Dacă lipsiți de bonusuri care fac

Plata primei de la locul de muncă

Și a fost vorba despre premiile vor fi discutate.

Al IX-lea paragraf din partea 2, articolul 57 din Codul muncii prevede ca România să plătească prime suplimentare. În special, în a doua parte a articolului 57 TKRumyniyagovoritsya că acest tip de plată este obligatorie.

Dar, cu toate acestea, plata primelor este reglementată de contracte de muncă și, acte normative locale colective legale și acorduri.

Dacă lipsiți de bonusuri care fac

În conformitate cu art. 191 TKRumyniyapremirovanie este un tip de recunoaștere a angajaților, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu fidelitate. Astfel, primele fac parte din salariu.

În conformitate cu partea 1 din art. 136 plata TKRumyniyapri salariilor angajatorul trebuie să notifice în scris fiecare angajat din părțile componente ale salariilor datorate lui pentru perioada în cauză, dimensiunea și cauza deducerile efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit.

Cum să-și apere dreptul la premiul?

(Principalul lucru - în fiecare zi, programat să fie prezent la locul de muncă), dar în a doua situație, tot nu este atât de clar: plata primei poate fie loc sau nu. Pentru a determina acest punct, trebuie să examineze cu atenție condițiile și procedura de plată. De obicei, aceste date indică:

Pentru a aduce în fața justiției sub formă de privare de prime pentru o abatere disciplinară nu va funcționa! Angajatorul poate nu pe propria lor legislație să se extindă și să se stabilească propria măsură de responsabilitate.

Documentele (regulamentele contracte de muncă cu privire la bonusuri etc.) trebuie să fie prescrise condițiile în care nu pot fi plătite sau plătite doar parțial.

Privează Premiul pentru concediere

este scris în starea bonusurilor.

3. Prima se calculează lunar la o rată care este determinată în funcție de rezultatele Băncii și a fiecărui angajat. Decizia luată de președintele băncii, sau adjunctul acestuia, la propunerea șefului unităților respective ale băncii.

6. În cazul concedierii unui angajat înainte de sfârșitul lunii, prima nu se plătește.

Acordarea deprivare

Ce să fac dacă lipsit de atribuire?

consultare juridică

Pe de o parte, da, pentru că premiul - este o formă de promovare a unui angajat pentru anumite realizări în munca.

Dar să încercăm să vedem cealaltă parte a problemei plății sau refuzul de a plăti prima. Există o prevedere a sistemului de bonus, care a precizat condițiile de plată a primei. Lucrător lună întreagă executa cu fidelitate sarcinile, managementul comenzilor executate în mod corespunzător, locul de muncă a venit și a plecat să lucreze într-un contract de muncă de timp bine definit, el și-a îndeplinit toate sarcinile, etc.