Dacă primiți o ofertă de muncă de instrucțiuni cu privire la aplicarea, rusbase

Dacă începe obtinerea oferta de locuri de muncă - Bine ați venit la „liga mare“, spune Alena Vladimirskaya Headhunter. Ce ar trebui să fie în acest document, și ce să facă cu el, experții ne spun.

„Îmi place când o ofertă de muncă este setată corect (chiar dacă puterea formală, această lucrare în România și nu este), dar însuși faptul că documentul se dovedește două lucruri: a. Companiile respect pentru tine, ca un candidat, o înțelegere de ce are nevoie și că ea a avut vă va întreba, „- a scris pe pagina sa de Facebook Alena Vladimirskaya. fondator agenție hantingovogo PRUFFI și apoi spune ce trebuie să fie oferta de locuri de muncă:

- de locuri de muncă oferă te-a pus pe antetul companiei invita sau agenția hantingovogo că această poziție este;
- Oferta de locuri de muncă se semnează de către persoana care a deschis această poziție (viitorul manager direct sau hr-director Dacă - prima față a companiei, oferta de locuri de muncă semnat de către un acționar autorizat .;
- Oferta de locuri de muncă va fi trimisa pe un e-mail personale, și ar trebui să apelați o persoană responsabilă a companiei de a clarifica dacă ați primit documentul, și explică modul în care puteți face modificările în ea;

Vladimir constată că solicitantul poate este semnat „afacere“ cu un potențial angajator după ce a primit oferta de locuri de muncă înainte de a fi.

„Trebuie să fie sigur să ne amintim că faptul că emiterea de ofertă de muncă nu înseamnă că vânarea de poziție este completat. Acesta va fi finalizat doar atunci când semnați o ofertă de muncă. Exact în acel moment (și nu înainte), compania își declină poziția resecha. Trebuie să înțelegi . în același timp că oferta de locuri de muncă nu este să aibă în mod oficial forță juridică în România Deci, până când ieșiți compania compania are dreptul de a revoca (precum și tine), dar, în practică, aceste revizuiri sunt rare „, -., spune Vladimir.

Semnarea ofertei de locuri de muncă

Descifrarea numele, semnătura și fraza - „Sunt de acord cu condițiile desemnate disponibile la locul de muncă (poziția indicată și compania) cu o astfel de dată.“.

Pentru a pune oferta de locuri de muncă

„Chiar în bază și poziția liniară oferta de locuri de muncă nu se expune, - spune Vladimir -. Am început să primească astfel de documente - Bine ati venit la“. Liga mare „Deși, în conformitate cu consultantul SC“ Vizavi Consult „Ekaterina Bobrova, reguli comune, cărora să emită oferta de locuri de muncă și care nu, în România nu a fost încă elaborat. „Aici, mult depinde de structura companiei, politicile de personal, transparență, sisteme de motivare, care predomină în tradițiile industriei, etc. Da, mulți angajatori percep de locuri de muncă confirmare oferta de statutul de candidat și de a crea o propunere scrisă numai pe poziția de nivel superior. Dar, în opinia mea, acest lucru nu este atitudinea dreptul la acest document. Oferta de locuri de muncă nu ar trebui să devină un indicator al „pantă“, trebuie să fie un anumit rezultat al dialogului, păstrând acordurile, și nu contează ce nivel de specialiști, vă invităm să lucreze. „Potrivit Ekaterina Bobrova a spus clienții agenției sunt puse din ce în ce oferta de locuri de muncă și a celor de specialitate : contabili, programatori, specialiști în marketing, asistenți personali, etc. „Acest lucru nu este izolat de cazuri, dar o tendință certă că suntem, recruiterii, foarte fericit. Eu personal cunosc o serie de companii în care oferta de locuri de muncă sunt toți lucrătorii de birou, inclusiv stagiari și stagiari student „- spune Ekaterina Bobrova.

CEO al ANCOR profesionale Anastasia Teploukhova constată că, în ciuda faptului că oferta de locuri de muncă nu este un fenomen universal, este important. „Acesta este un indicator al nivelului de HR-procese în organizație, și este mai puțin dependentă de poziția revendicată de candidat, deși, desigur, mai multe sanse de a practica c oferta oficială de angajare care ne confruntăm atunci când se lucrează pe poziții de conducere“, - spune Teploukhova.

Recrutorii cred că practica de a folosi oferta de locuri de muncă este mai puțin dependentă de domeniul de activitate al companiei este mult mai important este măsura în care procesul de căutare și selecție, precum și importanța acordată acestei funcții de management structurat pe plan intern. În momentul de față, acest element vestic de Vânătoare în România este utilizat în sectorul bancar, asigurari, retail, dezvoltare imobiliara, în marile companii producătoare (în principal, în poziții de conducere) din industria IT, precum și în sectorul de petrol și gaze.