Cum vedeți cariera ta în 2 ani, 5 ani

Că angajatorii sunt dispuși să învețe?

Problema de perspectivele de carieră incluse în lista de întrebări standard adresate de reclamanți în cursul etapelor de interviu. Răspunsul la acest lucru poate fi clarificat pentru angajator, mai multe lucruri: cât de ambițios candidat, dacă aspirațiile sale au un teren solid sub ele, sau ele sunt dintr-un număr de planificare mentală, asemănătoare cu visele Manilov. În același timp, în plus față de planurile de carieră candidate din apropiere, se pare capacitatea sa de a planifica și pe baza informațiilor primite, este posibil să se prevadă cât de mult domeniul de aplicare al postului pentru care el pretinde, va fi prea strâns pentru el, și cât timp el va fi capabil să lucreze în cadrul companiei fără semnificativă garantează dezvoltarea în continuare a acesteia.

Angajatorul este important pentru a vedea persoana din fața ta, capabil de raționament sunet, și să înțeleagă cum arată revendicările rezonabile.

Răspunsul corect la această întrebare nu există, deci nu are nici un sens pentru a obține de pe nabivshimi toate fraza nauseam că în planurile tale „muncă, muncă și mai mult timp pentru a lucra“ în beneficiul tuturor anii următori. Angajatorul este important pentru a vedea persoana din fața ta, capabil de raționament sunet, și să înțeleagă cum arată revendicările rezonabile. Comparând cererile reclamantului pentru mai multe oportunități de dezvoltare profesională cu o companie în care există o poziție vacantă, recrutorul poate identifica modul în care acestea „se potrivesc“ unul de altul.

Potrivit lui Andrei Chulahvarova. Șef Departament companie de recrutare Coleman Services. întrebare despre planurile de carieră, de obicei, oferite de către solicitant, în cazul în care existența unui potențial angajat un anumit nivel de competență și ambiție, este un factor determinant în angajări. În cele mai multe cazuri, acest lucru se aplică pentru companiile mari, care se bazează inițial pe formarea rezervei personalului experților, cultura corporativă loiali în poziții de conducere în viitor. În mod similar, angajatorii au nevoie de angajați care sunt gata la momentul potrivit pentru a face un progres în dezvoltarea lor profesională și să-și asume o parte din responsabilitate. În acest caz, în primul rând, atrage atenția candidaților care au ambiții sănătoase și dovedite, în timpul unui interviu cu exemple concrete modul în care realizarea de idei și planurile lor. În cazul în care solicitantul nu a demonstrat existența unor astfel de intenții, aceasta nu înseamnă că răspunsul său este greșit, ci pur și simplu indică faptul că nu este adecvată în acest post vacant.

Ceea ce trebuie să vă amintiți concurenților?

Trebuie să acorde o atenție la mai multe puncte importante, care vor fi discutate mai jos în răspunsul la întrebarea cu privire la perspectivele de carieră pentru solicitanții de locuri de muncă.

Decide pentru tine ceea ce vă așteptați de la poziția la care se aplică.

Această certitudine va permite, pe de o parte, să nu fie dezamăgit în lipsa perspectivelor de dezvoltare în cadrul companiei, deoarece este posibil ca cei care în viitorul apropiat este prevăzută. Și pe de altă parte - nu iau în sarcina suplimentară de responsabilitate, care nu poate face față.

Se poate observa că doriți să ajungă la anumite înălțimi în industria ales, în mod constant construirea carierei sale.

răspunsul candidat la o întrebare cu privire la planurile de viitor este o măsură de corectitudine, adecvare și abilități de a evalua critic competențele lor.

Atunci cand aplici pentru un loc de muncă într-o altă sferă decât vechiul, justifică decizia.

„Uneori, candidatii vorbesc despre ce forțe au încercat în diferite zone, iar acum doresc să se schimbe din nou industria, încercând să se găsească, - a spus Ekaterina Dayneko. Șef de „băncile comerciale“ companie de headhunting Cornerstone. - Acest comportament este acceptabil pentru un absolvent recent de liceu, dar, în cazul în care un candidat are deja experiență, el trebuie să determine perspectivele de viitor și strategic dezvolta cariera ta în această direcție ". Dacă decideți să schimbe profesia sau îndrăznesc să schimbe domeniul de aplicare al activităților, ar trebui să stoc pe argumentele care demonstrează valabilitatea acțiunii dumneavoastră. Sarcina candidat - pentru a oferi un plan de afaceri pentru următorii câțiva ani pentru a convinge angajatorul în deliberare a decis să schimbe profesia.

Nu fi rău să menționezi planurile tale pentru îmbunătățirea nivelului de calificare și educație suplimentară.

Subliniați că aveți de gând să construiască o carieră, nu numai pe verticală, ci și pe orizontală, și sunteți interesați de proiecte care îmbunătățesc importanța ta profesională ca specialist. De exemplu, Oleg V. ocuparea forței de muncă în companiile străine mari remarcat într-un interviu că, în viitorul apropiat, va primi o diplomă de MBA, și apoi aș dori să intern în străinătate. Angajatorul, având în vedere un nou angajament angajat și planuri clare pentru dezvoltarea unei cariere, un an mai târziu, ia dat posibilitatea de a stagii în America, unde se afla sediul central al companiei.

Tie răspunsul la întrebarea legată de cariera ta cu planurile de perspectivele companiei.

În ciuda faptului că doriți să vă prezentați într-o lumină favorabilă în interviu, este recomandat să răspundă onest.

răspunsul candidat la o întrebare cu privire la planurile de viitor este o măsură de corectitudine, adecvare și abilități de a evalua critic competențele lor. „În cazul în care solicitantul încearcă să ghicească răspunsul, fie recrutorul se simte fals, sau persoana se va confrunta cu contradicțiile interne“, - spune Andrei Chulahvarov. O evaluare sobra a capacităților proprii, ambiția și viziunea de tine în viitor rezonabil reclamantului sunt cei mai importanți factori atunci când se face o decizie cu privire la angajarea angajatului. Potrivit expertului, în special a tinerilor profesioniști, se recomandă să se refere aspirațiile personale cu posibilitățile societății în care doresc să se stabilească. În special, Pauline C. Student 4 ani student la Facultatea de Psihologie. El a stabilit în agenția de recrutare pentru resechera poziția. La interviu, ea a recunoscut cu sinceritate că mai conta până la începutul anului din cauza lipsei de experiență și a lipsei de oportunitate de a lucra toată ziua, dar a adăugat că în termen de doi ani, intenționează să crească importanța sa profesională pentru a fi un absolvent, se califica pentru funcția de recrutare.

Întrebare problemă divizatoare

Trebuie să înțeleagă diferența dintre întrebarea „Cum vedeți cariera ta în 2 ani?“ Și „Cum apreciați perspectivele de carieră prin 5 ani.“ În „viteză“ nostru este considerat destul de acceptabil, în cazul în care un angajat a lucrat la o companie timp de aproximativ doi ani. Deci, prima întrebare vizează în primul rând pentru a afla cum concurent este și dacă este perspectivele lor în companie.

Cei mai mulți profesioniști preferă să „du-te cu fluxul“, îndeplinind cu fidelitate îndatoririle lor, și fără a solicita carieră a decolat.

A doua întrebare se referă la dezvoltarea personală și formarea ca un profesionist. Acesta poate fi înlocuit cu un abstract mai mult, cum ar fi „Cum vedeți viitorul tău?“. Răspunsul la acest lucru va permite angajatorilor să înțeleagă motivația solicitantului atunci când alegerea unui loc de muncă. De exemplu, un contract de reprezentant de vânzări într-o călătorie de afaceri în anul următor și jumătate, apoi să ia postul de supervizor și apoi ca un manager de vânzări. Cinci ani mai târziu, el deja va avea suficientă experiență pentru a merge la o poziție de lider în diviziile de vânzare cu amănuntul și cu ridicata. Un astfel de exemplu arată că reclamanta se bazează pe o creștere pe verticală, și, prin urmare, trebuie să se concentreze asupra ocupării forței de muncă într-o societate care prioritate este asigurarea rezervei de personal intern, și, invers, nu primesc într-o organizație mică, care nu este de așteptat nici premise pentru cariera de creștere.

În același timp, este evident că mulți oameni preferă să trăiască numai în prezent și nu pentru a construi orice planuri pe termen lung, există momente cruciale atunci când este dificil să se definească și să spună ceva sigur. În plus, nu toate pozițiile necesită strategi cu experiență, capabil nu numai să detaliu pentru a picta pe viitor, dar, de asemenea, să urmărească în mod sistematic obiectivele. Cei mai mulți profesioniști preferă să „du-te cu fluxul“, îndeplinind cu fidelitate îndatoririle lor, și fără a solicita carieră a decolat. Deci, chiar dacă este greu să răspundă, nu folosesc fraze tocit ca „Voi face o contribuție.“ Răspunsul dumneavoastră sincer vă va permite să vă recrutori potrivi cu compania dreapta și poziția.