controla situația
Angajatorul va verifica modul în care oamenii se vor comporta într-un interviu. Nu ar trebui să fie prea pasiv, pur și simplu de așteptare pentru numărul următor, trebuie să influențeze în mod activ cursul interviului.
În cazul în care problema nu este clar, este mai bine să se clarifice, să nu spun că primul vin în minte. Dacă puneți întrebări prea personale, poți refuza politicos să-i răspundă.
Nu numai că solicitantul este interesat de modul de a obține locuri de muncă, dar este nevoie de angajator și angajat, astfel încât este necesar să se comporte la interviu și de a pune întrebări pentru a vedea dacă sunteți interesat de o astfel de activitate.
Este de dorit în timpul unui apel, să ia notițe, iar în cele din urmă pentru a clarifica atunci puteți apela și de a afla despre rezultatul interviului.
probleme speciale
Multe firme de recrutare se poate face o verificare a capacității de a răspunde în mod corespunzător la interviu, așa că pune întrebări cu un sens ascuns.
De exemplu, pot afla mai multe despre auto-evaluare, utilizând întrebările despre succes, despre negarea ocupării forței de muncă și a cauzelor lor, și așa mai departe. Despre motivele concedierii pot fi găsite în mod direct, dar poate fi în mod indirect. De exemplu, să învețe despre atitudinea de a schimba, despre motivul pentru care, în opinia reclamantei, oamenii se schimba de locuri de muncă, despre selectarea parametrilor de angajare. Deci, nu este nevoie să vă faceți griji în timpul interviului, în mod clar și cu încredere pentru a răspunde la astfel de întrebări.
Pentru un rezultat de succes trebuie să învețe dedesubturile de modul în care să se pregătească pentru interviu: să învețe cât mai multe informații cu privire la locul de muncă, pentru a alege hainele potrivite, gândiți-vă cum să vorbească cu un interviu de angajare, să urmeze expresiile faciale lor, gesturi și să încerce să controleze display-uri lor nedorite.
