Cum se verifică calculul de vacanță - relații de muncă - Articole Director - învățământ superior

În unele situații, muncitorii există îndoieli cu privire la calculul concediului sau compensare pentru concediul nefolosit. Luați în considerare modul în care puteți calcula te bazându-se pe care îl plătiți.

Etapa 1: Se calculează cantitatea de veniturile medii zilnice.

Metoda de calcul al salariului mediu zilnic depinde de faptul dacă sau nu este complet elaborat în perioada de decontare (12 luni calendaristice anterioare lunii în care este efectuat concediul).

câștigurile medii zilnice = salariile reale pentru perioada de facturare / 12 luni. / 29.3 zile. (Numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Primer.Raschet salariul mediu zilnic, în cazul în care perioada de decontare a lucrat complet

Salariile reale pentru perioada de facturare - 1,2 milioane de ruble.

Media suma câștigurilor zilnice la: 1 200 000 de ruble. / 12 luni. / 29.3 zile. = 3412.97 ruble.

În cazul în care perioada calculată nu este pe deplin elaborat sau lucrător în perioada de facturare a fost, de exemplu, în vacanță sau în concediu medical, câștigurile medii zilnice calculate ca (n 5 n 10 regulamente ..):

Câștigul salarial mediu zilnic = salariile reale pentru perioada de facturare / (29,3 zile. (Numărul mediu lunar de zile calendaristice) x numărul de luni calendaristice complete, plus numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale).

Numărul de zile calendaristice în lună calendaristică incompletă = 29,3 zile. (Numărul mediu lunar de zile calendaristice) / numărul de zile calendaristice din luna x numărul de zile lucrătoare în luna.

Primer.Raschet salariul mediu zilnic, în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat

Salariile reale pentru perioada de facturare - 1 milion de ruble.

Media suma câștigurilor zilnice la: 1 000 000 de ruble. / (29,3 zile. X 11 luni. + 21,74 zile.) = 2906.64 freca.

Pasul 2. Verificați valoarea totală a indemnizației de concediu.

Pentru a face acest lucru, se multiplica veniturile medii zilnice cu numărul de zile de concediu plătit acordate tine (p. 9 din regulament).

de vacanță totală Primer.Raschet cu un concediu de 14 zile.

Utilizați datele din primul exemplu în pasul 1.

Suma totală de vânzare este: 3412.97 RBL. x 14 zile. = 47 781.58 ruble.

II. Calculul compensației bănești pentru concediu neutilizate

Atunci când a respins un angajat din orice motiv, se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate (art. 127 din LC RF).

Pasul 1: Determinați experiența de vânzare.

Durata de serviciu care dă dreptul la un concediu anual inclus, în special, (h 1 st 121 LC RF ..):

1) timpul efectiv funcționare;

2) în momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar a rămas un loc de muncă (de exemplu, timpul de angajat găsindu-l la spital), inclusiv concediul anual plătit, sărbătorile legale, week-end și alte zile de odihnă acordate salariaților;

3) fiind prevăzut la solicitarea salariatului lasă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit, sunt excluse (partea 2, articolul 121 din Codul muncii ..):

1) lipsa angajatului la locul de muncă, fără un motiv întemeiat;

2) timpul de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală.

Aceasta este, bazându-se pentru calcularea vacanta un an de lucru prelungit pentru o perioadă care nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.

Se determină anul de lucru pentru care concediul nu a fost utilizat pe deplin, precum și timp de luni de zile, timp în care au lucrat pentru organizație în ultimul an de afaceri. Nu este lucrat pe deplin luna (mai puțin de o jumătate de lună) nu au fost luate în considerare (alin. 35 din Regulament).

Pasul 2. Se determină numărul de zile de concediu neutilizate.

Pentru acei ani de lucru (cu excepția anului concedierii), în care sărbătoarea nu a fost utilizat pe deplin, numărul de zile de concediu neutilizate se calculează după cum urmează:

Numărul de zile de concediu neutilizate = numărul de ani de x numărul de zile de concediu bazându-se pe an - numărul de zile de concediu utilizat.

În ceea ce privește anul concedierii, în cazul în care lucrătorul în ultimul an de activitate, a lucrat mai puțin de 11 luni, numărul de zile de concediu neutilizate se calculează după cum urmează:

Numărul de zile de concediu neutilizate = numărul de zile de concediu stabilite pe an de lucru / 12 luni x numărul de luni de muncă în organizație.

Dacă ați lucrat timp de 11 luni, dar mai puțin de un an (fără rotunjire), el are dreptul la o despăgubire pentru compensarea integrală anuală minus concediu plătit utilizat pentru acest an vacanță zile (p. 28 din Regulamentul) pe ultimul angajat an de afaceri.

Etapa 3: Se calculează compensația pentru concediul nefolosit.

Pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate trebuie să vă înmulțiți acest număr de zile de concediu neutilizate la veniturile zilnice.

compensații bănești Primer.Raschet pentru concediu neutilizate

Concediu anual plătit în organizație - 28 CAL. zile.

În timpul său în organizarea angajatului folosit 14 cal. zile. concediu.

Salariul mediu zilnic - 3000 de ruble.

Se calculează valoarea compensației pentru concediu neutilizate

1. Calculul numărului de zile de concediu neutilizate

Numărul total de zile de concediu neutilizate: 14 + 28 + 26 = 68 zile.

2. Calculul compensației pentru concediu neutilizate

Valoarea compensației va fi de 3000 de ruble. x 68 zile. = 204 000 ruble.