dacă angajatorul este obligat să coopereze cu PF privind înregistrarea pensiilor angajaților, abonați întrebări
Angajatorul nu este obligat să elibereze o pensie pentru angajați, și nu este obligat să semneze un acord pentru schimbul de documente electronice în această parte.
Un angajat care a împlinit vârsta de pensionare, angajatorul trebuie să prezinte informații contabile individuale personificat în oficiul teritorial al FIU-ului. Și anume, este necesar să se prezinte:
- informații cu privire la perioada de asigurare a angajatului (Formularul PWW-2);
- inventar al documentelor transmise la Pension fondRumyniya (Forma ADV-6-1).
Informațiile trebuie să fie prezentate la acele persoane care efectuează muncă pe contracte civile. în cazul în care remunerația plătită le-au fost evaluate pentru asigurările obligatorii de pensie.
A se vedea, de asemenea, informații:
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Situația: Ce documente ar trebui să formaliza angajatorului în cazul în care angajatul a împlinit vârsta de pensionare
Un angajat care a împlinit vârsta de pensionare, angajatorul trebuie să prezinte informații contabile individuale personificat în oficiul teritorial al FIU-ului. Și anume, este necesar să se prezinte:
- informații cu privire la perioada de asigurare a angajatului (Formularul PWW-2);
- inventar al documentelor transmise la Pension fondRumyniya (Forma ADV-6-1).
Informațiile trebuie să fie prezentate la acele persoane care efectuează muncă pe contracte civile. în cazul în care remunerația plătită le-au fost evaluate pentru asigurările obligatorii de pensie.
probleme frecvente
Ca regulă generală pentru stabilirea unei pensii sunt necesare:
- o declarație privind stabilirea unei pensii;
- pașaport sau alt document care atestă identitatea și domiciliul angajatului;
- certificat de asigurare obligatorie de asigurare de pensie, dovada înregistrării în sistemul de asigurări de pensii obligatorii;
- documente care să ateste perioadele de lucru sau alte activități incluse în perioada de asigurare;
- un extras din contul personal în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, care conține date despre o rată de pensii angajat individual;
- documente care dovedesc perioadele de lucru pentru destinația de pensionare anticipată.
În cazul în care documentele către FIU ia reprezentant al angajatului, împreună cu pachetul global de documente în plus, să prezinte puterea relevantă de avocat și un reprezentant al pașaportului.
În cazul în care documentele UIF prezintă angajatorului, apoi, în plus față de pachetul total de documente este:
- acordul scris al salariatului de a depune cererea sa de către angajator;
- un document care atestă că persoana are o relație de muncă cu angajatorul. Acest lucru ar putea fi un contract de muncă, o copie cartea de muncă a angajatului sau a unui certificat din partea angajatorului;
- documente care atestă identitatea șefului organizației și îi atribuiți la o poziție corespunzătoare, de exemplu, copia ordinului privind ocuparea forței de muncă.
- angajat care lucrează în organizație în perioadele indicate;
- câștigurile medii lunare în perioada anterioară ofițerului de înregistrare ca persoana asigurată în sistemul de asigurări de pensii obligatorii.
În cazul în care angajatorul este lichidat sau operațiuni din alte motive întrerupte, certificatul de venituri medii lunare trebuie să dea succesorul său.
Se eliberează un certificat de salariul mediu lunar, la solicitarea scrisă a salariatului în termen de cel mult trei zile de la data depunerii cererii (Art. 62 TKRumyniya). Ajuta la modelarea legislației nu a fost stabilită, prin urmare, să-l sub orice formă.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
