Cum se calculează salariul (salariul) în 2019 - în funcție de salariul, pentru mai puțin de o lună, media lunară,

Diverse acte, standarde sunt elaborate pe baza Codului Muncii. Cum se calculează salariul se determină conform formulei.

Conform actelor normative-juridice, orice organizație este de a crea condiții favorabile de muncă, inclusiv cu plata în timp util.

drepturile lucrătorilor trebuie să fie respectate de către angajator, care este controlată de către stat.

Ce este?

Salariu - remunerația plătită în numerar echivalent angajat de către angajator. Încărcat pentru îndeplinirea sarcinilor. Regulamentul este contractul de muncă.

În funcție de cine este angajatorul, salariul va fi numit:

Spre deosebire de salariu

Pentru a înțelege diferența dintre salariul salariul, este necesar să se definească aceste concepte.

Salariu - rata care este stabilită de către angajator în angajarea de muncă. Acest indice este indicat în contractul de muncă și ordinea. Salariul este baza pentru calcularea plăților ulterioare.

Salarii - este de bani care este plătită angajatului după alocarea tuturor cotelor, taxele și așa mai departe.

Supraîncărcării ei. luate valoarea salariului cu adaos de interes, conform contractului, diverse indemnizații și al compensațiilor.

bază normativă

Reguli pentru calcularea taxelor și reglementate de următoarele acte juridice:

Cum se calculează salariul la angajat?

Orice angajat ar trebui să fie conștienți de ceea ce exact salariul și modul în care se calculează. Totul depinde de situația specifică.

mediu lunar

Normele care reglementează modul de calculare a salariului mediu lunar prevăzut la articolul 139 TKRumyniya.

În conformitate cu actul legislativ în calcul ar trebui să ia în considerare:

  • sn ceea ce a fost evaluată în ultimul an;
  • ce timp efectiv lucrat în fiecare lună.

Luna determinată pe baza datelor de pe un calendar - de la 1 la 30 sau 31 de numere.

Algoritmul de calcul al salariului mediu lunar:

  1. Adunați toate plățile pentru perioada de decontare.
  2. Se pare perioada de facturare - conform datelor din calendar. Dar acest lucru nu este luată în considerare în cazul în care angajatul nu a fost ceva timp la locul de muncă, dar salariul a fost menținut, a fost incapacitat sau a fost în concediu pentru diferite motive și este în domeniul bunăstării, acesta are o putere suplimentară cu plată.
  3. Suma primită ca urmare, acesta este împărțit pe parcursul perioadei de așteptat.

Salariul este determinată de o zi, după cum urmează:

Ziua CP = valoarea obținută este definită de formula / numărul de zile în timpul perioadei.

Calculul este după cum urmează:

20 000/22 * 20 = 18,181.82 p.

Pentru o lună întreagă

Sistemul de salarizare și trebuie să cunoască rata impozitului pe venitul personal.

Salariul este valoarea salariului - o deducere din impozitul pe venitul personal. Rata VRumyniya = 13%.

De exemplu, setarea este de 38 000. Luna fost lucrate complet și amenzi, nu taxe să fie alocate, atunci:

38000-13% = 38,000-4940 = 33060 p.

În mai puțin de o lună

Să presupunem că un angajat a lucrat 23 de zile, în toate 14 9 - concediu pe cheltuiala proprie.

Pentru a calcula nevoia de a:

  1. Se determină salariul mediu. Când salariul 38 000/23 = 1652.17 p.
  2. În continuare, trebuie să definiți o parte din salariu, care este comparat cu orele lucrate timp de fapt: 1652.17 * 9 = 14869.53 p.
  3. În plus, este posibil să se determine salariul de 9 zile: 14,869.53-12,936.49 = 13% p.

În practică, situația este cum să calculeze salariul salariului poate fi diferit.

Prin urmare, considerăm că o astfel de opțiune:

  • salariu de 38 000;
  • Suma premiului de 15% din salariu;
  • deducere fiscală pentru 1 copil - 750 ruble;
  • A lucrat 21 din cele 24 de zile.

Calculul este după cum urmează:

  • 38000 + 5700 = 43700 premium și cu plată;
  • 43700/24 ​​* 21 = 38,237.50 - sn deducerea exclusiv taxa;
  • 38,237.50-37,487.50 = 750 - RFP pentru timpul efectiv lucrat, având în vedere o deducere fiscală;
  • 37487.50 * 13% = 4873.375 - impozitul pe venitul personal, luând în considerare deducerea;
  • 38237,50-4873,375 = 33364.13 - sn pe care un angajat va primi.

Care este procedura de calculare a salariilor? A se vedea aici.

coeficient regional

În zonele cu condiții climatice dificile, sn coeficient calculat. Mărimea este determinată de Guvern. Acest raport nu este alocația de nord.

Luați în considerare modul în care salariile acumulate în acest caz:

  • salariu 38000;
  • Premiul I 15% din salariu;
  • deducerea fiscală nu este disponibilă;
  • coeficient regional 1.8.

Calculul se realizează după cum urmează:

  • în aceste condiții va acorda salariu + 43700;
  • * 1.8 = 43700 78660 - + coeficient sn;
  • 78660-13% = 68434.2 - această sumă angajatul se bazează pe mâinile sale.

salariu treisprezecea

13-lea salariu poate fi evaluată prin una dintre următoarele opțiuni:

  • clar definite, rată fixă ​​pentru unii specialiști;
  • stabilit raportul dintre suma salariului anual sau procentual;
  • calculate pe baza salariului mediu timp de 1 an.

În cazul în care primele 2 versiuni ale totul este simplu și clar, acesta din urmă este auto-explicativ. Pentru contabili este metoda cea mai problematică de calcul.

Înregistrările sunt luate timp de deșeuri și plățile lunare pentru fiecare angajat. Și dacă salariul a fost crescut timp de 1 an, acest fapt este, de asemenea, luată în considerare.

exemplu de calcul

salariu 13-lea este plătit la sfârșitul anului. Premiul poate conta, de obicei, angajații care au lucrat timp de 1 an sau mai mult. Sursa poziția organizației instalate.

Formula este folosit, de obicei, după cum urmează:

(38000 * 12) * 10% = 45600 - suma de 13 salarii.

procedura de calcul

La calcularea salariilor sunt luate în considerare deduceri fiscale și alte forme de naștere:

Salariul se calculează în conformitate cu următoarea ordine:

  • numărarea zilelor lucrate de un angajat;
  • numărare bonusuri și alte forme de recompense;
  • Sub rezerva deducerilor;
  • sn angajat acumulat.

forme de plată

Este încărcat pe a 2-a exemplelor de realizare:

  • muncă în acord - în funcție de performanțele angajatului;
  • Bază de timp - în funcție de timpul petrecut de lucru timp de viață.

Salariul este format din salariu și bonusuri, plăți de stimulare, de boală și așa mai departe.

Reținerea impozitului pe venitul personal

Sunt supuse impozitului pe impozitul pe venitul personal este obligatorie și salariile. Există două rate - 13% și 35%.

Pentru calculul impozitului pe venit este folosit pentru prima dată. În al doilea rând - în cazul în care angajatul primește un premiu, premii și cadouri în valoare de peste 4.000 de ruble.

Trebuie avut în vedere faptul că plata impozitului pe venitul personal pentru persoanele care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse, care au reședința pe teritoriul România mai puțin de 180 de zile - 30%.

Ce procent din salariul copil de sprijin? Informații aici.

Cum se obține un certificat de salariu pentru viză? Detaliile din acest articol.

Responsabilitatea pentru calcularea necorespunzătoare a

  • administrare;
  • fiscală;
  • penale;
  • materiale;
  • disciplinare;
  • drept civil.

În funcție de cauza și gravitatea erorii este determinată de nivelul aplicat de responsabilitate.