dacă contractul de muncă este obligatorie - trebuie să știți

Practica judiciară arată că este primirea cetățenilor să lucreze fără un contract de muncă este una dintre cele mai frecvente încălcări. Să vedem cum redactarea obligatorie a unui astfel de document, care garantează vă permite să obțineți ceea ce este prevăzut responsabilitatea pentru absența unui astfel de acord, și ce înseamnă acest lucru.

Caracteristici ale contractului de muncă

dacă contractul de muncă este obligatorie? Judecătorul, un astfel de document are următoarele caracteristici:

Este necesar să se asigure că un lucrător care face obiectul normelor de legislația muncii.

Aceasta impune angajatului i se cere să îndeplinească anumite funcții de muncă, și determină, de asemenea, taxele, care este de asemenea important.

El controlează acțiunile angajatului permite angajatorului să aplice măsurile de material și răspunderea disciplinară.

Ea dă o anumită respectabilitate întreprinderii, deoarece se pare sigur - escrocii de multe ori evita elaborarea unor astfel de acorduri.

Mai presus de avantajele enumerate ale contractului de muncă pe angajator. În ceea ce privește angajații, pentru ei un contract de muncă este o garanție a drepturilor. Deci, este de dorit să insiste în continuare asupra semnării unui astfel de document, pentru a evita conflictele în domeniul muncii.

Încheierea unui contract de muncă

Articolul 67 TKRumyniyaukazano că contractul de muncă se încheie în scris, realizat în două exemplare, și fiecare dintre ele certificate prin semnătura angajatorului sau a reprezentantului angajatorului este o persoană fizică, precum și angajat.

În plus, este indicat faptul că, în conformitate cu articolul 65 din Codul muncii, un contract de muncă sugerează că lucrătorul trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:

· Pașaport (sau alt document care atestă identitatea);

· Munca-carte (cu excepția cazurilor în care lucrătorul își găsește locuri de muncă pentru prima dată sau de a lucra cu fracțiune de normă);

· Documente de înmatriculare militare;

· Document de educație, calificări, aptitudini speciale și cunoștințe (pentru care este necesară o pregătire specială);

· Certificat de prezența sau absența unui cazier judiciar.

Desigur, în fiecare caz, poate solicita documente diferite, iar această problemă este discutată în prealabil.

De obicei, în cartea de muncă aduce informații despre angajatului, munca pe care o face, reflectă transferul la locuri de muncă permanente, concediere, motive de reziliere a contractului de muncă, informații cu privire la premii, premii, promotii. Dar, sancțiunile disciplinare din registrul de lucru nu sunt recunoscute. Excepția este atunci când disciplinarea o concediere.

După încheierea contractului de muncă ordinul privind preluarea persoanei la locul de muncă. Timp de trei zile, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu el. Aceeași muncă Acordul va intra în vigoare la data semnării.

Codul RF