Cum se calculează salariul pentru luna în care există o sărbătoare legală

Din cauza sarbatorilor în lunile în care au mai puțin de zile de lucru. Dar acest lucru nu înseamnă că angajații trebuie să plătească mai puțin? Nu întotdeauna. Totul depinde de ce sistem de remunerare stabilit pentru ea. Mai mult decât atât, într-un mod special trebuie să se stabilească cu angajatul, în cazul în care a lucrat în timpul sărbătorilor, și nu au odihnă, la fel ca toți ceilalți.

Descarca memo util: Un algoritm de calcul al plăților suplimentare necesare angajaților >>>

Situația set salariul 1. angajat

Salariul angajatului, care este stabilit salariul lunar nu depinde de numărul de sărbători legale în luna (Art. 112 TKRumyniya). Cu alte cuvinte, salariul în luna în care există o vacanță, pentru că acestea nu sunt reduse. Deci, un angajat care a lucrat în toate zilele lucrătoare a lunii, salariul acumulat de un salariu întreg.

Aceeași procedură se aplică în ceea ce privește plata pentru munca în concediu. Prin lege, acestea sunt reduse cu o oră. zi Prescurtată, va fi, de asemenea taxat în funcție de salariul ratei de zi cu zi completă.

Dar, în cazul în care angajatul a lucrat în pre-vacanță, ca de obicei, adică, de exemplu, nu șapte, opt și de ordinea obișnuită a capului, apoi ora in plus - e ore suplimentare. Ea trebuie să plătească nu mai puțin de jumătate rata (Art. 152 TKRumyniya).

Și în cazul în care un angajat a lucrat la o sărbătoare legală, apoi să plătească pentru asta ai nevoie de cel puțin două ori valoarea (Art. 153 TKRumyniya). Deși există o alternativă: un angajat la voință poate lua timp liber. și pentru o zi întreagă. În acest caz, lucra la o vacanță, veți plăti la rata unică. Și nu este necesar să plătească pentru o zi de odihnă.

Ia-o zi liberă, poate, în orice lună. Cu toate acestea, o declarație cu privire la acest lucru, ia cu el în luna, când a lucrat la o vacanță. Pe baza acestui document, veți plăti de vacanță, care a fost pentru un angajat care lucrează în rata unică, mai degrabă decât o dublă.

Deci, ce trebuie să verificați, să plătească în plus pentru munca în zilele de sărbătoare: Nu procesată din cauza angajatului normei lunare.

Exemplul 1. Ltd. conducători auto „Trans M“ funcționează în schimburi, au stabilit timp de urmărire a rezumat. Perioada Contabilitate - luna.

Putilov a lucrat de fapt, 159 de ore pe programul. Aceasta este a lucrat la o sărbătoare publică în timpul programului normal de lucru.

Regulamentul privind plata forței de muncă a constatat că suplimentul pentru munca pe o vacanță ar trebui să fie calculată din tariful pe oră al angajatului, determinată pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru.

Rata de ore de 182.74 ruble. (30 000 de ruble. 164.17 ore).

În cazul în care angajatul pe revizuite cinci zile de aprovizionare o luna, conta salariile „festive“, după cum urmează: salariu, se împarte la numărul de zile sau de ore pe lună. Deci, vă calculează zilnic sau în tariful orar al angajatului. Suma rezultată ar trebui să fie înmulțită cu doi, în cazul în care plata mai mare pentru munca în zilele de sărbătoare nu este stabilită în actele locale. Atât de mult și este necesar să acumulate în plus, pentru fiecare zi sau oră a lucrat la o vacanță.

Acordul colectiv prevede că lucrările privind o vacanță este plătit la dublul ratei pe baza tarifului orar. Și nu spune că această rată se calculează de la toate taxele.

Rata orară este egală cu 188.68 ruble. (30 000 ruble. 159 ore).

Prima lunar este de 24 000 de ruble. (30 000 ruble. × 80%).

Salariu pe nyabr este de 57 018.88 ruble. (30 000 3018.88 + 24000).

Chiar si colegii citi:

Situația 2: Un angajat primește bază de timp sau de plată în acord

Mărimea salariului angajaților, care este stabilită pe oră sau tariful zilnic, depinde de numărul de ore sau zile. Plata pentru lucrătorii piese de lucru - asupra volumului producției. Evident, cu atât mai mult în luna de vacanță, mai mici vor fi salariul acestor lucrători. Conform legii pentru ei să se odihnească într-o taxă suplimentară de sărbătoare legală nelucrătoare stabilite (v. 112 TKRumyniya).

Dar cum să plătească pentru astfel de zile, legea nu este stabilită. Nu există nici o cantitate minimă de co-plata pentru vacanțe. Prin urmare, aceasta este suma specifică ar trebui stabilită în contractul colectiv de muncă sau. Acesta poate fi calculată pe baza salariului mediu sau salariul minim. Și dacă nu specifică nici o sumă.

O astfel de indemnizație ar trebui să plătească pentru fiecare zi de zi nelucrătoare, care este luna. Nu contează, a fost angajat în a doua zi pentru a lucra la program sau nu.

Dar cei care nu primesc un salariu, nu plătesc pentru o vacanță într-o oră de pre-vacanță scurtat a zilei.

Time-lucrător, care a plătit pentru fiecare oră lucrată sau în fiecare zi, de lucru pe un salariu de sărbătoare legală pe baza tarifului a crescut de cel puțin două ori. Aceeași regulă se aplică și lucrătorilor bucata.

În cazul în care actul local, intern are o cantitate mare de plată pentru munca în zilele de odihnă, salariu „festive“ ar trebui să fie luate în considerare din tariful pe baza a crescut de co-plata.

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou