Cum se ascunde de angajatorul care a avut antecedente penale

Aceste informații se verifică în principal atunci când se aplică pentru un loc de muncă a organismelor guvernamentale în cazul în care certificatul nu impune acest lucru înseamnă că nu au nevoie de ea de la tine. Aceste informații sunt emise și departamentul de poliție au făcut de luni de zile și se face la solicitarea unui cetățean sau a unei persoane de către autoritățile competente au dreptul să aibă informațiile.

Buna ziua! Dacă dispozitivul în magazin nici un angajator nu va cere un potențial angajat un certificat de cazier. Verificați pe controalele negativ al serviciilor de securitate în momentul deciziei privind admiterea trebuie să lucreze. Dacă luați o probabilitate de locuri de muncă pe care împotriva ta mai târziu, instalați informația negativă este foarte scăzută. Mai mult decât atât, chiar și în cazul în care aceste informații se stabilește că, pe baza nu poate fi respinsă persoana. Există o altă întrebare. De obicei, serviciul de securitate verifică potențialul angajat la negativ de proring din locurile anterioare de muncă (serviciu de securitate), iar ei la rândul lor, să disemineze informația despre tine (este cea mai mare parte despre marile magazine). În continuare există un refuz de a lucra ca urmare a eșecului de a interviu. Aici este o procedură simplă care nu te poate afecta, deoarece sunat efectuat neoficial. _______________________________ răsplata Mea este recenzia ta.

Dragă Katlinsky OB

In viata orice se poate întâmpla, dar în cazul tău ar trebui să te uiți ce sa întâmplat cu IUI.

Și lucrul cel mai important în această situație, ai nevoie doar de cel mai tăcut „mai tare“. Într-adevăr, încetarea cauzei penale a reconcilia părților, este încetarea non-reabilitare a circumstanțelor, dar byzv date (zits, GIZ), această informație nu este de obicei vnostitsya.

Angajator pot afla despre dosarul dumneavoastră penale, dacă el este cineva accidental sau în mod specific raportați. Cu toate acestea, ATC nu o va face.

Chiar dacă angajatorul află despre dosarul dumneavoastră penale, acesta poate fi acest lucru nu va reacționa. Și dacă doriți să reacționeze și să concedieze, te sfătuiesc să vorbești cu el și să explice în detaliu abatere bună. Că el nu și-a pierdut încrederea în tine.

Bună ziua, Katlinsky OB În conformitate cu TKRumyniyaspravka de cazier judiciar cu condiția - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, punerea în aplicare a care prin lege nu este permis persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal. De obicei, este legată de locul de muncă de aplicare a legii, serviciul public și creșterea și educarea copiilor. Vanzatorii pentru a oferi un astfel de certificat nu este necesar. În cazul în care serviciul de securitate al organizației dvs. știe despre ea (de obicei, verifica merge la angajarea), acesta va informa conducerea și managementul va trebui să decidă dacă lucrați sau nu pritimat. Dar, dacă trebuie să luați un loc de muncă, atunci focul pentru ceea ce ați făcut în trecut nu poate fi (ca în conformitate cu principiile generale de drept, nimeni nu poate fi urmărită din nou pentru aceeași infracțiune, mai mult infracțiunea ați comis în angajator trecut), și o bază în Codul Muncii, nu există nici o astfel. În cazul concedierii ilegale, aveți dreptul să fie repus și, sau) la o compensație pentru perioada de absență forțată. Nu intrați în panică, ați răspuns deja pentru ceea ce a făcut, vă doresc succes.