Cum se calculează salariul din Kazahstan

Mulți oameni, mai ales cei care primesc mai întâi un loc de muncă. încrezător că salariile lor vor fi de așa natură încât au exprimat în timpul interviului. Ar trebui să se facă distincția între faptul că salariile și salarii - nu este același lucru. Îndeplinirii sarcinilor lor la locul de muncă, veți obține venituri care în conformitate cu legislația Republicii Kazahstan se deduce anumite plăți către stat. Prin urmare, se poate întâmpla ca în contractul de muncă aveți o sumă va fi precizate, și veți primi o sumă mai mică decât cea menționată în calculul salariilor.

Salariu - este o sumă fixă, care este prevăzută în contractul de muncă. Din această sumă, toate reținerile necesare sunt realizate, având ca rezultat veți obține un salariu, așa-numitul salariu „pur“ sau salarii „în mâinile“.

Ce factori influențează și modul de calculare a salariilor din Kazahstan?

Pentru majoritatea angajaților cu salarii de două deducerea pe o bază lunară: contribuții de pensii obligatorii (OPV) și impozitul pe venitul personal (PIT).

În conformitate cu articolul 25 din Legea „Cu privire la asigurarea unei pensii în Republica Kazahstan“ angajații sunt obligați să efectueze plăți într-un singur fond de pensii acumulativ în mărime de 10% din venit (salariu). Cu toate acestea, există limitări în formă de cel mai mare venit posibil pentru calcularea contribuțiilor de pensii obligatorii, care este egală cu de 75 de ori salariul minim pe economie (SME).

În articolul 158 din Codul de RK „Cu privire la impozite și alte plăți obligatorii la buget“ (Codul Fiscal) stabilit la aceeași rată, care este utilizată în calcularea VPO, 10% din venituri, dar cu unele diferențe în favoarea angajatului. Codul Fiscal prevede suma care nu sunt supuse impozitului pe venit în valoare de un salariu minim, care variază în fiecare an, într-un mare fel.

Procedura de calculare a salariilor

Puteți utiliza calculatorul online, care efectuează automat toate acțiunile - Calculator salariu.

Pentru calculul trebuie să știți salariul minim pe economie (SME) pentru anul în curs și, prin urmare, salariul prevăzut în contractul de muncă.

1. Se calculează contribuțiile de pensii obligatorii: OPV = Salariu * 0.1.
2. Calculăm maximă posibilă OPV: MaksOPV = MW * 75.
3. În cazul în care suma primită de la paragraful 1 OPV a fost mai mare decât maximul posibil de OPV, OPV = MaksOPV.
4. Acum vom calcula impozitul pe venitul individual (IIT), ținând cont de salariul minim și OPV: CCI = (Salariu - OPV - MZP) * 0.1.
5. Dacă salariul este MW, IIT nu este calculat (CCI = 0).
6. Noi primim un salariu finală „pe mâini“: Salariu - VPO - IPP.

Rezultatul va fi aceeași sumă pe care le va plăti salariul contabil.

salarizare inversă

Cei priceput în calcule matematice ale algoritmului descris anterior pentru a obține o formulă pentru calcularea salariului „reverse salariului de arme“ (CP).

Un astfel de calcul inversă este inexactă pentru salarii mari, calculate în cazul în care OPV este mai mare de 75 de ori cu salariul minim (NMW).

Exemple de salarizare

Date inițiale pentru calcularea directă a RFP:

1. OPV = * 0.1 = 90000 9000 tenge.
2. MaksOPV = 24459 * 75 = 1834425 tenge.
3. Cantitatea de OPV 9000 este mai mică decât 1834425, astfel încât trece la elementul următor.
4. PPI = (de 90 000 - 9 000 - 459 deschisă 24) * 0.1 = 5 654,1 m.
5. salariul nostru de 90.000 mai mult de 24 459 - du-te la ultimul element.
6. ZP = 90000 - 9000 - de 5 654,1 = 75 345.9 tenge.

Luați în considerare exemplul unui salarizare inversă. Să presupunem că, în situația conturilor sau a unui cont bancar la suma evaluată, am 111 635.9 tenge. Contăm salariul nostru:

• Salariu = (111 795.9 - 24 459 * 0,1) / 0,81 = 135000 m.

Calculăm plata salariului obținut în primul 345.9 Exemplul 75:

• Salariu = (75,345.9-24 459 * 0,1) / 0,81 = 90000 m.