dacă angajatul este obligat să informeze angajatorul cu privire la handicapul dumneavoastră

În cazul în care un angajat în ocuparea forței de muncă nu au raportat handicapul lor, el nu poate fi urmărit penal pentru furnizarea de informații false în ocuparea forței de muncă.

Justificarea pentru concluzia: Articolul 65 Lista TKRumyniyapredusmotren a documentelor prezentate la încheierea contractului de muncă. Această dispoziție nu conține nicio referire la prezentarea documentelor ce confirmă atribuirea de handicap. Mai mult decât atât, art. 65 TKRumyniyazapreschaet nevoie de o persoană care vine să lucreze, altele decât cele prevăzute LC RF și alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările Guvernului României documentele.

Deoarece în prezent nu există acte juridice care prevăd necesitatea de a oferi o persoană care vine la locul de muncă, documentele ce confirmă prezența sau absența handicapului acestuia de a informa angajatorul de handicap este un drept, nu o obligație a angajatului. Pentru ascunderea din informațiile angajatorului cu privire la prezența unui handicap nu poartă răspundere lucrător.

Prin urmare, în cazul în care un angajat în ocuparea forței de muncă nu au raportat handicapul lor, el nu poate fi urmărit penal pentru furnizarea de informații false în ocuparea forței de muncă.

Să presupunem că șoferul de autobuz cu un diagnostic de „schizofrenie“ si dizabilitatea pe zborul era un atac, iar el a lovit căruciorul pe un opus. Șoferul a fost ucis și alte șapte persoane. Se înțelege că șoferul „nu poate fi tras la răspundere“, dar este cineva și nu va trebui să. Și angajatorul? Și cine este vinovat vreodată în această situație? - mai mult de un an în urmă

Pentru persoanele cu handicap este diferită și același handicap poate fi o limitare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, precum și pentru alte tipuri de muncă, nu este un obstacol. Prin urmare, angajatul oferă angajatorului un certificat medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu privire la validitatea sau non-valabilitatea la îndatoririle sale. În plus față de anumite tipuri de lucrători locuri de muncă sunt obligate să se supună unui examen medical anual. Și în cazul în care o persoană a stabilit un handicap care ar putea afecta exercitarea funcțiilor sale sau este invalid, atunci informațiile angajatorul va primi rezultatele unui examen medical, care poate fi indicată „no-go“ sau „trecere limitată“ și angajat, atunci angajatorul este obligat suspendat de la locul de muncă și respingerea dacă limita de bază nu va fi eliminată.

Astfel, ascuns de handicap angajatorului ar putea fi, în cazul în care nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și a permis, sau în cazul în care angajatorul încalcă legile muncii și să permită angajatului să lucreze fără un certificat medical în cazul în care tipul de muncă necesar.

asigurați-vă că pentru a informa angajatorul.

Deoarece angajatorul are datoria de un angajat cu handicap. Articolul 92 Munca kodeksaRumyniyaustanavlivaetsya condensat săptămâna de lucru - nu trebuie să depășească 35 de ore. În acest caz, reducerea timpului de muncă nu ar trebui să afecteze salariile. Dacă lucrați într-un handicap pe oră, atunci când se calculează statele de plată crește de calcul cu un factor de $ 1,143.

În cazul de referință pentru sănătate și concluzia medicală cu privire la imposibilitatea de a lucra în condiții speciale, angajatorul nu poate implica un astfel de cetățean să lucreze pe timp de noapte și ore suplimentare de muncă.

Pentru o persoană cu handicap este pus în vacanța de 30 de zile calendaristice, puteți merge, de asemenea, în concediu fără plată timp de până la 60 de zile.

De asemenea, angajatorul este o informație importantă, deoarece invalid se bazează deduceri fiscale pentru impozitul pe venitul personal și de a rezolva diverse probleme legate de impozitare (în diferite condiții).