Cum să treci de interviu - Competență

Cum să treci interviul de competențe

Pentru informații cu privire la modul de a trece un interviu de competențe, nu multe informații. Eu, pe de altă parte, cred că candidatul nu este pregătit pentru interviu de competențe, reduce eficiența acestei metode de selecție aproape la zero. De ce? Îmi amintesc că, în cursul unui interviu de competențe candidații sunt rugați să spună povești specifice ale vieții sale profesionale. Și este calitatea acestor povești, ca urmare reclamantei și evaluate.

Acum, imaginați-vă o situație în care solicitantul nu a fost pregătit. El ar putea atunci pur și simplu nu-mi amintesc o poveste mai bună a biografiei sale și, ca urmare, nu au primit locuri de muncă, care poate fi abordată în cel mai bun mod.

pentru candidații Exit aici unul - pentru a interviu pentru competențele de care aveți nevoie pentru a pregăti.

De fapt, ne întoarcem acum la punct, și anume întrebarea cum să se pregătească pentru interviuri prin competențe. La urma urmei, o mulțime de competențe, care a fost selectat pentru evaluare în cadrul companiei și în această poziție, este imposibil de prezis. Dacă încercați să pregătească cel puțin o situație pentru fiecare competență descrise în literatura de specialitate, este peste tot cu sute de situații care au nevoie pentru a păstra în minte la fiecare interviu.

Din fericire, un pic mai ușor. Trebuie doar să nu înceapă de la competențele și situații. Algoritmul Pașii următori sunt:

1. Selectați 5-6 situații (poate fi mai mult) a unei vieți profesionale care dezvăluie cel mai clar potențialul. Cerințele cheie pentru fiecare situație - a) semnificația evenimentului; și b) importanța rolului dumneavoastră în atingerea unui rezultat pozitiv. Potrivit, de exemplu, povestea unui proiect major, care este literalmente „agățat de un fir“ și le-ați salvat. Sau cum încercați și prelucrate pentru a livra la timp este declarații foarte importante. Sau povestea despre cum vă place să lucrați în străinătate și-au făcut eforturi enorme pentru a-și realiza visul. Dimpotrivă, nu este necesar să se ia situația de zi cu zi sumbru, din care există sute care au loc literalmente în fiecare zi.

Apoi, va trebui să stai jos și bine amintesc toate detaliile fiecărei situații selectate. Toate detaliile de ceea ce a fost, ce ai făcut, și ce alte persoane au făcut. Ea are nevoie de specificitatea maximă.

Așezați fiecare situație în conformitate cu modelul STAR (Situația-task-Acțiune-Rezultat, sau situație-activități-Acțiune-Rezultat). Asta este, selectați un context eveniment (situație) pentru fiecare situație. Apoi specificați problema (sarcina) pe care se confruntă. După aceea, o listă detaliată tot ce ați făcut pentru rezolvarea cu succes a acestei situații (acțiune). În cele din urmă, descrie ce sa întâmplat (de ieșire).

Adăugați «L» (Learning și Educație) din modelul PARLA. Asta este, specifica ce ai învățat pentru mine în această situație, ceea ce sa schimbat în comportamentul tău, atunci pe măsură ce devin mai înțelept și mai bine.

Deci, câteva ore - și ai un 5-6 situații pe care sunt gata să vorbească într-un interviu. Și, de fapt, are toate pregătirile necesare. Permiteți-mi să explic de ce. Dacă sincer ați ales cel mai frapant al situației din viața sa profesională, aceasta înseamnă că toate competența dumneavoastră este deja reprezentat în ele (nu cred că crezi serios că, în orice situație, doar o singură competență apare din lumea reală?!)

Prin urmare, aceste situații exact recoltate suficient pentru tine pentru a răspunde la toate întrebările de bază de competență. În cazul în care nu este de ajuns - atunci pur și simplu nu și-a exprimat într-adevăr unele dintre competențele necesare angajatorului (sau nu ați selectat cel mai important dintre situațiile).

Dacă după discutarea acestor situații recoltate vi se cere să ne spună despre oricare alta, aici este deja posibil să înceapă să se gândească și pot cauza exemple mai puțin semnificative - cele mai bune din experiența recentă. De fapt, plecarea planificată de la „pregătirile interne“ - nu este un lucru rău, face o comunicare mai plin de viață. Principalul lucru este că cele mai importante situații deja sunat, și au fost prezentate în cel mai bun mod posibil.

Din nou, este trecerea unui interviu de formare competență este esențială. În opinia mea, precum și firme de recrutare în avans avertizează candidații cu privire la formatul de interviu. În final, aceasta crește doar validitatea rezultatelor.