Dacă ceri o marire de salariu, iar directorul refuză o ocazie să se pensioneze

Dacă există multe alte lucrări în minte, în cazul în care condițiile sunt mai bune, în cazul în care munca pe care o faci nu este doar jignit, atunci, desigur, este un motiv să renunțe. Dar știi cum este bine numai în cazul în care nu facem.

Am avut acum o situație similară. salariul meu a fost prea mic în comparație cu cât de mult am făcut la locul de muncă și modul în care această organizație a însemnat munca mea. La ce șeful meu a fost capabil să-mi dea o indemnizație: Am fost de a face parte din munca gratuit, pentru care alte organizații doplachivali.Krome, am asistentă de formare, asistent medical face lucrarea în organizațiile lor și în multe rata de organizații similare și au un paramedic, și am miere. sora. Doar repara pariul meu ar crește salariul meu de jumătate. Dar ea a refuzat să facă acest lucru. A trebuit să plece.

Buna ziua! Mult depinde de natura angajatului, valorile lui, și pacea interioară. Aici este imposibil de a da un răspuns clar sau sfaturi. Din partea mea, pot spune doar un singur lucru. Eu personal, de exemplu, dacă văd că el este demn de treaba lui pentru a obține o promovare în RFP și dimensiunea sa actuală să-l are, cere o creștere și a fost refuzată, apoi pur și simplu a face anumite concluzii și să înceapă căutarea unui nou loc. Dar renunti nu este rulat. Am scrie o declarație în momentul în care va fi gata să-și asume noi de muncă. Și încerc să-l facă cât mai curând posibil.

Motivul pentru care a renuntat poate fi doar despre orice, mai ales atunci când se gândesc serios despre acest pas. Refuzul de a crește salariile, de asemenea, este diferit. Dacă ați ascultat șeful și în baza politicos refuzul său - că este un lucru. În cazul în care a fost făcută într-o formă nepoliticos și neglijentă - mai mult. În plus, este de multe ori oamenii cer o creștere nu pentru că într-adevăr au devenit mai mari și de muncă mai bune și mai eficiente, ci pur și simplu pentru că „este nevoie de bani.“ Deci, după ce a primit refuzul ar trebui să reflecte cu luciditate și de a înțelege de ce ați fost refuzat. Și poate că nu demisionează și dovedesc că merită mai mult plătiți pentru munca lor.

În ciuda ceea ce este formularea de eșec. Poate că, în momentul în care directorul pur și simplu nu au capacitatea financiară de a ridica salariul. Dacă managerul înțelege că meriți mai mult decât să luați, situația se poate schimba în curând - veți primi o alocație.

Dar dacă directorul este sigur că nu va plăti pentru nimic mai mult, și cred cu tărie în opusul, este logic să se gândească la schimbarea locului de munca. Adevărat, este încă să taie direct de la umăr nu este necesar - este necesar mai întâi să se uite după noua locație, și apoi se aplică.

Motivul pentru care să renunțe poate fi orice, chiar perebeganie pisică neagră. Într-o declarație, specificați „la voință“.

Cel mai bun Cauza pentru concediere - acest lucru este atunci când găsești un loc unde poate fi mai dificil, dar interesant, promițătoare și profitabile.

Iar dacă nu aveți acest loc, este mai bine să nu caute motive și să acumuleze competențe în acest loc, și poate aprecia aici, sau veți avea mai multe șanse de a găsi un alt loc în care a acumulat mai mult de calificare.

De ce. Dacă sunteți un bun muncitor, iar salariile și cer mai mult spune despre faptul că directorul spori - el va ști că nu sunteți mulțumit cu totul, și poate prescrie de atribuire. în cazul în care nu se ridica salariul, este o altă opțiune - nu te ia în considerare un angajat valoros și spune - ceea ce vrei mult, și, dacă doriți -uhodite. Apoi, aveți motive să se gândească.

Dar de ce nu demisionează, dacă nu este un loc de muncă mai bun. Diretkora înțeleg prea lyudi-