De ce avem nevoie de un secretar corporativ în societăți non-publice ~ Continent Siberia on-line

Institutul de Corporate secretari în cele mai multe țări ale lumii are o istorie de mai multe decenii. A fost acum doar un pic peste 10 de ani, apoi FKTsBRumyniyarekomendovala din Romania societățile pe acțiuni urmeze reglementările elaborate cu participarea multor experți eminenți din Codul de conduită corporativă.

Până în prezent, poate singurul reprezentant al unei surse de informații cu privire la penetrării guvernanța corporativă în companiile românești este realizat de Institutul Român de Administrație și agenția de rating „Expert“ Evaluarea naționale privind guvernanța corporativă.

Ordinea de clasificare a 150 de corporații investigate. Ce fel de companie, și mai ales nu trebuie să menționez - cei mai mari jucători români, pionieri în plasarea de acțiuni și obligațiuni pe piețele organizate, cu sute sau mii de acționari, directori independenți și așa mai departe ..

Cu toate acestea, unicitatea figurii secretare este că de multe ori companiile nu intenționează să împrumut publice, atragerea de capital propriu sau de a obține de rating de credit internațional, aspectul său simplifică foarte mult interacțiunea dintre părți, adică. N. "Triunghi Corporate" (OCA-SD-EOI) între ele și terțe părți.

Secretare, de fapt, gestionează activitățile consiliului de administrație, să asigure pregătirea și desfășurarea reuniunilor sale, controlul asupra executării deciziilor luate, se pregătește, convocarea și desfășurarea adunărilor generale ale acționarilor. În plus față de funcțiile sale de bază includ documente corporative și divulgare.
Secretarul Corporate - o cifră care este pe o bază profesională permanentă asigură conformitatea cu societatea drept societar, sfatuieste membrii consiliului, organul executiv unic de drept corporativ.
În sine, apariția unei astfel de legături în sistemul de management corporativ din cauza existenței uneia diferențe de bază. Și este - un proprietar de afaceri care nu participă la gestionarea operațională, de fapt, a delegat această funcție pentru terți, nu proprietarul în legătură cu acea proprietate, dreptul de a dispune ca au primit.

Astfel, vom vedea prima și cea mai importantă condiție pentru dezvoltarea Institutului de Corporate secretari în societăți non-publice - separarea funcțiilor de proprietate și de gestionare.

Tot mai multi proprietari de companii de succes decid să se concentreze cel mai bun pe probleme strategice, în cazul în care nu începe un nou proiect, menținând în același timp „capacitatea de luptă“, a anterior. Și dacă proprietarii de câteva, și după mulți ani de colaborare de succes în fiecare există sunt noi și nu există proiecte independente mai puțin interesante?
În acest caz, fără secretare care este dificil să se asigure că interesele acționarilor (participanților), precum și pentru a menține echilibrul și vectorul de dezvoltare a companiei. Controlul asupra executării deciziilor de management ale organelor de guvernare, în timp util informații acționarilor și consiliului de administrație, conformitatea cu toate politicile și procedurile companiei - o figură capabile să îndeplinească aceste funcții, există.

Mare greșeală să delege autoritatea de a secretarului corporativ al companiei avocatilor. Corporate Management Science reacționează la această situație destul de clar - „conflict de interese“.

Într-adevăr, chiar și șeful serviciului juridic este în primul rând un manager angajat de către organul executiv unic, care este el însuși un angajat salariat și, astfel, costurile asociate cu denaturarea informațiilor denunțată de către acționari distorsiuni și abuzuri din partea angajaților, care nu îndeplinesc interesele proprietarului, Ele nu dispar.

Chiar mai populare activități este secretare de la companii, dar nu public, dar cu un număr mare de acționari.

Ce se poate face cu desemnarea candidatului pentru funcția organului executiv unic al proprietarului 2% din acțiunile de la AGEA? Dacă să plătească dividende, de exemplu, în cazul în care băiatul în vârstă de 14 de ani, a venit la ei? Ce fel de raportare și în ce formă pentru a da acționarului?

Asta e tot - nu cele mai complexe probleme pe care se poate confrunta compania în cursul activităților lor.
Desigur, acționarii majoritari pentru a face o decizie cu privire la cele mai multe probleme, dar în cazul în care este încălcat dreptul societăților comerciale, în special FFMS nu va sta pe ceremonia cu implicarea la răspundere administrativă, și amenzi de până la 700 mii de ruble pentru încălcarea în sine. Și aceeași - în cazul neîndeplinirii cerințelor.

Practica, inclusiv companii, cum ar fi „ELSIB“, „SIBEKO“, și așa mai departe. N. arată că secretarul corporativ nu este un moft la modă, ci o necesitate.

În acest caz, este vorba despre companii care nu sunt publice și, prin urmare, nu ia în considerare situația legată de publicarea obligatorie a informațiilor, procedura de listare, și așa mai departe. N.

Deși, desigur, cifra de secretare în aceste companii are un loc important în sistemul de guvernanță corporativă - formarea unui aparat de secretar corporativ, reglementarea activităților sale, post-electiv în sine și cerințele de calificare - toate aceste detalii de divertisment pot fi găsite cu ușurință pe site-urile de MMK, SED și alte cele mai mari companii.

Pentru a completa portretul procesului secretarului corporativ al Institutului cu privire la companiile private doresc să dea un exemplu, simbolizează a treia linie de dezvoltare, o companie Novosibirsk ca un exemplu frapant al unei abordări progresive a managementului.

Toate comenzile generate compania deținută de un număr de indivizi, în primul rând, desigur, consiliul de administrație, sunt organisme reale cu funcționalitate reală, nu formală.

Compania a reproiectat creativ Codul de guvernare corporativă, consiliul de administrație pentru a forma un comitet, ales de către directori independenți, respectiv, gestionează activități corporative secretare.

Documentele fondatoare ale nicio dublare oarbă a prevederilor legii, toate regula „martor“ de drept redefinit și articulat în carta și documentele interne, în conformitate cu nevoile societății și acționarilor.

Ca rezultat, a atins un echilibru remarcabil al drepturilor și intereselor proprietarilor și manageri, întâlniri și reuniuni ale organismelor de conducere nu sunt adunări goale și sistemul de relații corporative nu necesită o atenție sau de către cine, cu excepția secretare. Este din cauza acestor responsabilități este munca lui.

S-au găsit eroare în text? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter

Aboneaza-te la canalul „Continent Siberia“, în telegrama. pentru a fi primul pentru a afla despre evoluțiile-cheie în cercurile de afaceri și de guvern din regiune. Pentru funcționarea corectă a aplicației este necesară pentru a opri în setările browser-ului aplicației.

Lenders oferă instanței de a nu elibera Vladimir Kehmana datoriilor

Fostul șef al consiliului sat din regiunea Novosibirsk este acuzat că a luat mită de șapte episoade

Novosibirsk a fost deschis la Moscova restaurator Isaac Bar Ku

Inițiatorii monumentului lui Stalin din Novosibirsk sunt siguri că vor fi refuzat din nou

Compania aeriana S7 passazhiroborot a crescut cu 3,5%

Președinte al Academiei Ruse de Științe ales după al doilea tur de scrutin

Șeful filialei Novosibirsk a poliției rutiere a prins pe o mită

„Pantofi România“ a anunțat intenția de a organiza prima ofertă publică de acțiuni

În regiunea Novosibirsk format situație dificilă pentru recoltarea

activiști ortodocși din Siberia a apelat la prezidentuRumyniyapo despre „Matilda“

Guvernatorul regiunii Novosibirsk a făcut schimbări în componența guvernului regional

În regiunea Novosibirsk au făcut modificări la Legea cu privire la reparații capitale

Novosibirsk Primar: orice destabilizare pe piața utilităților, nu simt

Anatoly Lokot a spus despre soarta teatrului Maiakovski

În „Belokurikha-2“ a câștigat o nouă facilitate de sport