De ce avem nevoie de lideri

Angajații companiei trebuie să fie o echipă. În legătură cu aceste organizate diverse ateliere de lucru, seminarii și jocuri de afaceri, în cazul în care predau managerii lucrează în tandem pentru a sprijini, uneori, pentru a ajuta colegii lor. Obiectivul principal este de a atinge succesul companiei în ansamblu. În același timp, accentul se pune pe construirea de conducere în atmosfera echipei, în cazul în care dorința de a deveni un lider este dat una dintre principalele sarcini. Instruire pe tema „Cum de a deveni un lider de piață“, „Capacitatea de a fi un lider“ și „dezvoltarea leadership-ului de formare“ a devenit o etapă obligatorie în dezvoltarea managerilor în multe companii care văd angajații lor viitori lideri.

Să ne uităm la ea un alt mod. sportivi de echipă, în care toți liderii și nu un singur străin, doar genial pentru orice club sportiv, pot spune chiar - echipa din categoria de ficțiune.

Mulți angajați nu trebuie să fie un lider, mai mult decât atât este contraindicată. La rândul lor, ei trebuie să asculte prelegeri, a avut loc diverse activități pe teren, schimbarea mintea lui și lumea lui, care, uneori, duce la rezultate opuse, cum ar fi o stare de spirit proastă și nemulțumirea față de status quo-ul. antrenori de afaceri sunt responsabile, că acest lucru a trebuit să fie atinse și pentru a schimba în continuare atitudinea de a lucra printre subordonații săi. Tema este destul de complicată, și fără cunoașterea profundă a psihologiei minții umane de către știința medicală nu se poate face. Nu e de mirare, bine-cunoscute companii de a efectua aceste training-uri sunt invitați la un psiholog certificat cu un fundal medical și o vastă experiență în activitatea comercială, care articolele de pe spațiile deschise.

Oglinda situația are loc în lumea de câine. câinii lup ADN diferă de ADN cu 0,2%. Rezultatul nu face vin. Proprietarii au cumpărat câinele, alege cel mai inteligent și sănătos, și ca urmare a acesteia se subordonează și forțat să arunce în ceilalți câini pe care este imposibil să se facă alfa - de sex masculin. În același timp, unii proprietari de mers pe jos, cu un câine în parc, s-au plâns că animalele lor devin greu de gestionat și, uneori, surd. Nu este nimic surprinzător, deoarece beta - născut garda de sex masculin, și simțind mirosul altor câini și a le vedea ca dușmani, el ia complet controlul asupra situației. Uneori, oamenii nu înțeleg agresiune, cum ar fi un câine ceva ciudat inaccesibil simtul uman al mirosului, și acționează în conformitate cu propria logică. Uneori, beta - masculi văd dușmani nu numai la câini, ci și vecinii, la copii sau doar trecatori. indivizii Omega deranjezi latre, agresiune. Câini, așa-numita de nivel mediu, usor de dresat, câine ascultător al proprietarilor.

Problema este că oamenii sunt luate prin educație pentru a schimba caracterul și manierele unui animal, pe care el a pus foarte concepția. Ca urmare, o mulțime de câini aruncat în stradă, în legătură cu neascultarea.

Sean Ellis foarte bine prin exemplul naturii, descris ce să aspire la mai multe companii care au tot personalul de companie a mers la același scop - cucerirea acum locul său în piață.

Ce avem astăzi? Sesiuni de brainstorming pentru angajații pe tema conducerii, care ar trebui să servească drept ghid în construcția persoanei psihologice de lider în fiecare angajat, care, ca urmare, nu se poate găsi un loc în sistemul existent și ar trebui să caute un alt loc de muncă, sau din nou pentru a schimba perspectivele lor.

Rezumând scris, putem spune că pentru a atinge obiectivul cu mai mulți lideri în echipa este mult mai dificilă decât cu un manager inteligent și a construit sistemul de personal adecvat în întreprindere.