Cum să se ocupe cu proprietarul angajator-sclav, adevărul real

Din ce în ce, angajatorii obligă lucrătorii fără costuri suplimentare pentru a face munca, care nu face parte din responsabilitățile lor. Angajatorii sunt motivați de creșterea volumului de muncă, criza, lipsa de competențe necesare, precum și orice altă cauză. Iar refuzul este considerată o abatere disciplinară cu consecințe. La dacă angajatul poate refuza să lucreze, care nu face parte din atribuțiile sale la momentul angajării, descrise în acest articol.

Codul muncii conține o dispoziție, potrivit căreia angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să efectueze munca, care nu este prevăzută în contractul său de muncă. În plus față de responsabilitățile contractului de muncă ar trebui să fie enumerate în fișa postului, care este semnat de un candidat pentru un loc de muncă.

Numai la apariția de forță majoră, salariatul poate fi obligat să efectueze muncă nu sunt prevăzute în fișa postului și a contractului de muncă. În cazul în accidente, dezastre naturale și situații similare de la fabrica nu sa întâmplat, salariatul are dreptul de a refuza să efectueze „extra“ de lucru. Respingerea nu poate servi drept motiv pentru concediere sau măsuri disciplinare.

După cum arată jurisprudenta, mai mult de 2/3 din cereri de repunere în drepturi în cazul concedierii pentru eșecul repetată fără scuză rezonabilă a obligațiilor de muncă instanțele sunt îndeplinite. Prin urmare, dacă sunteți sigur că ei au dreptate, atunci șansele de restaurare a justiției tine de mare.

revizuit 97 de cazuri, a acordat 68 de reclamații, a respins cele 7 cazuri, alte cazuri terminate în legătură cu un acord de reglementare. În toate cazurile pierdute de către angajatori nu a putut dovedi în instanță că acțiunile pentru eșecul de a impune sancțiuni, care este într-adevăr responsabilitatea pedepsit.

Puteți selecta una din cele două opțiuni. În conformitate cu primul - pur și simplu refuză să presteze munca care nu sunt prevăzute în contractul de muncă anunțându-vă superiorul în scris. Declarația trebuie să fie prezentate într-un mod care să permită să se stabilească producția sa (cum sunt, de exemplu, o scrisoare recomandată cu confirmare; două copii ale declarațiilor, dintre care unul este un semn de acceptare; telegramă de notificare cu notificare). Cu toate acestea, efectele adverse ale unei astfel de mișcare poate apărea în mai multe moduri: este neplata primelor și controlul total al timpului de lucru și atacurile spre munca lor.

Există o altă opțiune. Sunt de acord pentru a se conforma cu munca „străine“, dar specifică în avans mărimea plății. O astfel de combinație de muncă de bază și mai legitim. Pentru ca el să fie plătit o recompensă în bani. Valoarea remunerației este stabilită la latitudinea angajatorului și nu poate depăși 100% din salariul de responsabilitățile angajaților care își asumă lucrător cu fracțiune de normă.

Rezumând, putem spune, nu vă fie teamă să-și afirme drepturile în orice instanță sau înainte de conducerea directă. În caz contrar, a impus în mod ilegal un „extra“ taxe și trebuie să se conformeze cu timpul - fără acordul și gratuit.