Cum se utilizează invidie la carieră - Monitorul

Invidia - emoții de bază asociate cu concurența. Ea ne oferă o soluție atunci când se deplasează într-o nouă etapă a carierei și de mobilizare în situații de oboseală. Adică, este navigatorul nostru în cariera sa și, în același timp, o sursă de energie pentru mișcarea - în condițiile în care știm cum să folosească această energie. Pentru a afla cum să se ocupe de această emoție, trebuie să urmați câțiva pași.

Recunoaște că gelozia este inerentă în tot și tu nu fac excepție. Iată un exemplu din practica mea: proprietar al unui lanț de magazine de sport invidiau lider de piață, prietenul său. Ca rezultat, invidios forțat compania sa să crească rapid, fără a lua în considerare resursele limitate. De exemplu, invidios introdus în intervalul de poziții care nu erau prezente in magazine concurente. Cu toate acestea, ei au fost absenți de la un concurent, deoarece acest element nu a vândut. Și așa invidios înrăutățit numai performanța companiei. invidie logica este după cum urmează: „Străinii atinge într-adevăr primitiv, dar voi găsi propriul drum rece.“ Rezultatul a fost un obiectiv de a face totul diferit decât concurentul cu succes. Când invidie se realizează, puterea emoțiilor este salvată, dar urmărirea logica celuilalt: „Vreau cu adevărat acest succes ca un concurent, astfel încât să ia toate cele mai bune dintre metodele sale.“ invidie de recunoaștere a face posibilă utilizarea puterea acestei energii.

Înțelegeți ce ești gelos, de fapt. În competiția noastră cu obiectul de invidie este întotdeauna un judecător. Este important pentru noi, oamenii, și că noi le invidiez împotriva concurenților. Un alt exemplu: un chirurg experimentat, la o reuniune a absolvenților de universitate au văzut că alții l respect mult mai mult de alt antreprenor, mai degrabă decât propria lui. Envy explicație a determinat: oamenii respecta este un alt bani, mult timp plecat de la medicament. De fapt, capacitatea de chirurg invidiau alta pentru a construi relații cu oameni de stare. Este atitudinea lor a fost criteriul victoriei în competiție cu un prieten. Ca urmare, chirurgul a început să construiască o carieră în calitate de administrator, deși el a refuzat o astfel de oportunitate. Conștientizarea a ceea ce am invidie, de fapt, oferă o înțelegere clară a căii de deplasare spre succes.

Ai nevoie de timp pentru a recunoaște o invidie refulat pe circumstanțiale dovezi - sateliți invidie. Sputnik invidie - gloating, în special în ceea ce privește prietenii, familia sau oameni celebri. Acest sentiment este periculos, deoarece există un sentiment de „companie de soarta“ (se presupune că ne-am soarta la același nivel ca și concurent este mult mai mic). Cu această setare, oamenii durează de obicei, decizii riscante în mod inutil. Alți sateliți invidie - batjocură, bătaie de joc și sarcasm. De exemplu, faimosul jucător de șah Bobbi Fisher Karpov privit un meci cu Kasparov, a criticat jocul lor, dar jocul nu a îndrăznit. Și când a decis, sincer am ales mai slabă a Mântuitorului. Astfel, critica de invidie ascunsă. invidie În al treilea rând prin satelit - protecția celor care ocupă o poziție inferioară, ea se deghizează ca de multe ori compasiune. De exemplu, proprietarul companiei, gelos prietenul său (proprietarul unui concurent), a invitat directorul comercial, care a început să aibă grijă de și de sprijin (ca sprijinul său în lupta cu un prieten). Poziția patron, alimentat de invidie la un concurent, a împiedicat o notificare untidiness invidios un angajat care a luat mita și înșelat patronul ei.

Pentru a ridica stima de sine. Inferior stima de sine, cu atât mai mult ne-am invidie alții. Prin urmare, a scăpa de gelozie este prin cresterea respectului de sine, prin rezoluția în sine să fie imperfectă. În cazul în care stima de sine scazuta, combinate cu standarde ridicate (perfectionismul), în plus față de invidie, există, de asemenea, non-concurență și o reticență de a face un efort: „Nu pot realiza ceea ce alții pot, eu nu pot fi cel mai bun, astfel încât nici un folos pentru a încerca.“ Dar această idee poate fi înlocuită cu o mai constructivă: „Nu pot fi cel mai bun, dar eu pot realiza cel mai bun rezultat pentru ei înșiși, și asta e exact ceea ce am nevoie“ De exemplu, fiul unuia dintre proprietarii companiei pentru producția de materiale de construcții a fost în curs de dezvoltare în mod activ care îi aparțin 50% din rețeaua de magazine de marcă de companie. Design-ul fiecărui magazin și sistemul său de promovare a gândit personal de mai multe ori prin schimbarea conceptului. Acționarii nu sunt mulțumiți de ritmul de dezvoltare a rețelei, astfel încât în ​​unele magazine zone deschise partenerilor regionali. In timp ce eroul nostru a fost de spațiu pentru magazine în aceste orașe, nu a intrat niciodată în concurență directă cu magazine locale. Când a fost capabil să înțeleagă că concurenții geloși capacitatea de a rapid și puțini bani pentru a deschide magazine, acest lucru a dus la transformarea internă a acestui om talentat. Rezultatul a fost dezvoltarea sistemului de franciza.

Îmi dau seama că nu trebuie să fie corect. Dorința de a fi mai corect decât celălalt, - una dintre manifestările de invidie. Acesta poate fi exprimat într-o formă distorsionată - în dorința de a fi celălalt greșit. De exemplu, director comercial, unul dintre proprietarii companiei, a emis un credit comercial major, care are deja o mare plata datoriilor și delincvență. Sa dovedit că a fost administrat de dorința de a dovedi el însuși și partenerul care a primit anterior de el decizia de a acorda un împrumut a fost cea corectă. Cu alte cuvinte, actul a fost motivat de invidie al partenerului și dorința de a păstra statutul lor într-o relație cu el, chiar și la costul de decizii riscante. Ar trebui să fie liber de atașamentul față de trecut „justețe“ său să învețe să schimbe punctul lor de vedere, în funcție de condițiile în schimbare. Dacă mai devreme am fost greșit, recunosc, și alege un nou punct de vedere. Aici pentru a ajuta pot discuta cu persoane care sunt adesea dreapta (inteligent, cu o intuiție dezvoltată). Apoi vom adopta comportamentul lor. Modificarea unghiului de vedere, accentul nu este pe modul în care să minimalizeze pe alții, și cum să vă îmbunătăți. Și atunci puteți, folosind energia de invidie, pentru a atinge succesul în carieră dorit.