Cum se calculează cifra de afaceri

fluctuației, de semnalizare cât de confortabil să lucreze în cadrul companiei, spun ei, nu numai cu privire la activitățile de servicii de personal. Ele pot fi folosite pentru a judeca sistemul actual de motivare, principii de management, prezența nou-veniți să se adapteze sistemul și să lucreze cu sistemul este concediat. Această performanță și cultura corporativă a companiei, rezultatul muncii cu personalul, care influențează în mod indirect profitul. Prin urmare, este important să se ia în considerare acești indicatori și să le monitorizeze.

PG cazare plătite Articole „Cum se calculează cifra de afaceri“ Cum se percepe raportul dintre District Cum să calculeze raportul cifra de afaceri de durata serviciului

Fluctuația de personal - prin împărțirea numărului de concedieri voluntare pentru o anumită perioadă de numărul mediu de angajați în aceeași perioadă de timp. Cifra de afaceri este exprimată ca procent, astfel încât rezultatul împărțirii este multiplicat cu 100. turnover se calculează pentru rutina (TCH) și perioada medie (TCS) cu formulele:
TAP = numărul de disponibilizări în perioada de planificare / numărul mediu de angajați în perioada de planificare.
TCS = numărul mediu anual de disponibilizat * 100 / numărul mediu anual de salariați.

Cifra de afaceri Coeficientul de 3-5% este considerat un flux natural. Acesta este legat în principal cu faptul că unii dintre angajații pensionari sau a demisionat în legătură cu schimbarea domiciliului. Această măsură promovează rotație naturală și în timp util a personalului, aceasta nu ar trebui să provoace anxietate la departamentul de management și a personalului companiei. Scorurile de peste 5% ar putea cauza pierderi economice semnificative, de a crea un om, tehnologic, organizatoric și chiar probleme psihologice.

Analizând personal politica de întreprindere, economiști, cu excepția raportul cifra de afaceri se utilizează, astfel de parametri suplimentari, cum ar fi factorul de stabilitate (Fst) și coeficientul de etanșeitate (Ks).
Coeficientul de stabilitate (constant) se calculează cu formula: Fst = HR / Chsht, în care:
Ritmul cardiac - numărul mediu,
Chsht - numărul de angajați ai personal.

Cum se determină cifra de afaceri
Rata Cifra de afaceri în compania printre cele mai importante - pe este posibil să se judece eficiența nu numai departamentul de personal, dar, de asemenea, compania în sine. Că într-adevăr el reflectă în mod obiectiv situația reală a personalului existent, calculul trebuie să ia în considerare mai multe

Cum de a reduce cifra de afaceri de personal
Fluctuația de personal - flagelul mii de companii. Se poate întâmpla din mai multe motive. Cele mai frecvente dintre ele - programul incomod și lipsa de motivație. Dar, de asemenea, modificări frecvente ale personalului observate în organizații care încearcă să economisi bani și funcționale două posturi vacante obligate unul

Cum se calculează numărul de angajați
Economie - o știință exactă, deci, dacă doriți să calculeze numărul de angajați, mărimea optimă a acestora, se poate face folosind calcule simple. Sarcina ta de management - pentru a apela numărul de personal, societatea nu este de a plăti salariile angajaților, și mai mult

Cum a calcula numărul de norma
Calculul numărului normativ de personal necesar pentru formarea numărului optim de angajați ai personalului întreprinderii. Această sarcină de management care să permită atingerea obiectivelor și, în același timp, să respecte regimul de muncă și de odihnă a personalului, ținând seama de faptul că o parte din personal va veni la

Cum de a calcula fluxul
Cifra de afaceri, adică, un personal instabil, afectează negativ funcționarea oricărei întreprinderi. Aceasta este o indicație că acesta lucrează la o parte a personalului bazat permanent în procesul de învățare, echipa nu a fost stabilită în mod concludent. Lipsa de stabilitate în echipa întotdeauna

Cum se calculează coeficientul de curgere
În orice întreprindere monitorizat factor de cifra de afaceri. Acest indicator arată întotdeauna cât de mare tendința angajaților concediați. Și în cazul în care rata de cifra de afaceri este prea mare, societatea de administrare trebuie să-și schimbe politica de personal. Prin urmare, calculul acestui indice

Ceea ce face departamentul de resurse umane
departamentul de resurse umane joacă un rol important - monitorizează și ia în considerare întregul personal al organizației. Structura și activitățile sale poate fi un pic diferit, depinde de mărimea și direcția activității întreprinderilor. Dar, departamentul de personal nu este doar o unitate funcțională, aceasta este, de asemenea, o fata a companiei,

Cum se scrie un raport al Resurselor Umane
Raportul resurselor umane se referă la documentele utilizate în raportarea statistică. Acesta poate fi preparat ca o organizație la cerere externă (organism statistic teritorial, autoritățile fiscale, biroul de înrolare militare), iar cererea internă. Acest document poate fi utilizat pentru a dvs. de orientare

Cum de a organiza departamentul de personal
Una dintre unitățile structurale majore ale oricărei întreprinderi este departamentul de resurse umane. Dacă presupunem că este priceperea și profesionalismul companiei depinde de succesul comercial, selecția de personal, care posedă astfel de calități - sarcina angajaților acestui departament.