Cum se atribuie numărul de personal angajat de știri companie

Numărul de personal - elemente de recuzită obligatorii atribuite fiecărui angajat pentru un loc de muncă și de acceptare a statului. În cazul în care un angajat are mai mult de o poziție pentru fiecare dintre cei care trebuie să fie atribuite unui singur număr angajat. Iar atunci când un angajat părăsește angajatorul este mai bine pentru a salva timp de unul sau doi ani, numărul de personal de disponibilizat în cazul în care persoana va reveni. Numerele sunt atribuite în funcție de ordinea stabilită în organizație, iar înregistrările lor sunt menținute într-un angajat special de log-datoria departamentului de personal.

De ce am nevoie de numărul angajat?

Acest număr poate fi văzut într-un complet diferite documente de personal. în special:

  • sub forma declarațiilor salariale № T-53;
  • în ordinea de beneficii angajaților materiale - un număr de formular T-11;
  • în tabel reflectă timpul de lucru - formularul № T-12 și T-13.

Este de remarcat faptul că multe dintre regulamentele de personal au fost adoptate înapoi în perioada sovietică, cu toate acestea, componenta lor juridică este relevant acum, astfel încât numărul de personal angajat de atribuire - o condiție prealabilă pentru angajatori români de muncă.

alocare număr personal procedură

Procedura pentru atribuirea numărului de personal angajat poate fi diferit și depinde de normele stabilite în special instituții. Cu toate acestea, această procedură poate fi descrisă, în general, după cum urmează:

  1. Personalul (ca acea persoană poate acționa angajatul care efectuează angajarea de noi angajați) produce o solicitare de ofițerul responsabil cu privire la disponibilitatea numărului personalului liber în ordine.

Pentru informații despre personalul gratuite și deja alocate numere sunt conținute în jurnalul, care este lucrător responsabil. forma revista nu este unificată, ci ca o regulă, indică Nume persoană recrutat, data angajării, el atribuit un post, numărul de personal. Numărul de personal este reținut de către angajat pe parcursul anului - două și după demiterea sa.

  1. RU pregătește o comandă pentru un loc de muncă în forma prevăzută de lege - este numărul formularului T-1, precum și un card complet asistent personal - un număr de formular T-2. Și acolo, și acolo a pus numărul de personal.
  2. Datele pe care angajatul a intrat în atribuțiile sale și li se atribuie numărul de personal, transferul responsabilității pentru înregistrarea numărului de personal persoană.