dacă concedierea este posibil tatălui mulți copii, conform Codului Muncii

Până de curând, la încetarea contractului de muncă au fost protejate în mod fiabil toate angajat creșterea și care conțin mai mulți copii. O excepție de la regula generală a fost și încă mai este închiderea organizației sau întreprinderii (lichidarea sau încetarea activităților lor). Și părinții familiilor cu mai mulți copii și statutul multor copii într-o astfel de situatie neplacuta, o astfel de „rezervare“ nu a avut.

La baza acestei decizii a fost tratamentul tatăl a trei copii de la Moscova, care a fost respinsă în legătură cu reducerea personalului care lucrează la simple motiv că el nu era „mama acestor copii,“ și să se aplice pentru atitudinea corespunzătoare din partea angajatorului nu are dreptul la.

În prezent, acești muncitori au toate drepturile, cât și femeile în conformitate cu articolul 261-lea al TC, care sa schimbat în raport cu hotărârea menționată.

Atunci când este posibil tați foc?

În țara noastră, mai puțin frecvente pentru mama cu totul sa dedicat educației mai multor copii, iar tatăl său în această perioadă a activității de muncă, în scopul de a obține bani pentru conținutul lor.

La astfel de angajat este singurul întreținător al unei familii mari.

O încetare a contractului de muncă poate fi considerată ca fiind nu numai ilegal, ci și corespunde conceptului de discriminare de gen.

Conform modificărilor aduse legislației muncii, un angajator nu se poate spune la revedere:

• cu lucrătorul din familie care are copii cu vârsta sub trei ani;
• cu un angajat care conține complet și oferă toate necesare de familie cu mai mulți copii;
• cu lucrătorul, a cărui familie crește cel puțin trei copii;
• un angajat al cărui soț nu are un loc de muncă oficial (sa dedicat în totalitate menaj).

Excepția de la regula - cu încetarea reorganizării activităților unei anumite organizații sau întreprinderi sau eliminarea completă a acestuia. În acest moment, legea este egalată pe deplin drepturile angajaților de ambele sexe.

Dar, în ciuda regulilor generale, de a rezilia contractul este încă posibil.

Motivele pentru aceasta sunt în prezent limitate.

1. O încălcare gravă a ordinului de muncă de angajat. De exemplu, el permite să se să apară la locul de muncă în stare de ebrietate sau în mod regulat cu întârziere (omiteri).
2. De asemenea, pentru încălcări care necesită o reacție imediată angajatorului includ cauzarea intenționată de vătămare a proprietății organizației sau întreprinderii, alți angajați sau cetățeni.

Toate aceste activități se încadrează în definiția managementului brut și se lasă să se recurgă la concediere. Singura condiție importantă - este existența unor dovezi documentare de abateri angajat.

Ca o regulă, o astfel de incetarea contractului de munca poate avea ca rezultat litigiul angajator. Prin urmare, ar trebui să aibă grijă în prealabil cu privire la legalitatea probelor a acțiunilor lor. De exemplu, întârzieri sau absențe trebuie să fie înregistrate în actele de doi sau trei martori. Un om beat care a venit la locul de muncă, necesită o examinare medicală obligatorie cu eliberarea unui document separat.

În cazul reducerii a capului de lucru al statului este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă liber, în cazul în care are o afacere sau o organizație.

Mai favorabile pentru angajator este situația atunci când un lucrător

El vrea să plece pe cont propriu sau printr-un acord cu conducerea. Baza de calcul din proprie inițiativă este o declarație. obținut de la un angajat și angajator compus fără constrângere. după voia lui. În cazul în care este un acord scris, se pregătește ca lider al partidului care poartă răspunderea administrativă conform contractului colectiv sau a altor documente locale. Dar, în acest caz, acționează ca inițiator al angajatului, care a cerut conducerii să pregătească un astfel de document.

Cum de a dovedi statutul lor de tată mulți copii?

tatăl recunoscut ca părinții multor copii depinde de legislația regională.

Dar, în majoritatea regiunilor eligibile pentru o astfel de stare este la dispoziția părinților a economisi cel puțin trei copii.

În cazul în care astfel de dovezi nu este tatăl, ea poate oferi la departamentul de personal:

• copii ale certificatelor de naștere pentru toți copiii și propriul lor pașaport;
• certificat care să confirme componența familiei;
• certificat furnizat de către centrul de muncă la nivel local (în cazul în care mama este, de fapt, șomeri).

În unele cazuri, tatăl va trebui să dovedească, de asemenea, absența mamei și faptul că educă copii pe cont propriu (sau în curs de adoptare a acestora).

Pentru a face acest lucru, este prezentat:

• hotărâre judecătorească privind privarea de drepturile părinților;
• hotărâre cu privire la privarea de libertate;
• Rezoluția care confirmă transferul custodiei tatălui său;
• un certificat care atestă moartea mamei sale.

plată necesară

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat, care are mulți copii, însoțite de angajamente în general acceptate de plăți, care sunt făcute:

• din salariul lunar sau salariul nu este plătit de angajator după cealaltă a petrecut deja perioada;
• de taxe pentru zile de concediu neutilizate în acest an compensatorii;
• plăților compensatorii. în cazul în care contractul de muncă reziliat de către conducere (de exemplu, în caz de lichidare sau reorganizare) sau din motive independente de voința părților (de exemplu, din cauza unei boli).

De obicei, încetarea contractului de muncă este precedată de o notificare scrisă adresată angajatorului, a trimis două săptămâni înainte de concedierea planificată. Această perioadă este considerată așa-numita minerit.

Evitați de lucru poate fi, în cazul rezilierii unui contract de muncă din motive întemeiate (de exemplu, din cauza unei boli sau relocare) sau semnarea documentului de acord. În astfel de cazuri, calculul este efectuat imediat sau la data specificată în contract.

În cazul în care inițiativa vine din partea angajatorului, anunțul este trimis două luni înainte de încetarea contractului (ca, de exemplu, reducând în același timp).

pensie de stat numai membrii familiei cu dizabilități pot primi supraviețuitor.

Ce este plata pensiilor de urgență, și cum să-l obțină? Informații detaliate despre acest subiect în articolul nostru.

Protejarea drepturilor taților de familii mari

Deoarece modificările aduse legislației muncii au fost făcute recent, mulți angajatori nu sunt conștienți de drepturile taților cu mulți copii sau sunt predispuse să le ignore.

Pentru a rezolva problemele litigioase lucrătorii trebuie să se aplice la Inspecția Muncii, sau direct autorităților judiciare.

Un exemplu frapant al practicii judiciare:

Angajatul a depus o plângere în instanță pentru rezilierea abuzivă a unui contract de muncă, care a avut loc ca urmare a reducerii. S-a dovedit că soția a respins angajat nu funcționează, iar tatăl, de fapt, conține un soț și trei copii. Muncitor a fost restaurat în același COP la locul de muncă, conform Rezoluției numerotat 28-P.

Un alt exemplu:

Plângerea a fost depusă de către tatăl a patru copii, dar instanța a refuzat să-l satisfacă, la rezilierea contractului de muncă a fost din cauza pericolelor de siguranță și pune în pericol sănătatea altor angajați, adică, pe suport de hârtie pentru acțiuni ilegale (în conformitate cu 261-lea articol al TC).