Cum se ajunge la facebook 5 sfaturi de la interior, rusbase

Ia un loc de muncă la Facebook nu este ușor. Vijaya Raja, CTO și șef al biroului companiei din Seattle, consideră că candidatul ideal ar trebui să aibă o calitate - dorința de a acționa în mod constant. În plus, valorile intrinseci ale unui potențial angajat trebuie să se potrivească cu corporative. „Căutăm artiști care acționează decisiv și rapid, precum și pentru a aduce cazul la sfârșitul anului“, - a spus Raji.

Iată câteva sfaturi de la Vijaya Raja și Melissa Nixon (fotografii de birou departament din Seattle Facebook directoarei) cu privire la modul în care să se exprime în timpul interviului și pentru a obține locuri de muncă râvnit.

Nu-ți fie frică pentru a obține nervos

Nixon crede că este normal să fie nervos. „Nervii și emoție a simțit la fel, - a spus ea. - Nu-ți fie teamă să recunoască recrutorul că ești nervos. Suntem prietenos pentru candidați. " Intr-adevar, recrutorii dau seama că sursa lor poate fi colegul lor.

Practică, practică și mai multă practică

Practica vă va ajuta să treci cu succes un interviu, în conformitate cu Nixon și Raja. Doriți să câștige încredere - trecere in revista un interviu de angajare cu prietenii sau în cap, spune Raja.

Un interviu la Facebook toți candidații pentru postul de inginer trebuie să scrie codul de pe bord. Sună înfricoșător, dar Raja consideră că este o practică comună de interviuri tehnice. „Nu ne așteptăm ca vei ști 15 limbi, dar ar trebui să fie bine versat în Azah informatică“, - a spus el. Nu este nevoie să memoreze o mulțime de algoritmi diferite, principalul lucru pentru a înțelege principiul lor de funcționare.

Raji recomandă alegerea unui limbaj de programare și de a lucra cu el, atâta timp, atâta timp cât nu vă simțiți încrezător. Foarte des inginerii recunosc următoarea eroare: interviul ei încearcă să joace tot ce știu, și, ca urmare, acestea au mai puțin timp pentru a rezolva problema. Raji sfătuiește să participe la diverse concursuri și Hackathon - pe ele vei învăța să rezolve problemele în timpul alocat.

Gândiți-vă cu voce tare

„Nu vă fie teamă de a face greșeli - sfătuiește Nixon. - Ei fac parte din viața noastră de zi cu zi ". Blurts gândurile sale și să se concentreze pe căutarea de rezolvare a problemelor - astfel încât recruiterul poate înțelege modul în care se comportă la locul de muncă.

Nu vă faceți griji dacă aveți puțină experiență

recrutorii Facebook cere în mod specific întrebări de conducere, cum ar fi, „Ai spus că, odată ce s-au trezit într-o astfel de situație. Cum te descurci cu ea? „Nixon crede că răspunsul la aceste întrebări este de asemenea important să se explice cursul gândurilor sale. „Vrem să știm cum gândește un om - a explicat ea. - La urma urmei, Facebook este angajarea de artiști și creatori ".

Nu vă fie teamă de întrebări dificile

Nixon și Raja a susținut că interviul pe Facebook nu va pune întrebări neașteptate, cum ar fi: „De ce mingi de tenis pentru pufos?“ Unii recrutori cred că aceste întrebări sunt foarte importante, deoarece ele arată capacitatea candidatului de a veni cu răspunsul pe drum. Cu toate acestea, Nixon crede că întrebările bruște nu vor fi în măsură să dea un candidat câteva informații foarte importante.

Dar problemele complexe care fac candidatul cred, este o parte integrantă a procesului. Nixon amintit, așa cum ea a fost intervievat pe Facebook. „Totul a fost bine, dar apoi recrutorul mi-a cerut diferența dintre selecția de personal de inginerie, - a spus ea. - N-am fost întrebat despre acest lucru ". Apoi, ea a dat un răspuns vag, care nu este în mod clar în concordanță cu principiile-cheie ale companiei. Apoi recrutorul a spus, „Nu există nici o diferență, suntem cu toții în aceeași echipă.“ Potrivit lui Nixon, a dat seama că fiecare interviu este, de fapt, schimbul de opinii. „Noi nu conduc doar interviuri cu candidati - a spus Nixon. - Principalul lucru pe care ei să înțeleagă ceea ce constituie cultura corporativă Facebook, și-a dat nici un răspuns, într-un fel sau altul, ea a fost adecvată ".

Cultura corporativă implică Facebook prietenie și de lucru în comun, astfel încât recrutorul nu te va urmări într-o probleme fundătură. În cazul în care un candidat nu poate răspunde, recrutorul poate da un indiciu. Dar ar trebui să fie în măsură să pună întrebări lămuritoare la cealaltă persoană știa unde se deplasează conversația.

„Interviuri - e înfricoșător. Aproape la fel de rău ca moartea sau de performanță pentru public“, - a rezumat Nixon. „Nu uita că gândirea ta este la fel de important ca și cunoștințele,“ - a spus Raja.