Dacă să elibereze angajatului un salariu timp de mai multe luni
Salariile în conformitate cu legislația muncii, care urmează să fie plătit nu mai puțin de 2 ori pe lună în avans, iar partea principală. Cu toate acestea, viața angajaților se poate întâmpla în orice situație în care este nevoie urgentă de bani, iar una dintre soluțiile el vede obtinerea salariilor înainte și să vină într-o organizație cu o astfel de cerere. Ce se poate face în acest caz, cât de mult justificat cererea acestuia, în conformitate cu Codul muncii, indiferent dacă sunt sau nu-l îndeplinească?
Desigur, cel mai bine este de a refuza o astfel de cerere, pentru că problema salariilor în avans implică un anumit risc pentru companie. O posibilă soluție la această problemă - este designul său a împrumutului care urmează să fie rambursate din salarii viitoare. Explicați motivele pentru care nu este necesar să se emită un avans salariu.
Periodicitatea plății salariilor
În conformitate cu legislația muncii a angajatorului trebuie să plătească angajatului un salariu lunar pentru munca ce face, și între plățile nu ar trebui să fie mai mult de două săptămâni (TKRumyniyast.136). Prin urmare, dacă veți plăti angajatului un salariu în avans, atunci această condiție efectuați nu va fi în măsură, spre deliciul autorităților fiscale.
Pentru o astfel de încălcare și fiscală poate fi amendat, cuantumul amenzii aplicate societății poate fi de până la 50 mii. Ruble, în timp ce directorul la 5 mii. Ruble (CAO st.5.27).
Salariul este plătit pentru timpul lucrat
O altă nuanță este faptul că Codul muncii presupune plata remunerației personalului pentru munca sa pentru ei să piardă timpul. Mai mult decât atât, valoarea sa ar trebui să depindă de calitatea muncii prestate, precum și cantitatea de timp petrecut în conformitate cu fișele de timp (TKRumyniyast.132).
Un alt aspect care nu este lipsit de importanță este faptul că nu există nici o garanție că angajatul va lucra mai mult în organizație suficient pentru a lucra emise pentru el în salariu avans, deoarece poate lăsa chiar a doua zi!
Utilizarea sistemelor de salarizare
A treia nuanță poate apărea - o cerere taxa pentru plățile anticipate, deoarece acestea pot justifica utilizarea lor ca un „salariu gri“ scheme de evaziune fiscală. Deci, ei pot echivala astfel de plăți la emiterea de împrumut fără dobândă, ceea ce ar atrage după sine faptul de apariție a beneficiilor materiale sub forma de economii de interes. Și cu o astfel de venituri necesare pentru a menține rata de impozit pe venit de 35% (NKRumyniyast. 224, punctul 2).
Desigur, compania acestei acțiuni nu este făcută, iar taxa nu a fost reținut, în cazul în care acestea pot fi evaluate la impozitul pe venitul personal, precum și impune amenzi și penalități pentru că organizația a exercitat funcția unui agent fiscal nu este corect (NKRumyniyast. 123). Amenzile pot fi de până la 20% din taxele neplătite.
Ieșire din poziția
Să presupunem că angajatul încă te insistă din anumite motive, este recomandabil să se efectueze această operațiune, în afară de organizația are posibilitatea, cum să fie? În orice caz, nu va fi capabil să emită o plată sub formă de salarii, este mai bine să avertizeze angajatului.
Rezultatul va fi înregistrarea contractului din suma creditului necesară între organizație și angajat. Dar nu-l dau departe fără un interes, chiar dacă suma înfricoșătoare angajat al impozitului pe venitul personal, ceea ce va reduce suma emisă de el. Suma dobânzii la împrumut poate fi setat ca 2/3 din rata de refinanțare (NKRumyniyast. 212, revendicarea 2 revendicarea 1). În acest caz, angajatul va plăti doar dobânda, și nu va fi perceput impozitul pe venitul personal.
Pentru comoditatea calculelor în temeiul acordului de împrumut poate fi prescris în locul său, care va indica faptul că salariul angajatului va încasa valoarea principalului și a dobânzii pentru utilizarea fondurilor.
Calcularea și ordinea de plată a salariilor.
Răspunderea angajatorului sub întârzierea salariului.
Cum de a calcula valoarea avansurilor pe salarii.
articole populare
Calculatoare
