaceri și de a construi un sistem în care toată lumea va fi manageri de lucru confortabile.

ia în considerare în mod serios alegerea unei școli de afaceri

Acum pe piața educației de afaceri sunt o mulțime de centre de formare și companii de training. Atunci când alegeți, în primul rând, să acorde o atenție la licențele și certificatele de prezență (se spune despre profesionalismul personalului și a cadrelor didactice), precum și răspunsurile participanților la atelier. Acest lucru vă permite să nu facă alegerea greșită și du-te într-adevăr de formare de înaltă calitate.

Citiți cu atenție programa

Plimbare pe toate subiectele menționate în program. Acest lucru va ajuta să înțelegeți modul în care cursul satisface așteptările dumneavoastră, și dacă puteți folosi pentru a găsi răspunsuri la întrebările lor. La urma urmei, dacă sunteți un manager de vânzări obișnuit, este puțin probabil ca în această etapă veți avea nevoie de cunoștințe despre modul de a construi activitatea departamentului și modul de motivare a personalului. Această cunoaștere va fi mai mult decât util pentru superiorul dumneavoastră.

Desigur, nu trebuie să uităm că, în sine, este obtinerea o educație de afaceri nu garantează creșterea instantanee prin rândurile și reconfigurarea rapidă a proceselor de afaceri în cadrul companiei. Educație oferă instrumente și tehnici de rezolvare a problemelor lucrătorilor gata, dar eficiența utilizării lor în practica actuală a depinde în mare măsură de motivația și efortul angajaților înșiși.