Cum se ajunge la start-up 5 capcane interviu

1. Planurile tale pentru week-end.

Întrebare: „Ce făceai sâmbătă?“

De ce cer startupuri știu că aveți răspunsuri pregătite în prealabil la toate întrebările posibile. În schimb, pentru a afla dacă sunt folosite pentru a lucra tot timpul, chiar și la sfârșit de săptămână, vă vor cere la prima vedere nu are legătură cu întrebări de afaceri pentru a vedea cum reactioneaza. În acest caz, de la răspunsul dvs., ei vor da seama cât de mult stai, cât de serios despre hobby-ul lor și pentru week-end, la toate.

Cum de a răspunde: Este destul de dificil să răspundă la această întrebare, astfel încât să nu se pună într-o lumină negativă. Dar poți lega timpul său liber cu contribuția sa la procesul de lucru. Dacă sunteți un inginer de software, rețineți că este pentru prietenii pe care i-ați creat cel mai recent proiect sau de a organiza o rețea locală de calculatoare.

2. Răspunsul dvs. la o întrebare-enigmă

Întrebare: „Câți bani ați cheltuit pentru a finaliza proiectul de la $ 1 dolar?“

De ce ei cer astfel de întrebări sunt de obicei suficiente să facă de rușine majoritatea candidaților, așa că de multe ori cere un interviu cu companiile de succes de astăzi. Secretul constă în faptul că răspunsul nu este atât de mult în stilul Google și scop important în spatele acestor întrebări. Angajatorii doresc să determine modul în care va reacționa la problemele bruște care necesită soluții imediate.

Cum de a răspunde: Stai calm și amintiți-vă că nici unul dintre voi nu se așteaptă la un răspuns exact. Angajatorii vor defini abilitățile creative, capacitatea de a gestiona situații dificile și chiar simțul umorului. Încearcă să dea ceva de genul, „Hmm, pot avea o bucată de hârtie și un pix? Să discutăm împreună „sau“ deloc! - dacă aș putea aranja pentru prietenii săi cina cu adevărat regal, pe care le-ar putea doar să viseze“.

3. Capacitatea de a lua critici.

Întrebare: „Ne-ai adus CV-ul la două pagini și le lega împreună. Ai că, nu există nici un capsator? "

De ce întreabă: Multe companie startapovskie se dezvolta foarte repede, astfel încât este posibil ca în urmărirea următoarea idee mare să cazi peste dezamăgire. Întrebare ca obiectivele de mai sus pentru a identifica candidații excesiv de sensibile, cu toate acestea, nu întotdeauna. Doar mirare angajator modul în care va răspunde la „glume“ destul de inofensive.

Cum de a răspunde: Uneori startup-urile pot demonstra voinic mor-tare, astfel încât, pentru păcate, nici o explicație din partea ta ar putea fi interpretată ca o încercare de a se justifica. În schimb, încearcă să ridice din umeri, spun jucăuș, „Ei bine, îmi place compania ta, si tu ai zis, cum să încurajeze angajații care sunt la risc și să facă greșeli. Se pare că se încadrează în mod clar în conformitate cu criteriile tale! "

4. Capacitatea de a critica

Întrebare: „Iată un nou proiect pe care noi lucrăm. Ce ai schimba? "

De ce ei cer: Oh, ce o înscenare! Nu numai că ați demonstrat unele produse străine, așa că acum trebuie să mai urgent wrestle asupra modului în care ar putea fi îmbunătățită. Aceste întrebări vor evalua cunoștințele în domeniu și capacitatea de a lua decizii neconvenționale în timpul brainstorming. În plus, ele demonstrează gradul de încredere.

Cum de a răspunde: demonstra experiența, a nu rămâne indiferenți. Dacă treceți și nu poate da un răspuns adecvat, angajatorul decide că - nu candidatul potrivit pentru a lucra în compania lui startapovskoy. Pune câteva întrebări pentru a răspunde, dacă aveți posibilitatea să-l ajute, iar apoi enumeră defectele posibile în proiectarea, da un sprijin atent din punctul lor de vedere.

5. procesul de creație.

Întrebare: „Ce preferați: pentru a crea idei, cu condiția ca acestea vor fi puse în aplicare de către altcineva sau să încorporezi ideea, dar nu propria lor, și alții?“

De ce ar întreba: De fapt, scopul acestor întrebări este pur practic. În cazul în care un angajator vede fata de candidat puternic pentru o anumită poziție, poate lua act de răspunsul pe care ați alege cele mai potrivite locuri de muncă. Se poate compara, de asemenea, preferințele cu preferințele angajaților lor pentru a afla de unde iti dai seama de potențial.

Răspuns: Aceasta este sansa ta de a impresiona și de a lista preferințelor lor pentru formarea angajatorului o imagine completă a tine, ca un potențial angajat. Intrebati ce planul echipei de acțiune, atunci când creați o nouă proiecte creative, și că necesitatea acestui fapt. Mai bine, explica ce fel de prezentare pe care au format o companie, atâta timp cât ați colectat toate informațiile cu privire la aceasta înainte de interviu, și cum să se conformeze preferințelor personale.

Cea mai mare diferență dintre interviu într-o societate obișnuită și startapovskoy constă în faptul că, în acest din urmă caz, veți găsi probabil te între o piatră și un loc greu. Amintiți-vă, start-up-uri sunt în curs de dezvoltare datorită creativității, cooperării și comunicării. A face alegerea potrivită, demonstrează expertiza lor, pentru a stabili o nouă relație, în ciuda întrebările dificile, și în cele din urmă face o impresie cu adevărat de durată.