Cum să se potrivească în noua echipă 1

Candidații plătiți de obicei atenție la cuvintele de experți umani, „echipa prietenoasă“ sau „coeziunea echipei“, în care să lucreze. Uneori, o concluzie despre relația existentă o persoană trebuie să le facă. Privind atent la noul loc, mulți oameni uita despre asta, si colegii va testa incepator la compatibilitatea parametrilor de bază ale normelor și reglementărilor corporative. Cum să se potrivească o nouă echipă și trebuie să ne amintim?

1. Faceti o prima impresie buna - se poate face doar o singură dată. Încercați să nu afișați stres, să fie calm și politicos și, cel mai important, prietenos. Întrucât nu a primit instrucțiuni specifice interviu despre ceea ce sa poarte la locul de muncă, da preferință la factorul de calitate, dar nu haine tipatoare.

2. În primele zile afișate capacitatea lor de a asculta și de a pune întrebări de sondare. Păstrați un ochi și trage concluzii. Nu vă grăbiți cu sugestii valoroase pentru a îmbunătăți organizarea muncii și activitatea echipei - încă mai ai timp să-și exprime punctele de vedere.

3. Încercați să vă amintiți nume și, dacă este acceptat, colegii de mijloc. În cazul în care este dificil să atragă personalul de lucru al aspectului și nu înregistrează datele lor. În general, nu ezitați să întrebați din nou, ceea ce nu se înțelege, și înregistrează informațiile de care aveți nevoie, dacă nu aveți încredere în memoria lui.

4. Păstrați conversația într-un mod pozitiv. Dacă nu sunteți de acord cu ceea ce oferiți, sau nu înțeleg sarcina, începe întrebarea cu fraza: „Tu sunt toate bine explicate, dar aș dori să se clarifice ...“

5. Fiți conștienți de comunicare non-verbală. Uita-te la gesturile si postura, nu lasa prea mult timp și ia în considerare cu atenție interlocutorul. Fii atent la modul în care vă construi fraza: trebuie să fie clară și precisă. În cursul cunoștință cu colegii să învețe să folosească în mod corect termeni profesionali, întrebați dacă nu înțelegi.

6. Încearcă să înțeleagă structura ierarhică a grupului. evalueze Mental rolul fiecărui, evidențiați cifrele cheie. În cazul în care echipa a analizat grupurile concurente, nu se grăbesc să se alăture unuia dintre ei, arată o neutralitate rezonabilă.

7. De obicei, fiecare angajat are un rol de jucat, în plus față de poziția: un generator de idei, coordonator și organizator al lucrărilor, artist etc. În primele zile vă va ajuta să se adapteze coordonator (acesta poate fi supraveghetorul direct). Dacă el nu are timp pentru a selecta o persoană din echipă, cu influență și în măsură să ofere sprijin.