daca pacientul are un imaginar revista „registrul», № 10 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format electronic aprobat pentru astfel de explicații. Dar, rezultă din decizia recentă a Serviciului Fiscal Federal, chiar dacă ignorăm formatul prevăzut, pedeapsa nu ar trebui să fie.
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Procedura de transfer de competențe de a administra contribuțiile din fondurile fiscale nu au mers la fel de bine cum a fost planificat. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesare pentru a plăti arieratele, existente doar pe hârtie. Și, în cele din urmă FTS, FSS și RPF au dezvoltat un mecanism de clarificare a datelor incorecte.
MG Moszkowicz, avocatul
Ce poate și nu poate cere ca lucrătorul lung aflate în dificultate
Discutat în hotărârile articol pot fi găsite: secțiunea „Litigii“ Consultant Sistem
Ill, după cum știți, oricine poate. Dar, în cazul în care angajatul este bolnav de multe ori și pentru perioade lungi de timp, atunci apar angajatorul, în primul rând, îndoială - și nu „prost“ Fă-o, și în al doilea rând, întrebarea logică - și cine va face treaba pentru totdeauna aflate în dificultate? Hai sa vorbim despre cum să verifice aceste preocupări și care pot fi luate împotriva unei astfel de angajat.
Cât timp un angajat poate obține bolnav?
spune cap
Un angajator nu poate solicita un angajat pentru a termina bolnavi. Dacă toate spital decorate în mod corespunzător, ei trebuie să accepte și să plătească.
Atunci când un angajat este obligat să prezinte certificate medicale pentru angajator?
Odată ajuns la locul de muncă. Un angajat interesat de acest mine, pentru că:
1) perioada de incapacitate de muncă eliberat fără spitalul nu va plăti (și după 6 luni de la data de închidere - nici de facturare sau de abonament nd paragraful 1 al articolului 12 din Legea № 255-FZ); ..
2) Spitalul necesar pentru a justifica absența de la locul de muncă.
Dar indiferent cât de mult angajatul a fost bolnav, cere-i să vă transferați la spital sau în orice alt mod pentru a confirma faptul de boală nu poate. Doar pune în tabel este, numărul de cod formular T-12 „LV“ pentru întreaga perioadă de absență. Când în sfârșit concediu medical, corecta codurile spital foaie de înregistrare - „B“ sau „T“.
Cum de a verifica legalitatea reprezentată de spital?
Medicul poate elibera în mod unilateral un concediu medical de cel mult 15 zile, atunci se poate extinde numai comisia medicală
Trebuie remarcat faptul că datoria instituțiilor medicale pentru a răspunde acestor solicitări în nici un fel reglementate. el însuși, cu toate acestea, este important să urmeze procedura de eliberare concediu medical, deoarece acestea sunt responsabile pentru încălcarea ei este, n. 68 Ordine. Prin urmare, instituțiile medicale, de regulă, nu refuza. Poate clinica vă va solicita să solicite în scris, dar este chiar mai bine. La urma urmei, în cazul în care se dovedește că spitalul a fost emis cu încălcarea sau modificată, va trebui, în orice caz, un răspuns scris din partea instituțiilor medicale pentru a nega convingător lucrătorului să plătească pentru spital.
Solicitare poate scrie ceva de genul:
„Vă rugăm să confirmați dacă medicul dumneavoastră clinica a emis ___________ bucată de invaliditate № _________, și pentru cât timp. O copie a prospectului sunt de lucru. "
Să ne amintim că indemnizația ar trebui să fie programate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii documentelor necesare și a angajatului plătit în a doua zi după numirea plata salariilor n s. 1, art. 15 din Legea № 255-FZ. Prin urmare, în cazul în care răspunsul legalității spitalului este tras, ghidul trebuie să plătească pentru a evita sancțiunile și h. 1 lingura. 5,27 KoAPRumyniya; Art. 236 TC RF. Pentru a face față cu angajatul va atunci.
Ce sancțiuni pot fi aplicate la un angajat pentru un bolnav fals?
1. Răspunderea disciplinară.
În cazul în care angajatul nu explică absența sa de lucru, din alte motive legitime, el poate fi mustrat sau mustrat sau concediat pentru prog l polițist. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.
spune cap
Angajatul nu poate fi concediat din cauza unei erori în proiectarea spitalului, doctorul a recunoscut.
În toate cazurile, este necesar să se conformeze procedurilor privind răspunderea disciplinară (a scrie un document cu privire la absența la locul de muncă, pentru a solicita o explicație scrisă din partea angajatului, și așa mai departe. D.) Articolul 192, 193 din RF LC. În plus, ar trebui să fie sigur că angajatul de fapt, a prezentat fals. De exemplu, se va arăta FSS în decizia de a refuza rambursarea prestațiilor sau a instituției medicale, se presupune că a emis bolnav, scris respinge. În ceea ce privește umplerea erori, pentru care angajatul nu este responsabil. Chiar dacă în cele din urmă conduc la neplata prestațiilor de invaliditate, motivul absenței de la locul de muncă sunt considerate valabile (în cartea de raport este pus în jos codul „T“).
2. Răspunderea.
avertizează MUNCITOR
În cazul unui concediu medical angajat falsifică el va trebui să se întoarcă indemnizația plătită pentru el. Acesta poate fi, de asemenea, respinsă pentru absenteism și urmărite în justiție.
3. Răspunderea penală.
Cum de a verifica dacă un angajat este într-adevăr bolnav?
Să presupunem că reprezintă lucrătorii bolnav nu este un fals, proiectat în mod corespunzător și asigurătorul nu refuză să le ramburseze pentru plata costurilor. Un contabil poate fi calm, dar capul la îndoială. Imaginea angajat al sănătății, și „Buletinul“ în mod regulat. Și acest lucru vine să lucreze odihniți și tăbăcite.
Este posibil să respingă un angajat este în mod constant în dificultate?
Puteți face acest lucru, deși, în sine, un concediu lung medical nu este un motiv de despărțire cu lucrătorul. concedierii legale pentru motive de sănătate este posibilă în două cazuri:
1) lucrător invaliditate totală (la concluzia ITU) n. 5 h. 1 st. 83 TKRumyniya;
2) pentru permanente sau temporare (mai mult de 4 luni), necorespunderea lucrătorului la munca prestată de acesta (care este revelat ca urmare a examinării fizice a unui examen medical). În acest caz, angajatul trebuie să ofere mai întâi un alt loc de muncă adecvat să-l conform raportului medical. Dacă el refuză, sau în cazul în care organizarea unei astfel de lucru, contractul de muncă încetează, am h. 3 linguri. 73. h. 8 art. 77 LC RF.
Angajatorul nu solicită un salariat în cursul perioadei de boală în orice fel confirmă faptul bolii sale
Cine va lucra pentru „tipul ăla“?
De regulă, lucrătorii refuză să înlocuiască un coleg bolnav, dacă vorbim despre câteva zile. Dar lipsa de mult timp angajatorul are nevoie de soluții de organizare:
- <или> cadă de acord asupra taxei aflate în dificultate pentru totdeauna un alt angajat (angajați) pentru o taxă suplimentară și cu articolele sale (lor) scrise am fost de acord 60.2. 151 TKRumyniya;
- <или> să adopte un nou angajat pe contracte pe durată determinată la alin. 1 h. 1 lingura. 59 TKRumyniya.
În acest din urmă caz, fiecare angajat de recuperare aflată în dificultate „pereche“ sa va fie de respingere a lui h. 1 lingura. 79 LC RF. sau transferul la un alt loc de muncă. Prin urmare, această opțiune este mai potrivită pentru situațiile în care se cunoaște despre boala pe termen lung și, eventual, de demitere ulterioară (de exemplu, în legătură cu obținerea „rupt“ de invaliditate).
În lupta împotriva pacienților imaginare cu asistență activă, vă rugăm să contactați FSS - există, de asemenea, interesat în prevenirea abuzurilor la spital. Dacă o persoană este într-adevăr în stare precară de sănătate, sau el nu a avut nici unul să părăsească copiii bolnavi, atunci se poate încerca să negocieze. De exemplu, se traduce într-un alt loc de muncă, care admite munca la domiciliu.